1樓：丘丘
做少兒教育行業，業績連著將近一年都是第一，曾經被比我年長的比我有經驗的姐姐懷疑分我的資源多或者優質，細節也就不說了，這些都很正常，你業績好你優秀，就應該承受這些壓力，但是你可以不把它當做壓力，just be yourself，做好自己該做的，繼續優秀下去。 記住一句話，優秀的人勢必會給身邊的人壓力！
2樓：陳萍
我有乙個關係很好的同事，也是做銷售的，乙個人的業績佔公司的30%，連續三年了吧，在公司也是被大多數同部門同事孤立的，部門小聚會，同事離職聚餐都不會叫她。
她其實她並沒有說因為業績好很孤傲，仗勢欺人，相反，因為她對產品、行業狀態非常了解，對客戶的分析能力也強，對一些平台的使用也很有一套自己的方式，所以有很多同事經常會問她各種各樣的問題，她也很熱心的回答，但是私下的小聚會就是不會叫她
因為我們是生產製造業，所以工作需要很多部門的配合，她和其他部門的關係一般吧，其他部門配合不了，她會用很強勢的方式要求部門完成，由於她的業績一直排名前2，在公司也有話語權，其他部門一般情況也會配合，即使語氣不好，配合的不情不願，但是公司有KPI的指標.......她的業務經理也會出面幫她去和其他部協調。
當時我和她挺合拍的，因為我們的消費觀、對某件事情的看法、以及喜歡看的書的都非常相似，我和她在不同的部門，工作上常會交叉，也是在乙個機緣巧合下聊天才發現我們志趣相投，有一種相見恨晚的感覺。
當時我們聊了很幾次她被同事孤立的這件事情，我當時是這麼說：因為你太優秀了，你平時關注的內容，就決定了你們的距離和磁場
業務是你的本職工作，做業務靠業績說話，業績做好了才會公升職加薪，我們在外工作的目地之一就是為了公升職加薪，享受更好的生活。當然好的人際關係會讓同事更加願意配合你的工作，工作起來也會比較順暢，畢竟不是所有問題都可以自己搞定，比如電腦系統崩潰了，你得找人修吧，假設那個人剛好和你關係不好，告訴你沒時間，故意拖延，心情肯定會糟糕的，再比如要出的貨包裝完成了，但是客戶臨時要求貼個標籤，別的部門就是要你走公司正常流程，雖然可能只需要5分鐘就能完成的事情......走一趟公司的流程，至少半天時間就沒有了，還耽誤了出貨，有可能還會被客戶責罵；
良好的人際工作會使工作的氛圍更加舒適，做好業績的同時獲得大家的認可感，那是非常開心的事情。
但也不必花太多時間刻意去修復和討好的方式去融入他們，用這些時間是創造更好的業績或去學一些心理學和管理之道，為以後做鋪墊。
1）99.5%的同事都是泛泛之交，離開公司以後，從此可能再無交際，何必為了以後不相干的人去花時間煩惱和改變自己呢，在職場上能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是常態。
2）還有就是高出不勝寒，越走越高伴行的人就越少，人的精力和時間太限了。
兩年過去了，現在回頭看看，這些觀點感覺依然還符合我現在的想法。
3樓：
她們孤立她們的，銷售這路子本來就是靠業績吃飯，業績不好工作丟了不說在同事領導那邊也很難堪，新來的做事低調點，能幫的多幫點，同銷售一枚。
4樓：面具
有乙個人比你年輕還業績比你好，只要是個正常人都會嫉妒，而且肯定會被孤立。實名反對上面的那些說小姑娘可能是沒處理好人際關係，即使你把人際關係處理的再好，銷售之間都不會成為交心的朋友，多少都會使絆。
銷售界，乙個人真正的對手並不是競爭對手廠商的銷售，而是同公司的銷售。大家乙個公司，每次對比都是最後一名，這不是合不合群的問題，這是能不能保住工作的問題，將來在這個公司能不能有飯吃的問題。公司的政策稍做傾斜就會多分出很多資源。
對於你現在這個情況，首先像前面幾個人說的，試圖通過謙遜，或者幫別人忙的方式，先緩和一下，至少工作沒有那麼大的阻力。畢竟新來公司的人，翅膀不硬，別太衝動。
然後工作一段時間，成績做出來了，領導也看見了，達到新的平衡就好了。
5樓：
如果你比別人好一些，別人會嫉妒你。如果你比強太多太多，別人會羨慕和佩服你。
上面的回答有一定道理，被孤立，從來不是因為能力太強，而是因為沒有處理好和同事的關係。再加一條就是，你的能力並非太強，至少沒有達到讓人羨慕的地步。
媽蛋，每次回答這種問題都要匿名，因為我在公司就是那種讓人羨慕的，業績強過別人太多太多，而且我負責的區域是他們都不想接而且也沒有能做起來的，我接手後半年時間就把最差做成了最好，沒看見有誰孤立我，反而都在佩服和學習。
6樓：jeff
被孤立，從來不是因為能力太強，而是因為沒有處理好和同事的關係。
能力強，銷量好，一定程度上會有「木秀於林，風必摧之」的情況，這個時候更應該低調、謙遜。
如果都做到了，其他人還是要孤立，這種人也不值得交往，孤立就孤立吧。
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