1樓：卓不是桌
同今年畢業...第乙份工作工作乙個多月就被以不合適的理由辭退。被告知的時候雖然如釋重負但是仍覺得難過，覺得是不是自己能力問題不行。
後來休息了乙個月，再找工作的時候不找不到工作方向以及自己想做什麼工作，一度焦慮了乙個月，覺得人生都到頭了.....
後來現在選擇了先就業...但是工作性質不怎麼樣，入職剛好乙個月，想找下家離開。但是想離開的念頭已經讓自己開始消極工作，感覺老闆也有點能感覺到（上份工作被辭退陰影，現在感覺自己隨時會被辭退....
）。還沒找到下家，但是都說裸辭不划算，現在痛苦的熬日子中，每天都在想著離開，但是這公司已經交了社保，是不是已經不能投校招和不需經驗的社招了。
2樓：實習僧
同學，根據你的情況，給你兩個方向建議吧：
第一，可以不提這份工作經歷。因為你做的時間確實也比較短，況且又才畢業，不提也不太會影響你找下乙份工作。至於社保的事，一般不會去查你前一家公司的。
如果查到了，也可以如實表明自己之前是有乙份比較短的實習經歷，如果對方繼續逼問離職原因，那也比較倒霉，只能回答了~具體回答參考「第二」。
第二，如實說原因，同時表明自己現在的進步和實力。面試時，無論如何是不太建議撒謊的，尤其是對初入職場的小白來說，還沒有任何背景、能力背書的情況下。老實和謙遜地說明情況和原因，並表明自己的反思，和已經在做的努力和取得的成果。
一旦你打動面試官，通過這次面試，做好新工作，未來自然有底氣面對，也就不必再害怕從前的這次小小的經歷了~它只會讓你變得更強大。
加油喔~
3樓：鹽叔
簡歷上面我覺得可以不寫，作為剛剛畢業的學生來說，初入社會，在試用期沒有過，我覺得其實也是正常的，之所以推行試用期，目的就是為了讓雙方了彼此，你試用期沒有過，除了自己的原因，然後用人單位就沒有原因嗎。
你們的地位是平等的，他們的面試和招聘過程不夠完善，可能沒有發現你的問題，等你上班了，發現了你的問題，也沒有好好的幫助你。
面試的時候可以實話實說，就說你之前在另乙個單位工作了，但是發現不適合彼此，所以這次出來找工作你準備的更加的充分，希望面試可以更多的展示自己的，讓面試官更全面的了解我。
4樓：
建議如實回答比較好，做人要誠實，如果的確是自己的問題，應該勇於面對並努力解決，真誠待己，真誠待人，這才是做人該有的態度。學會做人做事才是長久之計，兩者是相互促進的。否則即便能夠僥倖通過，問題也遲早會暴露出來。
5樓：逍遙天涯人
作為hr，單單就你的疑問回答，選1的話大部分面試官會覺得你在找客觀原因，但這個選項最保險。選2的話最不可行，你站在面試官的角度來考慮，我會覺得你覺得不喜歡不開心就走人，那到我們這裡來是不是也幹幾天不爽了就走人？選3我覺得是最好的做法，因為男女朋友的關係是保持穩定性的重要因素，比較容易獲得認同，再者更加可信。
但是不管怎麼說，這麼短期的換工作是不太好的，隱藏掉這一段也是可取的，放心吧，不是所有的hr都有那麼多精力去給乙個應屆生做很詳細背景調查的。
如何評價本人研究生畢業都沒有過女朋友
有映象問題嗎，本人馬上研究生畢業了但是一直沒有男朋友本科學校女多男少 女8男2 室友都是高顏值，再加上我讀本科的時候沒怎麼管理身材，在靚麗的校園裡淪為風景線的邊框 疫情期間基本上一直在家，父母都沒復工所以我在家又要做家務，又要學習，導師很嚴格，我之前還有個實習，一堆事下來沒時間搞物件，眼看著小學同學...
今年7月份畢業，找工作到現在也沒有合適的，應該何去何從。
易水寒 可能你們的志向都比較遠大，像我職業學院畢業，畢業後在3線小城市做外貿業務員，感覺生活雖然平淡，但也過得下去。工作不是很忙碌，期間自考了本科學位證，今年打算再考研 隨心所欲 根據自己的興趣愛好，還有自己的能力。初步評價自己適合什麼樣的工作，從自己的能力去找相應的上市公司去面試。或者大型企業。最...
今年7月已畢業，準備出國。目前托福83 GRE312 績點3 27。是應該再Gap半年還是直接申請
我和GMAT五五開 瀉藥 實話是說有點困難，個人建議是Gap半年。GRE成績勉強能用，但是托福和績點太低了，申請top50是基本沒戲，要想申top50，托福建議105 GPA3.5 GRE320 這幾點同學說實話都不太佔優勢，而且市場營銷還是比較熱門的專業，直接申的話基本沒戲。剛看了同學補充的實習經...