1樓：
跟你遭遇了一樣的事情。
公司其他部門的二把手，工作了6 7年的同事去年自己主動離職。今年年末回來了， 印象裡覺得她是個溫柔、有擔當的大姐姐，對她回來還是挺開心，但是回來後老闆安排到我部門來總負責。
年初老闆讓我負責開發國外乙個新市場，但是今年因為疫情原因 ，無法去那邊考察、挖掘客戶，開發進度沒有理想中那麼好，但是一年下來感覺自己已經鞠躬盡瘁，進步很大，還是很欣慰的。可能作為進公司2年的新人，的確經驗沒有老業務足，但是她之前一直都是在另外乙個部門，產品、市場遠遠沒有我對新市場了解。委屈、被否定、被背叛情緒影響了我很長一段時間。
後來，冷靜下來好好思考了一下，憑什麼難過的是我？憑什麼考慮要走的是我？憑什麼要把自己努力的結果交給奪我發展的人?
之前覺得老闆人格魅力很大、很崇拜，很幸運能在這樣的公司工作, 現在覺得生意人就是生意人；工作就是工作，自己利益放在最前面；能力是王道，提公升能力，加強危機感並做好隨時去更好公司的打算。
莫欺少年窮，莫欺年輕人經驗不足，會狠狠打你們臉的，就這樣。
2樓：迦樓羅
從法律的角度來看，你在入職這家公司，簽訂勞動合同，勞動合同由具體的任職崗位比如運營助理。當從事崗位工作並無出錯或不能勝任該崗位的行為，公司無理由將你調動，你可以拒絕。
如果公司依舊調動，你可去申請勞動仲裁。
從實際的情況分析，公司的管理也是不健全的，原離職員工重新回歸老東家，這不存在問題，但是公司需有與之對應的崗位。
但一年過後，老闆依舊選擇用熟不用生，這說明一些問題。
1.你與原來的同事對比，原來的同事在運營助理的崗位所做的業績更為出色。至少這一年來，老闆會認為你沒有之前的用著順手。
2.老闆應該比較講情義，但是這個講情義但無原則，跟著這樣的領導，估計會影響你的職業發展。另外將你調動為普通店員，本來對你是不公平的，但是老闆的本意居然是減少開除損失，才勉為其難將你調為普通店員。
個人認為他可能希望你主動的離開，而不需要支付任何補償。
所以，這樣的老闆不值得跟隨，也不用浪費時間呆在這家公司，但要保護好自己，就是通過合法途徑申請勞動仲裁，獲得相應的補償，然後另謀新的機會。
3樓：
你沒有選擇，讓你去哪個崗位就去哪個崗位，如果傢伙回來了，做的很好，那你就在現有的崗位好好做。如果那個傢伙做的不好，你會有更大的機會在回到原崗位並且會更加得到領導的認可。
4樓：黎慶文
這件事證明，你這位同事在這個崗位上比你出色。你在這一年時間內並沒有趕上他！這的確是個很不幸的事實。
從根本上來說，你要保護自己，只能依賴你自己的能力。你能夠證明在這個崗位上你是王者，無人能比你做得更好，你就安全了！
勞動法幫不了你。用工單位有權利調整你崗位，在勞動強度及薪酬方面沒有明顯歧視你的情況下並不違法。
5樓：檀亭軍丨律師
如果嚴格通過法律來維權，勢必翻臉
建議：調崗屬於勞動合同變更
應當雙方協商一致，如果調崗前後薪酬大幅度下降，或者工作內容差別太大，可以以未提供勞動條件為由單方離職，主張經濟補償金。
如果還想幹的話，建議雙方協商，無論協商要求離職給經濟補償，還是換崗，看你自己選擇。
同崗位的同事都離職了，自己沒有勇氣面對新的工作，要不要離職
溫馨夢境 說實話，我個人覺得連五險 或五險一金 都不交的企業感覺超級不正規。你現在所表現出來的狀態就是不想幹了，只不過有很多換工作後所面臨的問題讓你不敢輕易辭職，其實可以現在開始選工作了，找到好一點的就辭啊！這種狀態也做不長久，早走晚走都是走，不要拖泥帶水的，不建議裸辭，但更不建議你在這家公司常駐。...
同個崗位待一年多就開始厭倦怎麼辦？
陀螺 我們一樣，也幹了一年了。最近準備辭職，主要是感覺沒前途，沒一點新意，換個工作就好了，也不要扯什麼職業規劃，人生是一場被動的冒險，能規劃個鳥，一句話呆煩了就撤。 匿城 結合自己的處境 自己的愛好 多方面考慮 比如自己目前的經濟狀況啦，行業前景啦 也可以調整一下自己的狀態，做一些喜歡的小事放鬆一下...
和男朋友分手一年後又復合他是不是還會像一年以前一樣愛你
田妖春 很久以前有一部林依晨主演的電視劇集 我可能不會愛你 當時女主面對渣男前任，心動卻又後怕，安慰自己回頭草不是回鍋肉。直到我自己開始了戀愛之旅，也經歷了分手，復合，再分手，再復合再分手後 看到了一句話，有了第一次的離開，也許就會有無數次。 阿凡達 我覺得很難，分手的原因很重要。如果你們之間最根本...