1樓：此間的年華
因為櫃員是最基礎的崗位，你櫃員都做不好，怎麼讓你去營銷呢，你做好了櫃員，如果真的有能力、有背景，一般三個月，最多半年就安排轉崗了，所以你在銀行的發展跟你坐櫃的時間無關，跟你的能力、業績、背景有關
2樓：弘新可可
其實不同銀行層級、不同崗位，每個銀行都有不同的培養模式。根據往年來看，基本情況如下：
1、總行招聘的專業技術人員(IT、法律、行政等)或高學歷者(博士、博士後)一般不會安排櫃檯實習，會視具體情況分配工作，少部分人員可能會安排到內部部門實習。
2、總行招聘的管理培訓生也會分配實習，一般先到支行網點櫃檯實習，也有在總行職能部門的(通常不會分行部門)，一般都是隨機安排的，然後根據各部門需求來定崗。
3、分行招聘的(包括省級分行)新員工，無論是什麼專業，還是應聘什麼崗位，大部分都要在櫃檯實習，一般實習3-6月時間，然後具體定崗。
由此可見，銀行大多數崗位都需要先從櫃檯工作熟悉起來的。那麼，為什麼要從櫃檯開始呢?
1、業務知識的學習
櫃檯工作能接觸到最基本的銀行業務，小夥伴可以了解到乙個客戶是如何建立、一筆業務是如何記進系統、一筆賬是如何分錄、學習各種單據的意義、各個科目的用途等基礎知識。
這些和在大學課本上學習到的是不一樣的，是為你以後的職業發展奠定基礎。
2、工作作風和性格的培養
讓小夥伴們知道合規的意義，學會識別和控制風險，懂得按流程做事和分工合作。同時，因為直接面向客戶，對自己禮儀、待人接物都是極大的鍛鍊，心理素質和為人處世能力都會很大程度的提公升。
3、工作技能的學習
各個交易系統、管理系統的使用、點鈔、計算機操作、票據識別等基礎技能。這些大部分都是需要熟能生巧的，入職階段實際工作較少、小夥伴們可以安心學習。
櫃檯工作是一切工作的基礎，也是銀行工作的核心，剛剛進入社會的小夥伴們，在經過一段工作的磨鍊，對以後的工作會有很大的幫助。
3樓：我愛羅的葫蘆沙
看到你這個問題的時候，我猶豫再三，要不要來回答呢，最終，決定要回答一下，答案扎心哦！
你覺得校招進銀行都要從櫃員幹起，只是你覺得而已，或者說你看到的只有這一種模式而已。結合我的實際經歷和認知，包括我的同學之間的認知，我大體說一下具體情況。（ps：
我跟我同學都是高分金融系學生，我是本科生，同學是研究生）
1，校招進來就是幹櫃員，大部分存在於全國性股份制銀行中，比如中農工建交郵，當然也有興業、光大之類的；此類的招收標準一般是本科以上。7年前我入建行時，櫃員還沒有被吐槽的這麼悲慘，一樣喜滋滋的，研究生在櫃員只呆一年，就全部，注意，全部調往中後台，本科就慘兮兮的留在櫃檯自己往上掙，也一般掙不到中後台，頂多是前台的負責人，比如我，哈哈哈。這是學歷的差距，櫃員在於本科是職業了，對於研究生來說就是過渡，因為櫃員只掌握基礎簡單的業務結果操作，但是鍛鍊人的脾氣和耐力，要面對趕大集似的客戶呀，不是一天兩天，而是每一天。。。。
這是支行或者市級分行的情況，省級分行或者北上廣總部好點，直接有中後台崗位招聘，但是需要的資歷我不用說你也能猜得到，都是大能，由此可見，上學的時候讀好學校，有好學歷，是第一把利劍。
2，校招進來不是櫃員，除了上述說的大能情況，還有一種：民營銀行或者小小的地域性銀行。銀行體系很多，只不過我們的視野一般都被大銀行所覆蓋，看不到小銀行，所以才會有這樣的誤區。
小到什麼樣的銀行呢，沒有人去存款的銀行，判斷標準就這麼簡單。眾所周知，銀行是存貸差的盈利模式，沒有存款的銀行又是如何生存的呢？新成立的小銀行無存款可以搞專案啊，大部分都是網際網路專案，網際網路世界通過專案掙錢，然後通過專案反哺存款，這就是小小銀行的存在方式，參考各省地最近新興的民營銀行便可知。
我的同學研究生畢業後就參與到一家民營銀行，很努力的呆在專案組，勤勤懇懇的積攢專案經驗，第4年成功跳槽五大國有銀行總行，這不是比我這個在四大呆的反而現在踹掉四大苦逼的尋求轉型好的太多了好嘛。
總結語：不要思考為什麼校招進去必須走櫃員的一條路，因為現實對櫃員的批判會讓你絕望的，但是路是自己的，你不走誰能替你解答任何問題，相比那些沒進入銀行的，即使進了銀行當櫃員你也優秀很多，最起碼你有乙個很好的平台可以繼續努力，跳出櫃員，只要你想，只要你努力，就一定能做到。
4樓：朵兒
俗話說，天外有天，人外有人。櫃員並不是你想象的敲敲鍵盤那麼簡單，作為應屆生而言，基層鍛鍊是必不可少的。如果分到櫃檯，也別抱怨，沉下心來在櫃檯呆一段時間還是有好處的。
1.培養風險意識
銀行櫃檯每個流程都蘊含著深刻的風險防範措施。經歷的多了，對於風險的把控也會逐漸認知全面。所以櫃員是個過渡，鍛鍊你時時刻刻有風險意識合規意識，這樣以後到了重要部門才能更好的銜接，工作少犯錯誤更加理性。
2.工作技能、業務知識的奠基
櫃檯工作可以讓你了解到乙個客戶是如何建立、一筆業務是如何記進系統、一筆賬是如何分錄，學習各種單據的意義等等最基礎的知識。另外還可以學習諸多任務作技能，例如交易系統、管理系統的使用，點鈔、計算器操作、票據識別等基礎技能。
3.鍛鍊責任感和緊迫感
對於任何乙個有責任感的人才能擔當更大的任務，但是由於資訊的不對稱，我們無法得知某人是否有責任感，只有從細節中才能體現出來，因此只有從基層幹起，才會接觸到最全面，最基礎的東西。
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