1樓：marzns
建議你可以用密密這個是匿名寫信的軟體 ，你可以站在公司隨便某個同事的角度對給這個人寫個信，說你這麼對XX好嗎全公司人都看在眼裡。。。匿名的放心
2樓：Molly小秘書
既然你不是領導就不能直接出手幫忙了，但是你可以悄咪咪的教一下女同事怎麼應對。茉莉就試過這樣，其實這個問題的重點在於那個女同事必須要自己成長起來，要不以後就算這個老員工不欺負她，其他人也會因為女同事太過於包子而各種法子欺負。
第一，案例分析
茉莉也不是乙個初入職場的孩子了，但是我進入到新公司的時候，還是遭到了老同事的惡意。老同事在公司有15年，而且熟悉行業資訊，另外她一直不聽我直屬上司的話，更搞笑的是，原來這個老同事是我領導帶入這行的，想不到啊想不到。有此可見他們的罅隙有多大。
所以老同事免不了日常對我冷嘲熱諷，畢竟我是領導的秘書，領導不在的時候，這個老同事就百般的擠兌。茉莉開始就是忍，畢竟我們這裡呢，忍過去了對方看到你是工作的人，不是過來搞事情的同事，就會放手的。結果就是一次，茉莉剛好要幫忙做乙個資料收集，老同事就不樂意了，其實這些資料都在她手上，當庭廣眾之下，她就大聲嚷嚷，是不是xx讓我可以退休了，讓你來接替我的位置。
估計是老同事沒見過像小白兔那樣的茉莉會這麼冷，瞬間就愣住了，畢竟是很少有人敢懟她，一直以來大夥兒同事也是比較溫順那種。然後她就乖乖的告訴我資料的路徑，我尋得了就感謝她我就走了。
第二，給女同事教路
所以啊，人善被人欺。所以新來的女同事也是會出現這種情況。作為旁觀者的同事的我們，一定要判斷幾個事情。
首先，欺負人的老同事是不是過去了這陣就算了，就是說如果新同事乖乖的聽話，老同事覺得新同事也不是來搞事情的以後會對她好？如果是這樣的，作為同事的我們可以和新同事說一句，讓她忍一下，說以後就好了，或者聽新同事抱怨一下，讓她發洩一下就好了。
但是還有一種就比較嚴重，就是老同事是故意擠兌，動機不好，持續時間長。這個時候，作為老同事的我們，可以悄悄的約新同事出來，告訴她一些技巧，如何應對，其中重點還是要鼓勵這個同事，要做好本職工作，牢固業務知識，這樣老同事最多只能在感情上挑刺，但是在工作能力方面就不能再插手。
第三，做好自己的角色工作
如果你是乙個普通的其他同事，最多就是教一下新同事怎麼應對了。真的最關鍵的還是新同事本人，職場欺凌，本來就不是少數，作為弱者的一方如果不能在這個公司成長起來 ，學會應對，到了另外乙個環境，依舊是被人欺負的小白兔，而且這樣下去，也非常不利於個人的發展。
但是另外來說，如果是作為秘書的角色，這個老同事確實是太過分的話，估計老同事也不僅僅會只是欺負這個新同事。例如茉莉舉例的那個老同事，只要是別人對某個業務稍微不熟悉，就是她更熟悉的話，她馬上就會逮住機會來欺負人，所以後來茉莉把這個情況和領導反映了一下，領導也和她進行了談話，因為這個老同事經常在辦公室裡面，通過罵其他同事來發洩自己的情緒，有時就連快遞小哥到了我們公司門口都會聽到，然後就嗤笑說，呀，x姐又在罵人。大家說，這種影響多不好。
所以後來領導也有和她聊天，讓她要注意維護公司形象，真的萬一哪天，剛好碰到客戶上門來，或者Quattroporte過來，那就真是好看了。
綜合來說，老同事這樣，如果我們自己的崗位角色可以對這種同事可以影響的話，就要嘗試去推動事情的發展，因為有這樣乙個人在團隊裡面，是不利於團隊穩定的；另外如果我們崗位不適合做這種事情，就要和其他同事團結起來，讓大家的地位都更加牢靠，以後老闆自然會作出正確的決定。
3樓：
公司職責清晰不，做好自己的活就OK了。待在乙個地方總歸是要有點理由的，是想學更多的東西？公司公升職比較快？錢多事少離家近？職場本來就是利益交換的地方，把自己的利益最大化。
4樓：ERICDON
如果你決定在這家公司待下去，有三個小的建議給你：
1.需要做的是做好自己的本職崗位工作，這是你的核心競爭力，畢竟你無權無勢，人微言輕。
2.你暫時忍受他們對你的不公平對待，私底下尋找他們工作中的失職行為並予以收集，團結他們的對手。
3.利用一次機會證明自己的能力，獲取更高層人員的信任並建立緊密關係，而後一擊制敵。
5樓：靜之雯者
有些人就是撿軟柿子捏的，題主你錯就錯在：我幹完我的還要問問她倆有沒有沒幹完的我幫著幹幹。
進入職場，勤奮確實能給人家留下好印象，但通過描述知道財務部門，一共就三個人，乙個是老闆小姨子，乙個是四十多歲的大姐，資質都比你老，還是親戚關係，有沒有真本事還得另說，所以一開始你只要做好自己分內的事就行，再根據相處摸清她們的為人考慮要不要幫忙增進關係，很明顯她們都是得寸進尺的人，你主動提出幫忙，這不就是找事。
「想推卸責任讓你背黑鍋」，題主，這時候，就不需要和她好聲好氣地說了，直接開撕啊，人家拿你不當回事，擺明了欺負你，你還跟她客氣什麼呀！
我看完了，不謝，勸你一句：辭職吧，繼續做下去你自己覺得有意思嗎？
6樓：hudada
其實真沒有必要把自己的姿態放的那麼低，這不是資歷的問題，是人的品質的問題。你原先做這個事情的時候就沒有抱著什麼目的吧？現在突然發現自己做的太多了。
可是人家已經習慣了。不是他們聯合起來欺負你，而是你之前沒有意識到，現在知道了而已。
之前不是有個故事麼？ 每天都把自己的雞蛋給對方，時間久了哪天你不給了，人家就會覺得你自私，不友好。 同理。
你以前做那麼多，現在不做了。別人就會說你變懶了，什麼事情都不做了，殊不知，這本來就不是你的職責。
解決辦法，如果覺得這份工作很值得，還想要。要不就繼續做，要不就如樓上說，打好關係。
要不就，直接走人~
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