1樓：大蜜
能不去後台就不要去後台，工作熟了以後大部分是重複內容，在美國直接跳到前台難度很大。美國是個很成熟的市場，recruiting channel都是定好的，從後台到前台不是乙個傳統的path。前台的人如果不是非常喜歡你，也沒啥理由冒這個風險去把你招到前台。
前台的exit就很多了。
2樓：
我專案有個同學就在紐約高盛back office（不具體說是哪乙個職位了），剛剛離職來讀master。就我的觀察，他的金融知識水平其實非常紮實，遠遠超過大多數正在找IBD、或者已經找到IBD的同學；能在紐約找到這種其實不太tech的工作，證明語言交流能力也毫無問題。但沒辦法，如果不出來讀個書當跳板，找投行前台希望實在太渺茫了。
說實在的，我感覺題主這個問題問得怪異。我見過無數人在網上問：現在去了投行後台，以後能不能轉到IBD？
現在去了後台，以後能不能轉當trader？現在去了後台，以後能不能去PE？這麼問的話就表示提問者有個喜歡的職位，但目前去不成，不得不遷就。
當然，不同的後台也是千差萬別，投行IT和投行internal audit將來的職業發展肯定也是大大不一樣，所以這麼問的人一般也會詳細介紹下自己有哪個部門的offer，而不是籠統地說後台。所以我個人有些魯莽地猜測，看題主的問題，你的職業規劃還非常模糊，對自己現在拿到的offer的工作內容、未來路徑和skill set沒有特別強的概念，對於自己究竟想做什麼、就什麼業也還沒有明確的目標，只是聽大家說「投行前台高貴、後台不高貴etc」就覺得自己的後台offer不滿意，琢磨該怎麼去投行前台，但具體去哪個前台也沒太想過。其實同樣是投行fo, IBD、S&T、Equity Research和AM需要完全不一樣的背景、skill set和準備方式，如果不先確定好目標努力鑽研真的很難進。
我建議題主一方面在網上或者向有經驗人士仔細了解一下紐約金融業尤其是sellside有哪些職位、需要什麼樣的候選人、未來的常規職業路徑和exit opportunity是什麼樣的、在各個年齡段的pay如何，以及這些職位對於中中國人的友好程度，確立好明確的職業目標，然後研究清楚自己現在的後台offer要通過什麼樣的方式、在什麼時候、有沒有可能transfer，不然這個問題就太籠統了。如果你確立好目標了，並且還有時間，盡可能在身為學生時就找到乙份你的目標工作，哪怕公司差一點點也沒關係。因為只有你還是學生時才有機會自由轉換工作領域，一旦上起班來，想轉工作型別就非常非常困難了。
只要你進了這個行業，在公司之間跳的希望比在同一公司內部的不同職能間跳槽方便得多。樓下有乙個一看回答就知道很experienced的匿名答主說，在投行這種地方只有FO才有尊嚴。我是很同意的，但最主要的原因倒不是fo鄙視得你顏面掃地，而是你如果身在一家以盈利為目的的公司，卻不在盈利的前沿上，你自己就很難不有一種邊緣的感覺，認為自己現在、將來，甚至自己往上整條領導鏈都不是這家公司重視的核心人物中的一分子，沒什麼在創造價值的感覺，長此以往自己就感到不爽了。
3樓：藤途求職求學
針對您的問題，我覺得這個首先取決於您年齡。如果您現在比較年輕，想拼兩年，那麼比較建議您先去工作兩年，然後再讀MBA。
其實front office是乙個不太穩定的地方，如果您30多歲，比較注重於stable的環境，那建議您去公司中後台。
如果您不擅長networking，那麼您可以一直留在後台，一直到vp。但是要注意的是，從vp到md其實也是很需要networking能力的。
總而言之，如果想做到高層無論如何您都需要提高自己的networking能力，然後再根據自身的需求選擇。
希望可以幫到您，祝您一切順利~
4樓：PT Inspired
首先，投行的Back Office 一般包括以下幾個：Finance; Internal Audit; Corporate Treasury; Operations. 這幾個主要是和商科同學專業相關～ 其他 Back Office 如 Compliance; HR就不再說了～
這其中各家投行劃分可能不太一樣，比如GS把Internal Audit 和 Corporate Treasury 都放在Fiannce這個大的部門下面，而MS則是分開的。不過實際都差不多的。
個人覺得這幾個Back Office裡面，想要跳前台的可能性都不大，應該說都很小，不過最有可能的應該是Operations. 因為Operations 和trading floor 聯絡非常緊密，經常幫trading的人打打下手。我認識的人裡面，只有乙個在某Top BB Operations裡面做了兩年，然後internally transfer to Credit Sales.
不過他是乙個白男，而且本人networking 很好。
剩下三個部門都沒有太大的本質上的區別，工作內容非常需要會計知識。但是從內部跳前台非常困難。
我的junior mentor，白男，在某Top BB 做Corporate Treasury，他很想做IBD，各種在公司內部networking，但是很不容易。一是有Chinese Wall，本身不容易與IBD的人接觸，二來IBD的人自己都忙到深夜也沒有什麼心情去幫他。他大概半年內跟人喝了90杯咖啡，白天除了工作之外要去networking,晚上自學modeling做pitch.
現在有幾個Botique 的IBD面試。
還需要注意的一點是：你想要轉去公司內部的前台的話，你可能不太想讓你的老闆知道。但是如果你在公司裡面和前台的人走得太近的話，你的老闆也很容易知道你不想留在Back Office。
這時候如果你老闆對此不高興的話，那你的review就比較麻煩了。就算你network了前台的面試機會，可是誰想要乙個review很差的low performer 呢？到時候內部transfer不成，可能在後台也會和老闆處得不開心。
所以這是有風險的。
乙個思路：可以多network IBD的人，不一定非要是自己公司裡的。可以考慮一些Botique Investment Bank 的機會。
如果你真的想做Banking的話，不失為一種選擇。
最後，祝每個努力找工作的人都如願以償。
5樓：Jie Zhu
不要去投行後台。
我們列舉一下可能的優點和缺點：
優點：公司好工資高時間輕鬆加班不多，可支配時間多缺點：單調的工作非常難跳槽如果你抱著想去FO的心來後台，我可以說可能性幾乎為零
不知道樓主現狀如何，希望樓主做好選擇。每個後台人都有顆去前台的心，可是夢想是美好的，現實是殘酷的。
6樓：Meg Tse
其實從個人角度來說肯定是首推前台，投行和後台都待過，還是很傾向於前台，原因如下，
首先，前台你可以接觸到很多不同的行業，了解到行業所在的實質和前景發展，即便是某一天你不想做了也可以有其他選擇，這個在CAREER PATH裡我覺得尤為重要。
其次，後台是相當枯燥的部門，日積月累都做一樣的東西，很少和外界打交道，你要是安靜內向不想出去闖蕩那後台很適合你，但凡你有點抱負後來對你來說都會比較憋屈。
再者，後台很容易讓人覺得枯燥乏味，也不容易實現你的職業規劃目標，想換工作的時候會是個很大的障礙，很難跳。
最終還是看你自己偏好吧，希望一切順利！
7樓：
在BB BO+MO做過超過一年的實習，最後受不了單調的工作畢業後還是去了IBD。我覺得應該還是有些資格回答這個問題。
短版的回答是：
看了問題我覺得lz缺乏對於自身優勢和適合自己的職業的認識，選項1做Ops MD和選項2轉到FO是完全不同的職業道路。需要的skill set, personality都不一樣。我這麼說完全不是鄙視lz，我的意思是似乎lz比較在意title和pay而不是工作本身。
這樣的話我強烈建議樓主不要去Ops，因為在BO你無法最大限度的體現你的價值讓人認可（說白了就是FO的人根本不der你），在投行這種弱肉強食的地方只有FO才有真正的尊重。尊重有了，title和pay都會來了。
長版答案：
那我逐個分析你的四個選項。
選項1：公升職
我不同意先有答案說的，如果你是正式員工，大行BO公升職已經和FO一樣structured（特別是GS）。只要表現正常，三年一檔，高層發展也很穩定。但是我還是要說，這是一條和FO完全不同的道路，既然你沒問job nature，我也不多說。
選項2：networking，跳FO
我當年也和樓主一樣天真，覺得機率小也不是不可能啊。實習後才知道FO和BO的鴻溝....FO的人根本不會把你當成乙個pool的，就算熟一些，有opennig也不會想到你。
這些話有些悲觀，但客觀地說，你現在好好找FO工作拿到offer的機率比進公司再cross function跳的機率大的多。
選項3：讀MBA
了解不多，總的來說肯定與FO/consulting相比有很大劣勢。建議多上MBA申請論壇看看。
選項4：跳槽
我聽到關於Ops最大的抱怨就是跳槽跳不出去。具體看CD的這個帖。
裡面基本就是ops跳槽不能的心酸現狀。
最後我還是想說，與其現在糾結到底做FO還是BO，不如多想想自己喜歡做什麼。banking之外也有很有意思的工作。
還有一句不好聽的，這種問題基本上是wso/cd上的月經貼，真想進banking就好好做做功課吧。
8樓：
妄答。1 做Ops的話IBD發股發債你要參與，S&T交割你也要參與，可以建立對各個業務全貌的認識。實習的時候兒有乙個Ops的D，40多吧，Stern的MBA (不過我不知道是不是讀了MBA才進的金融業)，人家之前在香港也是參與過農行那單的，也挺有意思。
而且也很滋潤啊，畢竟hours好。
2&3 MBA+networking大概是進前台的最好方法4 賣方沒什麼好跳的吧，跳去買方做portfolio management或者投後？不太了解。但是感覺前台總是需要行業經驗和估值技巧的。
最重要地，其實能做什麼，都是看個人的skill set和機會，沒有什麼確定的事情，你要根據自己能做的事情和可遷移的技能來選擇。
另，大GS開給後台的pay似乎是幾家裡最好的。
對高盛極其感興趣，所以有沒有高盛的HR可以告訴我們確切的招收標準啊！？
先是學歷，學校需要是美國前20或者世界前50的水平，這些也就是所謂的target school，基本上像GS這種BB IBD 80 以上的grad intake都是來自target school。non target能夠進去BB IBD一般都能當作傳奇故事來說的，可見其難度。如果國內大學的話，估計只...
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