1樓：棉花糖
按重要程度排序：
1、公司平台，優秀公司背景太太太重要～
2、職級Level
3、管轄業務範圍、管轄團隊的規模、回報物件的Level4、薪資
5、上下班距離（或方便下班後學習、活動的距離）
2樓：Wkey007
我會按照自己辦法和思路去進行分析對比，不一定適合所有人，分享一下
接到不同offer，證明你比較優秀，有很多任務作由你自己選擇
1.首選行業，看在什麼行業，選擇朝陽行業比夕陽行業機會更多，接觸到更多優秀的人和有很多施展才華的機會
2.工作崗位內容，看自己喜歡什麼工作崗位，有人喜歡設計，有人喜歡做策劃，有人喜歡跟人打交道，如果你沒有特別喜歡的工作型別，那就求其次
3.選擇公司，如果剛畢業優先選擇大公司，畢竟大公司光環和遇到的同事都比較優秀，基礎知識之類可以培養紮實，小公司也可以，但小公司往往會遇到資源不足，無法展示，需要自己發揮各種能力和人脈關係，來完成自己專案，這點往往很難實現的
4.待遇，工作說白了，為了個人發展(理想)和為了生活，如果沒有很好發展就先選擇生活下來，在自己不斷努力進步，遇到下乙個更好的機會或公司！
3樓：馬倬靜MBA
首先要考慮的是職業發展。然後，再考慮行業和待遇問題。
不知道你目前有沒有制定自己的職業發展規劃，這點非常重要。如果沒有職業發展規劃，你可能會今天做IT，明天做零售，後天做人工智慧去了......很有可能導致你的職業規劃之路走得很曲折。
而每換乙個行業將導致你之前的行業積累損耗很大，也相對虛度了一些工作上的光陰。所以，前期制定明確的職業發展規劃是非常重要的，節省不必要的精力耗費，早日達成職業目標！
既然你已經接到了好幾份OFFER，說明你比較優秀，善於溝通，給人的印象也都很好。
那麼接下來怎麼選擇，因為你給出的已知資訊很少，所以，我不可能給到你具體的建議和分析，只能大致來分享一下想法。
請先想好你想從事什麼行業，這樣應該可以幫你做個初步篩選。
再想一想你想在這個行業裡具體做什麼職業。比如，你想做個技術研發人員，還是想做銷售，抑或是做人力資源？
最後，你再考慮待遇問題。為什麼放在最後考慮？不是說待遇不重要，待遇非常重要。
但是相對於上面行業和職業的選擇來說，待遇可以放在最後考慮的因素。以後，當你在你所選擇的行業裡，獲得了一定的職業成就，那麼，待遇的提公升就是水到渠成的事情了。
再返回來說一下行業該如何選擇。
行業的選擇主要應該結合你的興趣點以及某行業的發展現狀和發展趨勢。並不是說，傳統行業就不好，新興科技領域的行業就好。一定要結合你的擅長點來做決定。
如果貿然進入乙個你不感興趣的行業，那麼，日後你在工作中也許會有很多的不開心。
所以，行業的選擇並不是說，你看著某個行業發展得很好，就做出選擇。一定要結合自己的興趣和個性。
就分享這些吧。
4樓：
選擇哪個OFFER真的是要慎之又慎的事情，工作幾年以後，越發覺得選擇比努力更重要。
選擇什麼樣的賽道太重要了，選擇處於上公升期的賽道會事半功倍，選擇開始走下坡路的賽道，即使你個人很優秀，也只會事倍功半。
我覺得可以綜合幾個因素：
1、這份工作所處的細分行業和你中長期的職業發展是否匹配，但是其實乙個人尤其是對於應屆生來說，中長期的職業方向到底是什麼其實可能也是很模糊的概念，所以我們建議還是要多問問過來人，也可以通過知乎諮詢有經驗的認。
2、這家公司的情況是怎樣的，建議應屆生去大公司，也是因為大公司的制度相對比較完善，但是很多事物都是有兩面性的，也不是說中小公司就一定不能去，還是要綜合評價，多打聽清楚，綜合來看，行業要比公司更重要一些。
3、你的直接老闆怎樣？這個部門或團隊是否穩定？這個一般只能靠打聽了，但跟著乙個好老闆直接影響著你的工作狀態和身心健康。
乙個好的老闆最好是可以和員工溝通順暢、給員工定期的反饋，可以提出清晰明確的要求，可以合理放權，能聽取意見，關心你的權益，有以上的其中幾點就已經是很好的領導了。
4、這份工作的加班強度怎樣？這也是個比較現實的問題，還是要提前了解清楚，人跟人是不一樣的，要正視自己對工作強度的承受能力。
5、從你家到辦公室上下班時間有多長？是否面臨被外派或者調動的風險？（這年頭這種風險還挺多的，至少確定註冊地和大老闆都在你BASE的城市）
6、薪酬福利待遇和職位，也要關注下固定薪酬和獎金的比例，這個比例很懸殊的時候，有可能出現承諾無法兌現的情況（WHICH也是經常發生的事情。。）
7、其他你自己了解你看重的地方：比如對於準備備孕的女生來說，這家公司對懷孕的女生是否比較友好？是否剛裝修味道很大？
是否要嚴格打卡？一年假期有多長？企業文化怎樣？
有多少晉公升的機會？對於公務員來說還有一些隱性福利，等等
總之，面試可以廣撒網，但是接受乙個OFFER一定要慎重、一定要慎重，如果不確定多問幾個人多方驗證了解，綜合比較。
5樓：
一般來說，關鍵因素加權平均是一種靠譜的方法。
如圖所示：
Offer B得了69分，高於Offer A的66分。
於是得出結論，選擇Offer B。
但是這種方法的缺點也很明顯。
那就是，乙個正常人，是無法精確地為這些影響因素賦權的，也無法客觀地為這些影響因素打分。
差之毫釐，謬以千里。
這種方法的偏差自然非常大，如果你根據這種方法去選offer，其實跟拋硬幣也沒多大區別。
對此，我的建議是：
去工資高的地方。這還用想？
上帝並不是公平的，那些工資高的公司，其他方面也是全方位的強悍，而那些給不起錢的公司，其他方面也是全方位垮掉。
那兩家公司工資差不多怎麼辦？
這時候看時薪，哪家時薪高去哪家。
整那麼多么蛾子幹嘛，搞得好像你們真的會去評估那麼多因素似的。
打工人到底為了什麼，還不是掙錢嗎？
6樓：和內諮詢
offer比較的標準有好多，所以首先要確定自己對那些方面更為在意，以下幾個因素可以作為參考：
1.行業，選擇對的賽道很重要，選擇站隊也是一種能力，有不少人在工作了一兩年選擇跳槽或者轉行的不在少數，不能說過去的時間是浪費時間，只是效率有點差
2.公司平台的大小，平台大小的的影響在每個行業都是不一樣的，比如在金融行業是比較看重平台的，從三中一華這樣的公司跳出去和一些沒有聽說過名字的券商跳出去，兩者的差距非常之大，當然其他行業比如快消，網際網路當然也會看重平台大小的影響，所以平台在選擇的過程是必須要考慮的
3.崗位，崗位的性質可以說在選擇offer的時候是決定性的，業務崗位還是中後台崗位還是其他感興趣的崗位等
4.直屬領導，這個因素確實很難把握，只能靠在面試的時候憑感覺去判斷了，看運氣，乙個好的領導可以讓你快速進入狀態，學習和成長巨快，反之則不然。
5.薪資，薪資在不同階段的候選人中，所佔的比重是不一樣的，應屆生不應該太在意，但是有多年工作經驗的候選人還是應該看看薪資，畢竟給你的薪資對應著公司對你的認可程度，當然過高的薪資期望有可能也會讓你失去乙個好的機會
7樓：玉公尺 OK
說說我自己遇到多個offer會考慮的方面吧：
毫無疑問很重要，工作嘛，錢不到位可不行。
當然，如果機會很好，錢在可接受範圍內少一點也OK。
直屬上司人怎麼樣，工作能力怎麼樣，真的太太太太重要了。
跟著有能力的領導，當然能學到的東西會更多。
人品好的領導，也會能接納能力強的下屬。你會有更多的發展空間和潛力。
當然短短的面試環節，很難準確評估。比較簡單的辦法是從直屬上司過往的履歷裡做簡單的了解和判斷。一般工作能力強的人，相對來說，搞么蛾子的概率要小一點。
乙個再有能力的人，放在邊緣業務裡，也很難得到重要。
最最最重要的當然還是你即將要面對的詳細工作是什麼了。
如果一切都很完美，但是工作內容你實在討厭，那這份工作也很難沉下心做的。
團隊是不是缺胳膊少腿，也是個很重要的資訊。
最近這幾年，分分鐘倒閉的公司可太多了，我就被坑過………剛轉正，公司沒了……這跟誰說理去……
面試的時候就打聽清楚，公司主要營收業務是什麼。
當然，也可以去天眼查等等平台查查公司的融資情況等資訊。
8樓：
曾經看到乙個問題：在男朋友和外地上學之間選擇哪乙個？
回答區自然分為兩波，感性的人選前者，理性的人選後者。
人生不是遊樂場，上車了就下不來了。但同時，選擇一條路，另一條路你也將失去體驗的機會，並會將遺憾時時掛在心上。
最後的結論：不止職場，事事如此。就看你是哪一種人……
9樓：Career Nest職巢求職
寫了很多關於求職難的問題
但有人求職難，也就有人求職容易，手裡拿著幾個offer
面試時答應哪家，就怕被另一家不要了
所以我們來說說面對offer選擇時，要如何進行比較
一、職業發展/行業艾媒網-全球領先的新經濟行業資料分析報告發布平台
Mob研究院_行業洞察報告,專業資料報告-MobTech
比達網-專注移動網際網路行業的市場研究和資料交流平台
關於職業發展，除了平時多看新聞，也要學會借助大資料的力量，上面這些資料分析平台可以幫你了解目標行業。
往年的資料進行對比，可以看到一些當前的市場情況和未來的趨勢，結合自身的專業程度及未來在該行業縱深發展的意願，確定是否要進入該行業。
二、個人需求
在行業確定之後，就要考慮個人的需求。
在地域上的適應、周圍文化的適應度、飲食以及各類壓力的適應度。
但個人的需求，應該怎麼找呢？那麼多的因素，每個方面都去搜尋的話豈不是累死。
我們不妨換個思路
考慮個人需求時，一定是為了自己能夠在一家公司中更穩當，擁有更好的發展前景。
而很多細枝末節的事情，可能正是離職的導火索：
同事之間的不協同
工作環境的惡劣
外賣太過難吃
就很離譜的企業文化所以我們最該看的就是，別人離職的那些瞬間。
哪乙個瞬間你覺得自己應該離職了？
該問題的資料遠超其他知乎大部分內容，14778個回答，被瀏覽量153,373,551
別人踩過的坑，提前看一看，足夠多的回答也就擁有不同的坑
最好不要再踩了。
三、待遇
怎麼跟 HR 談薪資？
先上鏈結，談薪是個技術活，其他答主的經驗足以幫助大多數人談好薪資
待遇其實要看兩方面：
一方面是顯性的，也就是薪資待遇和其他五險一金之類的福利待遇
還有一方面是隱性的，就是關於個人成長的待遇。
隱性的待遇就是看工作周圍大牛對你的培養，公司的培訓還有一些城市周圍的人脈資源。
工作並不是簡單的上班下班，還要考慮很多身邊的資源，身邊有經驗同事的一句提點，線下的一次同行業交流會議，往往會對成長有很大助益。
而有這些資源的城市基本上就集中在幾個，所以要確定哪些城市有資源，再考慮是否要拿這個offer。
接到了吉利旗下極氪的offer，應該去嗎？
985本碩。特別水的企業。面試官愛答不理，和小作坊起的。就是乙個生產線，買這個買那個拼起來的乙個電動車。企業沒什麼大的規劃，非常不看好。部分領導真是水，不會面試就別裝會。HR表現極其不專業。待遇也非常差 老楊 綜合考慮公司的平台，專業崗位 薪資待遇以及個人的興趣以上幾個維度。國內民族車企前三甲，長城...
接到AMD的GPU驅動組的offer，到底應不應該去？
叛逆者 Mantle就是一杯具。2015年3月公開了SDK，同時宣布停止開發，重心轉移到D3D12和Vulkan。現在只是保持在技術支援的狀態，而且應該在幾個月內連這都要停止了。不過，做驅動不會對遊戲，動畫，VR行業有幫助的。就好像生產電視機不會對導演和演藝事業有幫助一樣。 PAL組的manager...
狼人殺接到了雙查殺怎麼辦？
甘覲韜 故意聊爆站邊真預言家，雖然真預言家查殺了你，但你的言語之間要發的對真預言家沒有敵意，因為你是狼，好人會覺得你和真預言家是乙個團隊的，這樣就會去站邊你的悍跳狼隊友 親射虎看孫郎 只能說你的隊友蠢，坑隊友，如果他是比真預言家早給你查殺你就提前自爆就好了，讓他後面發揮，反正他喜歡坑隊友讓他後面跟真...