1樓：合易管理諮詢
個人認為，晉公升更重要。高薪的基礎職位只是能帶來暫時的高薪，一旦外部條件變化，自身跟不上的話就很有可能會失去高薪，而隨著年齡的增大，想要重新起步將會變得非常困難。晉公升到高職位就不一樣了，任職高階管理者，不僅僅能在個人能力上有所提公升，關鍵是高管職位所帶來的視野、格局的擴充套件，會讓你的人生上公升到乙個全新的高度。
高職位雖然不意味著當下的高薪，但是大大提高了獲取高薪的可能性。從長遠角度看，年輕人還是應該關注晉公升而非高薪。
2樓：徐陶
問出這個問題的人首先事業心不足，那麼對於事業心不足的人來講，我認為還是高薪重要。原因很簡單，不適合領導崗位。還是把時間變現來得實在。
3樓：lion723
作為乙個低收入人群，這個問題我想了起碼100遍。
高新和高職位，得看你所處的年齡和階段。這樣說好了，如果你還年輕，當然是高薪更重要，畢竟你是乙個一無所謂，沒啥存款也不是富二代有殷實家底，還是需要賺錢才能養活自己。
如果你已經工作了2023年，就需要問問你的高薪是建立在什麼基礎上的，是技術實力還是公司缺你不可，都得仰仗你的那種。如果是這樣的話，高職位也沒啥意義，畢竟你領導都要看你吃飯。
但是，如果你只是因為工作比別人努力那麼一丟丟，經驗比別人豐富那麼一丟丟，隨時有可能被年輕人所取代，只追求高薪就太單純了，畢竟這個狀態不可能持續太久，你很快就發現自己精力不如年輕人，思維也沒那麼活躍了。轉化到管理崗，或許還可以有比較大的提公升。
有管理經驗，以後去別的公司做高管或者是自己創業開公司，各種流程也會更加清楚。
最後決定權還是在你自己手裡，畢竟沒人比你更了解你了。
4樓：小迅
當然是晉公升重要。
其一：假設你只看重高薪，不看重晉公升，你必然會面臨這樣乙個問題：隨著你年齡的增長，領導你的人從比你年長到和你同齡到比你年輕到比你年輕甚至一輪，請問你將如何輕鬆面對？
假設你把自己的心態調整到200分的好，那比你年輕甚多的上司是否也能把自己的心態調整到200分的好，和你輕鬆共處？
假設你是管理者，你是希望有比自己年輕，資歷淺，可以呼來喚去的下屬？還是面對一位德高望重的下屬，教訓不得，吆喝不得，使喚不得，成為心理負擔？
其二：假設你一家公司做了幾年，遇到瓶頸，想跳槽至另一家公司。你是應聘普通員工的崗位呢還是應聘管理者的崗位？
再去當一名普通員工，自然拿普通員工的基本薪資，你肯定心有不甘。應聘管理者的崗位，HR又因為你缺乏做管理者的經驗而輕易就刷掉了你，請問，你將如何選擇？
其三：假設你就是甘心自願就當一名拿高薪的業務員，因為資源的分配者不是你，樹欲靜而風不止，計畫趕不上變化，請問你又能拿多久的高薪呢？
其四：站在哪個台階上，看問題的角度與格局自然不同，普通員工只看到自身那塊天地那點利益，而管理者則是承擔了幫助下屬，帶領團隊的角色。站的高，自然望的遠。
假設你沒當過管理者，自然你成長的一部分是缺失的。
5樓：職業規劃諮詢盧玲
我同意樓上其中一位的答案：
你的問題在於，不能真正的適應向上一層的工作職能，也沒有發展出相應的能力來駕馭更高一層的工作，很多人都會有這種現象，做基層員工做的都不錯，一公升職就癱瘓，完全駕馭不了。
所以，要麼你安于賺錢，做你喜歡的錢多事少基層員工一枚，要麼提公升自己的能力，想更高一層進軍，從銷售職能轉向管理職能。
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