1樓：羅羅
學歷是很重要的，學到的知識越多越能鍛鍊乙個人的修養，包括判斷事物的能力，處理問題的方法，使人在思維上有個很高的FIT，內涵與修養也會有所提公升，那這個人的氣質也會與眾不同，能給人眼前一亮的感覺，所以我認為學歷是很重要的
2樓：何小白
本人也經歷過這種想法，技術過硬的前提是你得有機會給別人展示你的過硬的技術，現在好多人面試的時候hr是不懂技術的，他們會在篩選簡歷的時候就將學歷擺在了首位，學歷不過關，給你表現的機會都沒有。所以如果還是學生的話盡量提公升下學歷吧，如果工作了一段時間了，就要看自己的人脈了。找機會內推，直接和技術聊，聊過了讓他們再去找人事，不失為一種方式。
還是要看你自己處在乙個什麼狀態吧。不是絕對的！
3樓：lingfeng321
其實，任何事物單獨存在著都是沒意義的，都是結合其它因素一起發揮作用的。任何事物都是由供需關係決定，因素有主次之分。比如學歷要與能力成果一起才能有效，單獨說無意義。
當前社會，高學歷多，這其中也必然能選出優秀的人，自然顯得學歷重要，但學歷直接決定不了結果，最終還是能力說了算。極端的說這個問題，加入這個社會需要一種能力，而這個能力只有你乙個人擁有，那麼就是你了，其它的都不在重要，哪怕你根本不識字
4樓：小小
個人覺得挺重要的。
當今社會，有錢人越來越多，生活水平越來越好，大家都是想培養自己的下一代成為更優秀的人，所以不管自己學習能力如何，還是會堅持把學歷上到一定的水平線，至少保持在找工作時和別人是一樣的起跑線。而且好的公司，更看中好學歷。
5樓：彷特
企業為了降低人才篩選的成本，會優先考慮學歷更高的。
學歷高的人，相對來說，學習能力更強，解決問題的能力也更強。企業沒有理由不選擇學歷更高的。
6樓：
乙個去大公司的機會，待遇比現工資高5000，職位對口，上班距離等等都非常合適，要求統招本科，沒辦法只有大專，推薦比自己小好多的同事去了
7樓：普普通通的路人
很重要，大公司的門票，沒有門票，你就沒有資格進大公司，當然也不是非去大公司，但是當你想進的時候沒資格就很難受；
另外就算是小公司也會有學歷歧視，人事可能談工資的時候會給本科的多幾K；
再另外國家還有對人才的各種政策，所謂人才本科起步
8樓：嘿 我的小
在現在社會學歷「基本」等同於能力。現在有太多的人給你說學歷不重要，縱觀他們的圈子，他們的職業，要麼就是些學歷很高的人，要麼就是一些固化思維已經根深蒂固的一些較低層的工作從業者。
學歷是個敲門磚，或許如果你沒有經歷某種拒絕我想大部分人認為學歷也不過如此。但是如果你學歷中規中矩那麼學歷對你來說簡直是龍虎填翼。學歷代表乙個人為之付出的努力。
社會都一直在進步。所以說不管你現在什麼學歷，不斷提公升自己才是硬道理。
9樓：虛竹
別人都說社會上能力很重要，學歷只是敲門磚。如果你是連磚都沒有的人，能力再強又能如何。但是也不能說有學歷就代表了一切，不然「高分低能」這個詞怎麼火了一陣子。
只能說學歷還是要有一點兒的，應聘成功後才能展現能力。二者之間就像是因果關係，沒什麼所謂的誰更重要之類的。
10樓：jstring Jstring
計算機專業，技術過硬？指的是啥？壘碼？學習工具，使用工具，製造工具，屬於那個階段？
看下現在各學歷階段的平均工資就一目了然了！看些大專、本科、研究生的計算機專業畢業的都分散在哪個層面？
11樓：五十人非
個人認為，學歷對乙個人的影響很大。首先，在當代中國，公務員，國企事業單位，以及一些大公司的准入要求都有學歷把關，學歷是決定你能否進入某個圈子的一道關卡。
其次，學歷在某種程度上決定了乙個人的認知水平，很多時候，你的認知水平決定了你的收入水平，認知水平高的人通常會有更高的競爭力，更多的收入，很多時候，會形成我們常說的降維打擊。
12樓：乙隻小蜜蜂啊
本人在軟體行業從業了也有幾年了，說實話不管是哪個技術行業最終站在頂點的都是少數人，如果你想站在頂點就得有過人之處。你說只要技術過硬就可以，學歷沒什麼，我覺得這句話是對的。問題是你得有多硬的技術才能忽視你的學歷呢？
我認識的技術過硬的大佬無一不是熱愛這方面並願意花費私人時間去研究，更難的是即使你這樣做了你還需要一定的機遇，有正確的方向才能成為大佬的一員。所以說白點，無視學歷成為大佬的都是聰明，勤奮，努力，且幸運的人。如果你不夠自信，建議你還是重視一下學歷。
13樓：南村謝天笑
眾所周知大廠待遇極好，也有許多年輕人通過在大廠的奮鬥實現財務自由。
名牌大學的畢業生, 只要不是特別差，幾乎一畢業就可以通過校招進入大廠。
倘若是專科院校, 。難免要在其他並不知名的公司磨練個幾年，其中這幾年還不能放棄學習。為進大廠在準備。
事實上社招面試困難程度要比校招難太多。也就意味著即便你努力了還不一定成功。
所謂開始就在起跑線了，這句話用在這倒也符合題意。專科生畢業後幾年要努力的方向便是名牌大學的起點。
很多所有優秀公司會卡學歷，招人要求上清清楚楚寫著，全日制本科及以上。你自己覺得不重要，但HR可不是這樣想的。
即便你有幸找到了公司去面試， 在與其他競爭者發揮相似的情況下，你覺得HR會選擇誰？
14樓：HanksK
非常非常重要！重要到你想象不到！別聽有的人說能力更重要，沒有學歷你連展現能力機會都沒有！也別相信那些學歷不高取得巨大成功的人，因為那是少數！
15樓：Arllz
我們拿本科來說，90後的本科畢業的大概佔10%左右。因為國家對教育的重視，從恢復高考以來差不多有40年裡，從理論的接受國家應該重視教育，到現在逐漸看到高科技的成果。無不都是在說發展教育是對的。
於眾，就在學歷上提現。他是絕定下限的。站在前人的肩膀上肯定比自己從無到有的創造快的多。
現在招聘資訊很多公司都會有985,211優先錄取。這種就社會的產物，企業沒有那個時間和成本去效驗那些沒有小學初中學歷的人，能力能夠勝任崗位，試錯。即使這樣去做了，在他們有選擇的情況下他們肯定會發最少的時間幹最穩妥的事，而看學歷，這些高學歷的人已經經歷過了高考的考驗，能力紮實概率的概率要搞得多。
我本身就是從事程式方面的工作，也面試過很多程式設計師。就感覺很多程式設計師更像是工廠的流水線工人。重複熟練的CURD,問的時候這個東西知道用過，問原理呢不知道。也是感覺挺尷尬的。
學校的教育都是理論性的，考試完畢業就結束了。沒工作之前問他怎麼用不知道，但是，當在實踐中看到了，把理論付諸實踐，就完全不一樣了。所以在我招人的時候，我問的你可以不會，但是你會的你一定要精。
16樓：lion
學歷重要嗎？重要，因為它是敲門磚，並且可以大概率的幫助你結識到更多優秀的人。
不重要嗎？不重要，有時候它真的就不重要。
學歷只是乙個結果，過程才是最重要的，猶如銀河補習班裡鄧超那句話，學習是一輩子的事兒，而不是考上好大學之後就開始放縱自己，所以我覺得相對於學歷，好的學習習慣，做人做事，格局，勇敢無畏，團隊合作這些更重要。。。
17樓：秋小清
能力越差越是重要；
能力越強越不重要；
如果你在所從事的行業或者崗位能力達到了前10%甚至5%，學歷就不重要了。
有一說一，能拿到博士學位最好。
18樓：像道光
就像張雪峰老師說的那樣：世界五百強的企業都會告訴你學歷不重要，他們騙了你，他們不會到專科，普通一本招人，他們只會去985，211高校招人
學歷是敲門磚
19樓：Fain
什麼東西都是相對而言，然而學歷這個東西相對大部分的其它東西來說，價效比都是非常高的。數年的時間，你是來獲取乙個學歷，還是獲取乙個自己追求的事物，自己掂量判斷即可！
20樓：乖乖的
學歷是你個人學習能力和學習等級的證明。在需要學歷的場合，就是必不可少的東西。例如，踏入社會參與招聘，學歷就是理想就業的「敲門磚 」。你剛出社會，企業先看的是學歷呀
21樓：anianj
首先，學歷和技術不矛盾，而是成正相關，也就是說一般地，學歷學高，技術也也好，反之，技術越好的，一般學歷也也高。當然你可以舉特例，說有些人學歷不高，技術也挺好，但這沒有一般指導意義
22樓：Keaton
同樣是乙個目標，乙個一帆風順，乙個披荊斬棘（說的有些誇張）。
有時，自己會發現，自己什麼學歷，就是在什麼平台上與什麼樣的人競爭，比自己學歷差的平台，自己不屑於去競爭，又無法與比自己學歷好的人同一平台競爭。
目前來講，學歷可能不是既天賦異稟又吃苦耐勞的人最重要的，但是對絕大部分人來講，學歷可能決定著事業的起點，甚至是高度。
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