1樓：奔跑的功夫熊貓
題主，恕我直言，校招的薪資不像社會招聘那樣有空間，基本上都是固定的。
如果有不同，那麼也基本上是根據學歷博士、碩士、本科來劃分的，即便有些企業薪資有點彈性，那空間也比較小。
如果HR主動提出有空間可以談，那麼有兩種可能：
1、確實可以較目前提公升一點，至於提公升多少，要看：面試官對你的認可程度、HR為你爭取的意願度、公司的薪資架構，三個因素相疊加。親，難度也是疊加上公升的哈。
2、HR可能在試探你薪資的底限，如果差距不大，她希望促成這個事，有利於自己的KPI.
當然，無論哪種可能，HR這樣說了，親，你就掌握的主動權了。
建議你考慮乙個自己能接受的底限，可以適當增長，但不可漫天要價，原因請參考前文。然後把球踢給HR，看他怎麼解決。
同時，建議你趕緊趁校招機會，多看多談幾個機會，優中選優，千萬不要一棵樹上吊死。
別問為什麼，哈哈，做了你就不後悔。
2樓：小公尺內推
通常來講，能夠組織各大高校校招的企業都是具有一定規模的，有大規模應屆畢業生招聘需求的。這種情況下，企業的薪酬肯定是結構化的，不可能因為個別的人而進行調整。一般企業的校招肯定會根據研究生本科生進行劃分為兩個等級，然後根據企業招聘的崗位，例如銷售崗，研發崗以及其他平台崗位再進行更細的劃分。
當然也有企業很有可能在本科生和研究生中在劃分5%~10%的特殊Offer。以便企業發現一些非常優秀的人才時能夠用特殊offer吸引這些人才加入企業。
所以如果你校招的時候拿到了很高的面試分數，但是hr談薪時候還沒有獲得特殊offer的時候，你可以和hr溝通一下。但是並不意味著你具有可以談判的資質，因為一般來講，大企業的校招基本上都是結構化的。可談的空間比較少，如果把你劃分為某一level的offer，那目前來講只能跟著大流走。
3樓：北星遙之呼應
校招生的薪資一般是比較難談的，因為只要具有一定規模的公司，對於校招管培生的薪資體系都是固定的，一般可能也就是碩士/本科有差別或者本科批次不同會有區別，因為應屆生可以參考的因素太少了，所以一般就是按學歷分檔。
不過也沒什麼好後悔的，薪資不滿意進去遲早覺得憋屈，只要你不是超出了自己本身的原有期望和應得價值。如果你現在只是因為暫時沒有更好的工作而後悔的話，那大可不必，也許當時接受了現在可能也會後悔呢？兩種選擇都不一定盡如人意，但是現在起碼可能性更多一些了，不是嗎？
4樓：你好Andy哥
既然答應這個offer了。不建議再提出漲薪的要求。
要不就是重新找工作。看看有沒有更好的機會。我覺得這個思路是可以的。
為什麼這麼操作呢？因為你之前答應這家公司。那麼他們認為薪資和你的意願是匹配的。如果這時候再提出的話。會讓公司部門覺得這個人是不是有問題？
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