1樓：
同樣小碩，也去了一家壟斷國企人力，也是hr.
不同的是，我去的國企很小(600人)，我是關係戶，機關大多是專科生(本科是電大讀的)。
不排除家裡關係的影響，領導們也都覺得我幹活不錯，踏實認真。
同辦公室乙個老員工以為我會來搶他的位置，天天給我穿小鞋，被領導教訓了幾次以後，老實多了。
我給你的建議是：第一，鍛鍊寫作能力。公文寫作、稿子，在公司發出來了，領導們都會看到，我寫的稿子，大領導看了都說好，黨群部門領導專門誇了我(我說是領導改的好)。
第二，判斷價效比。如果去外面可以得到晉公升、更高的待遇、更清閒的工作，果斷跳槽，如果沒有，老老實實待在這邊摸魚。第三，不斷學習。
我現在在備考中級經濟師、中級會計師、註冊會計師，在小單位，人力資源部的天花板很低(基本上部長到頭了)，所以你要多備一些能力，橫向或者去子公司跳過去，不能當一輩子的人力(不過人力資源部是實權部門，當上領導還是蠻滋潤的)。
2樓：自由自在
國企也是要有人幹活的，你要清楚認識到自己的定位。評優、晉公升，關係戶都是優先考慮物件，平時活幹的怎麼樣不重要，除非特別挫，那也是不行的。沒關係的是找你來幹活的，不是來享福的，你的價值就是工作能力，在初始的奮鬥年代，做得好，會給你點甜頭的，但不會太多，但若是你個人能力和情商極為突出，也是有可能取得較大成就的，但看你一來就要退縮，逆商一般。
其實最重要的是你要知道自己想要什麼，你想辭職，那想好去找什麼型別和環境的工作了嗎。
3樓：為什麼
可能存在無公升職加薪可能，除非你特別努力，有別人勝任不了的工作，但是你可以，要不然公升職機會渺茫，辭職要考慮清楚，辭職後幹什麼，如果自己還是適應不了怎麼辦，把利弊分析清楚，就勇敢的做出決定。
4樓：樓牆
對的，很任性。
不過年輕人，誰沒有任性的想法呢。
放眼各類央企、國企、銀行或者金融機構，關係戶是普遍存在的現象。
如果僅僅因為你們的同事是關係戶，你就壓抑，想辭職，說明您的抗壓能力實在……太弱了。
歲月的風沙，腐蝕得還不夠。
如果因為同事不僅是關係戶，而且比你更努力，你趕到壓抑，你還值得同情。
畢竟，你認識到真正的差距，尚有超越的空間。
真正的差距不是輸在起跑線上，而是輸在心理認知上，輸在預設關係戶比你高人一等的認知上。
分享乙個真實案例。
某央企某部門除部門領導外的十人。
按學歷，海歸8人，本土985碩1人，小本1人。按背景，省部級及廳級子女3人，處級子女3人（含某小本），富二代3人，小鎮青年1人（985碩）。
天壤之別、涇渭分明，不僅體現在背景、生活方式上，更體現在格局、認知上。
小鎮青年每天看到同事豪車上下班，生活日用皆低調的奢侈品牌，各種業餘生活豐富多彩，工資完全不夠他們花銷。而自己，省吃儉用，接濟父母親戚，還得琢磨存錢買房娶媳婦兒。壓抑不？
但是，同事們似乎都很上進。對領導，早晚請示；對工作，事無鉅細，站在領導角度為領導分擔；對能力提公升，培訓、考證也不落下。小鎮青年本以為自己985也很優秀，但似乎總覺得和同事差距很大。
壓抑不？
乙個大雪紛飛的週末，壓抑的小鎮青年，路過白雲觀，順路進去，見一道長，便把胸中的壓抑傾述給道長。
道長起一卦，道，小夥子，你這個年齡本該現龍在田，利見大人，無奈心氣兒太急，儲備不夠，還是處在潛龍勿用的境地。再踏踏實實、謹小慎微、如履薄冰的存兩年吧，做好當下，自會有因果福報。
年紀輕輕的小鎮青年哪聽得進這些啊！
不過想到單位待遇、福利、公眾認知度等與同學們工作的單位比，似乎還中等偏上，就放棄了其他想法，老老實實的「熬」。
兩年下來，小鎮青年似乎也有所收穫，通過了司考、CPA，在領導心中也留下了不錯的印象，領導也願意將重大工作交付給他經辦，業務活動也認識了投緣的女孩兒並開始交往……
第三年，部門遇到某個重大專案，涉及到可能背鍋等潛在風險，領導考慮到其他人經辦，後期可能不好找背鍋俠，「信任」的交給了小鎮青年經辦。
小鎮青年花了心思，在合規的前提下，費勁周折，把該專案劃了個句號：既完成了政治任務，領導有政績臉上有光，又因該專案使部門超額完成了年終考核績效係數增加……
集團分管領導在辦公會上建議，明年初的部門主管選聘，在符合集團幹部晉身基本條件的前提下，建議優先考慮在重大專案上敢於擔當、表現突出的同志。
小鎮青年逆襲成為部門主管。
別小瞧這個部門主管，畢竟該央企為副部級。而小鎮青年，才工作第三年。
小鎮青年在不斷的成長，並逐漸的懂得——放下。
放下自卑，放下偏見，是成功不可或缺的部分。
小碩一枚，目前研究課題是slam方向，想做視覺與雷射融合，不知道現在有沒有相關的優秀開源解決方案呢？
哈利菠蘿 訊號問題可以給機械人裝個4g上網絡卡，走teamviewer或者anydesk，前提是機械人包含邊緣計算裝置，比如樹莓派 微型電腦。視覺與雷射融合，ros就包含有 rtabmap。而且具體是怎麼融合呢，是緊耦合還是松耦合，還是說用視覺語義路標幫助雷射回環檢測 重定位？可以多查閱一些頂會文章...
在一家國企設計院幹專案管理崗前景如何？
大飛龍 幹專案管理，我是在總承包專案幹會計的，懂麼，就是駐現場的會計。以前在奈及利亞，現在調到了烏干達。做專案管理，肯定是要在專案的，這是施工企業，公司的盈利都指望這個呢，一般情況下除非你混得順風順水，或者有好的機緣，不然你被調回公司的可能不大，我在的公司也算是央企上市公司下邊的乙個主力工程公司吧，...
大學剛畢業 在一家國企工作 家裡想給我買輛suv 預算四十萬左右 男生開 有推薦的嗎？
一路火花帶閃電 都在說車，我說說國企 本人在國企入行，中間去了幾年私企，幾年前又回來。以我在裡面前後十幾年的經歷，有一點規模的國企裡真正能左右你前途的領導年齡多數已經過了40歲，能進黨委和董事會的多數集中在45 55這個年齡段 在體制下比如我這種30多歲的中層其實是沒有核心人事權的 這些領導享受改革...