該不該離開乙個前景很好,精英雲集的創業團隊?

時間 2021-05-29 22:56:35

1樓:齊齊

這個問題很簡單,你當初為什麼家裡這個團隊?

讓你留在這個團隊的關鍵理由還在麼?如果不在,那就走。

這有什麼好糾結的。

至於什麼精英雲集啊,前景很好啊,都是空話,10個創業團隊10個都會認為自己團隊前景很好,要不然怎麼堅持?至於精英?好吧,這年頭不認為自己是精英的創業團隊還是很少的

2樓:彤管清徽

創業團隊是否值得留下,取決於專案本身和你對專案的信心,精英團隊只是專案本身基於資源的乙個微參。你能問出這樣的話,說明你對專案的信心已經出現缺失了。先找到缺失的原因吧,然後看看能否彌補、如何彌補以及是否足以彌補,再做去留決定。

如果專案本身有問題,目前又不具備解決的能力,化整為零也是一種戰略,當初抗日打鬼子我們就用過了。加油,好運!

3樓:

所謂前景很好,也只是特定時代下的特定產物,決定成事與否的還是看團隊。並且你在這個所謂的精英團隊裡的角色是什麼,如果只是無從輕重那趁早走人。

4樓:顧漁

作為剛離職的人給你乙個建議,和你的老大及你們團隊的部分人交流,說出你的困惑,了解他們眼中的你,看清你現在所處的階段,也許你會好受許多。

5樓:

管陪一年去到初創公司不是不可以,但是這樣糾結的狀態是一定不可以的。預計你這份工作肯定幹不下去,等你狀態到了,你才會再次考慮初創公司了。初創公司不是不好,而是你經不起折騰,你也不能為折騰做點賠本的事情,無本確實不能折騰。

一句話,沒做好準備,那就等你做好準備了,有本再折騰吧!而對於有些人,卻覺得現在一無所有時正是最好折騰的時間,成本是最少的。樓主不是這種人,就該認識自己,做出合適自己的選擇。

6樓:

看過乙個電視劇集,洪熙官方世玉胡慧幹三人武藝高強,在家鄉小有名氣

有次遇到個胖和尚,發生了些衝突,結果胖和尚三拳兩腳就把他們三個收拾了

這個胖和尚是從少林寺逃出來的,在少林寺他是處於最底層的,經常被別的和尚欺負,但是出來後卻成為方洪胡三人眼中的高手,而題主現在就類似於就是那個胖和尚

7樓:文誠

親,你華麗的忽略了最重要的問題,你想想:你是否想待在乙個可以讓你覺得自己逼格爆表的地方?

如果是,那你應該知道怎麼做了,可問題是,這種地方好找嗎?你又能在這個環境待多長時間?

如不是,個人看法覺得正如樓上某位說的,缺乏自信,加上在這個炎熱的季節,心情煩躁,所以因為某些平時不會在意的事現在覺得都是針對你一樣解決方法:個人覺得先冷靜,分析一下你想要什麼,你擅長什麼,你的規劃(目標)是什麼,你要付出什麼樣的努力,如果你能冷靜想出這些問題,那就剩最難的所謂的努力了,要是冷靜不了,找心理醫生吧最後吐槽一下,我看到外國妹子,儘管她說的中文比我遛,但我和她交流的時候下意識還是用英文,我總結這就是一種屌絲的氣質,而且說不定人家還能給我糾正一些發音或語法的錯誤呢

8樓:

感覺十分理解這種突然被甩到大牛堆裡的感覺……

我是學美術的,上大學之前我應該是我自己的小破高中裡畫畫最好的了,再加上一點小聰明,妥妥的認為自己已經很牛了。

上了大學之後才發現,好的藝術院校能見到一些真正的天才,你能看到什麼叫真正的天賦,之前一些覺得這個年紀的人不可能達到的水準,我的新同學早就就達到了,有些人的天賦,自己可能花一輩子追逐都是有差距的 。

不敢跟他們交流,不敢在人前畫畫,每天畫了撕,撕了畫,捂在自己被窩裡哭,感覺自己就是坨翔,感覺自己應該是個永遠沒有天賦的人了。

而周圍的同學也毫不客氣,他們真的看不起我,完全不像題主的小夥伴們這樣還在包容和鼓勵題主。

大二和大三我開始有一點能力畫自己的畫和帶自己的小組了,隨即就被那些同學嘲諷了。他們覺得過去弱蟲一樣的我居然開始滔滔不絕地發表自己的觀點了,那叫乙個不爽,甚至直接當著我面說出「我都做不到的事情,你行嗎?!」這種話,這些人多麼瞧不起人可見一斑。

然而慢慢的也有一些非常牛的同學開始和我做朋友了,儘管感覺他們心裡我還是低人一等。而我慢慢地也通過觀察這些大牛,找到了跟他們相比,我所具有的優勢。

他們可能專業很牛,但他們的涉獵沒我廣,他們創作上很有激情,但思考問題還是我更均衡理性,最關鍵的是,他們大學站在食物鏈頂端四年,欺負人了四年,一到社會上心理一落千丈,疲於應付,而我經歷了這種磨練和蛻變,早就死豬不怕開水燙了,我很輕鬆地適應了工作後環境的轉換。

現在我以乙個新畢業生的身份,可以不卑不亢跟任何團隊領導和公司領導說話了,再遇到任何所謂的大牛,也能保持自己的主心,不會因此被打斷創作的熱情,有人說,和大牛相處獲得了什麼?我想說就是一種氣場,讓你從此以後不懼怕和任何大人物打交道的氣場。而同年紀的從普通藝術院校畢業的新人,到了公司一見到各種大牛,又出現了像當初的我那樣見到大牛就嚇得六神無主的情況,而我早就不會因此而困擾了。

這就像乙個必須通過的考驗,你總要在世界上遇到自己比自己強的人,見世面越早,遇到的人越強,你就越能提早地知道人的極限是什麼,提早地擁有平常心,也就能越塊地和這些人同台競技。

可以說,題主如果能從這種環境中挺過來,和這些人打成一片,你基本上就擁有了和可能是世界上1%的精英同台的能力,這基本上是可遇而不可求的,不管這些人的專案能否成功,這些人無疑是值得深交的,更何況他們還讓你加入他們的團隊(而不是像我當初那樣完全被排斥在圈子外),就說明他們已經認可了你和他們可以同台的資格,你要是這時候退下來,也許能到乙個小池塘當一條大魚,但可能也因此永遠失去在大池塘裡成長為一條大魚的機會。

9樓:枕水

走了之後你會後悔的唉,和比你強的人在一起才會變強啊!你在團隊裡最大的優勢就是資格老,能力不行但你有忠心啊!就算你辭過兩次職也不能抹殺這一點。

卡耐基(對不起又心靈雞湯了)說過有一次別人問他怎樣成為百萬富翁,卡耐基說和千萬富翁在一起,別人又問他你呢,卡耐基說我和億萬富翁在一起。

而且退一萬步說,你能和這些精英們混個臉熟也是極為難得的機遇啊!這就是以後的人脈啊!把他們當做你的老師啊!

還有,盡量在團隊中保持有用,就算是打雜也是有東西可學的,處處留心皆學問。創業公司的最大好處,就是你不用跨幾個層級就能見到高管團隊,要是在成熟的大公司,你身邊的同事都是和你差不多水平的,精英團隊都高高在上你八桿子打不著的地方,見個面都困難。

10樓:

看完前半部分本想苦勸你留下,但是後來發現你辭職過兩次,第一次是自己後悔,第二次是團隊挽留,事情就有些棘手了。

想說的是重點是,團隊挽留和老大挽留是不一樣的,從你的文章裡沒發現出來到底是哪個,這兩點決定了你後續應該準備的方向。

說點個人的感覺好了。

第一、能力與地位是對等的,光環也是可以互相影響的,再好的團隊無法待下去拿手先要解決的是到底是你跟不上,還是你不想跟,這個問題你搞不明白的話只能繼續鬱悶下去。承認差距並努力趕上是你最該做的事情,英語不好盡快補上,人脈不足就要區分重點業務,騰出自己的時候發展屬於自己的人脈。能力不足可以態度補足。

第二、他們人生的前半段與你是不對等的,這一點你必須承認並適應,而不是始終拿著應該跟他們對等的心態來相處!但你既然被吸納進這個精英團隊,說明這個團隊中有需要你的地方,任何團隊都不會需要乙個多餘的人。

第三、從團隊以前輕易CUT掉沒前途的專案來說,他們對於創業也沒有明晰的打算。從他們目前在做的事情來看,他們也是在摸著石頭過河,我不確定他們是打算做事還是打算嘗試,如果是前者,咬牙忍下去,跟上去適應節奏,如果是後者,騎驢找馬吧。

第四、人生很短,你現在的苦悶給與了你足夠的壓力,當容器(你這個個體)的承壓能力足夠的話可以有很大提高,承壓能力不夠的話。。。。。。。。。開始找下家吧。你今天做的每一件事都與你的未來密切相關,單純的與牛人共事並不代表個人可以提高多少,交談都是障礙的,放棄或許更好。

思路有點凌亂,但是有認真答題,多聽聽意見是必要的,但大事必須自己拿主意,定好了路子就義無返顧的走下去,免得日後後悔。當然,如果要帶下去的話,必須給自己列出日程和時間表,而不是單純的苦悶度日。。。以上

11樓:

聽起來都挺好,可是別人為什麼會苦留你,為了客氣? 答案應該是no。

因為,精英團隊可以是精英,但公司絕不是各個精英,你會自卑,其他人同樣會,而這些細節工作大多是精英們不願意做的,久而久之,矛盾必然大爆發。

而你或許比較踏實,比較吃苦。雖然扮演的是沙僧的角色,苦力活,但也是不可缺少的吖,一整個團隊都高大上,就會多多少少有點不著地。

你要是怕,就把自己看家本領show出來。

在乙個強大的執行力下,你的光芒會越來越多。

還猶豫什麼? 要走,趕緊走;要留,就強大起來不輸人。

12樓:1k小路子

個人意見:你可以辭職,可以離開,任何行為都可以,但是,不要逃。

面對這個挑戰,你垮了,沮喪了,自卑了,就這樣離開的話,你會舒服,更會不甘心。

建議:先找準自己的位置,把你手頭的工作做到無可挑剔盡善盡美。同時學習他們的東西。

離開也要優雅的離開。加油

13樓:

這份工作的劣勢:題主在做低價值的工作。

這份工作的優勢:能與牛人共事。(不過,為牛人打雜並不是有效交流。能學到多少東西,取決於團隊給你的學習機會以及自己的主動性。)

兩者相權,做出抉擇。其他因素,都是小節。

乙個人的核心價值在於ta是誰,能做什麼,是否具有可替代性。不在於ta和誰在一起工作。

不管是這個團隊成功時大家分股權,還是你跳槽到下一家找工作,都是這個樣子。

14樓:陳林

內心的糾結,在於對現實的不滿足,每乙個團隊的人,肯定都有在各方面的優勢,能互相填補對方所缺的那塊短板,那也許,你應該靜下心來好好想想,你想要什麼?你能付出什麼? 你想要的成長及如何努力可以得到想要的。

每天的24小時,不會因為心情好壞而變快或變慢

15樓:zhu zhu

跟這麼強的團隊在一起壓力難免是有的當boss開始挽留你就是你有了價值但這並不是你可以分一杯羹的藉口要想分一杯羹你要做的不只是現在這些需要進一步了解團隊看清每乙個人真真實實的本事在他們不擅長的領域又是團隊發展所必要的方面猛攻讓他們離不開你當到這一階段你的見解他們不會當做聽不見的這時候分一杯羹是理所當然的甚至都不用自己提他們會想到你的這一階段是相當艱苦的就所謂的「充電」 扛過這一段美好的生活就來啦加油吧

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