1樓：海賊王蒙奇
毫不誇張的說，第乙份offer很可能影響你一生的職業規劃。在說選offer之前，插個題外話，同學先問自己：
1、確定要進入地產行業嗎？
2、對這個行業真的了解嗎？
3、你的專業有別的選擇嗎？
言歸正傳，來說說地產offer怎麼選，因為不知道題主手中有哪幾家的offer，所以沒法直接給到意見。
以下是我個人的一些淺顯看法，希望對題主有用。
我2023年畢業，入行5年，這幾年也接觸了一些地產公司。如果讓我選地產公司的offer，我會通過這樣幾個維度來衡量。
這個維度的考慮主要來自與公司的穩固性以及對個人的保障性。
此前有好事者做過乙個行業鄙視鏈，公務員—事業單位—國企—私企，這個並不完全準確，只是一種態度。
但是不得不說民企排在最後，當然，如果是華為、阿里這樣的巨無霸，那也會是前者的羨慕物件。
在私企，你可能會因為公司的政策而失去工作，但是在國企，這樣的因素就會很弱；同時，國企有這強有力的後盾，輕易是不會的倒閉，保障性方面基本是完勝私企的。
國企地產比如：中海、保利、華潤等等。
所謂全國性房企，則是全國布局，比如碧桂園、恆大、萬科；地方性房企，就是深耕一地，做大做強，比如中原地產、龍湖地產等。
全國性房企，畢竟盤子大，相應的機會也更多，可選性更強，地方性房企可能就只能「偏安一隅」，短期內沒發走出去，但是因為小，也會讓你打下更為紮實的基礎。
這兩個，各有各的好，但從一些地方性房企的動作看，他們的最終歸宿也會是全國性房企。
有句話說，平台成就未來，好的平台會讓你受益終身。
通常來說，企業校招的目的除了完成招生就業任務，更重要的是為企業長遠發展儲備人才，畢竟相比於社招，校招的人更容易形成企業認同，在未來成長後更容易成為企業忠實的維護者、建設者。
那麼乙個企業對校招人員是否有完備的培養體系/機制，就需要你擦亮眼睛了。
比如在簽訂合同之前，可以提前跟企業方了解具體的培養計畫，再拿來和學長學姐給到的資訊進行對照，除此之外，還可以了解一下企業上一屆校招人員的在崗率怎麼樣，流失率高還是低，目前留在公司的校招生，都混得咋樣之類的。
整體而言，地產offer選擇只要考慮兩個問題，第乙個是選國企還是民企，第二個就是考慮企業規模大小。這兩年反映出來的情況看，排名靠前的房企的的校招還是挺靠譜的，不管是碧桂園恆大還是萬科，目前的校招培養體系都很不錯，而且收入相當可觀，至於怎麼選，就看題主自己了。
2樓：
首先，祝賀搜尋這個問題的童鞋。畢竟這年頭，還能拿到多個offer不容易啊。此處一波掌聲~~
然後，再來好好分析一波offer怎麼選的問題。
作為乙個在地產摸爬滾打三年多的老狗，從我自己的經歷和朋友們的經歷來說說吧。
首先看公司，在地產界的排名如何。TOP10？TOP50？TOP100？
整體來說，如果offer中公司排名跨度較大，優先選擇排名靠前的公司。這樣的選擇就和公司招人是乙個邏輯：排名靠前的學校可能會有更優質的畢業生。
排名靠前的公司可能會管理、發展更完善，比如中海、萬科、碧桂園、融創這些offer相比會比寶龍、聯發等等好點。
然後，看具體崗位的情況。每家公司都有自己擅長的方面。就好像大學報志願，是報一般學校王牌專業還是王牌學校一般專業。這個問題仁者見仁、智者見智，具體問題具體分析。
第三，看地理位置。此處還摻雜個人常住地問題。比如你家在廣州，當然優先選家在廣州或者廣州附近的崗位，但是如果你家在東北，offer是廣州的，想必就算機會再好，你也會思索再三。
第四，看發展空間。人往高處走，水往低處流。選擇職位更高的崗位，或者能夠給你更多成長的崗位。
第五，看工作氛圍。大家常常會說，離職無非兩個原因，幹得不開心或者錢給得不到位。先不追求幹得開心吧（畢竟成年人開心這事挺難的），幹得舒心挺重要的。
畢竟每天都得去面對的人和事，太多不順心自己就崩潰了。
那麼，問題又來了。你可能會說，我都沒去過這公司，我咋知道工作氛圍咋樣？這個時候，你的朋友們、師兄師姐、前同事們就該出場了，地產圈你不會只知道自己乙個人。
按「六度空間」理論來說，最多通過六個人你就能認識任何乙個陌生人。
所以，找人打聽打聽，總能知道你的offer工作氛圍如何。總結我聽朋友、同事、同學說的。保利：
有國企基因的公司，俊男靚女多，工作環境好。中海：管理成熟，大神多。
融創：結果導向明顯，工作壓力較大，個人成長快。碧桂園：
重視人才培養，近幾年多元發展，機會多，氛圍好。
還有很多公司，無法一一提及到，你也可以去網上搜搜，看看網友們的評價，也不失為一種辦法。
3樓：濤哥
今天剛好跟恆大的HR吃飯，他們自己也吐槽恆大的管培生計畫。
我八年前畢業時，恆大的管培生就是五六千月薪，八年過去，現在還是起薪六千，完全沒漲，現在已經是地產圈工資最低的校招專案之一了。
所以，別去恆大。
萬科，即使是城市公司的管培，也還算是不錯的。
4樓：趙志剛
推薦恆大計畫運營崗。
怎麼說呢，單純從平台來說萬科更優越，無論從管理體制、流程化程度還是待遇上來說，萬科都幾乎可以秒殺恆大。但營銷崗競爭淘汰率太高，即便萬科管培依然需要競爭，因為畢竟萬科不是只有你乙個管培生。
計畫運營崗更優就是體現在這個行業上。大運營有多火你搜下就知道了，之前回答了乙個帖子你可以參考下。
zhihu.com/question/273579795/answer/372267661當然如果你的競爭意識更強、與人打交道能力也不錯的話也可以去萬科。
正商地產offer和康橋地產offer怎麼選？
正商集團很好，聽過企業負責人的一次報告，感覺他是少有的在這個時代仍然擁有普世情懷的人，同時覺得他思維睿智，很接地氣！我覺得，在這個時代，乙個企業的老總如果是乙個有情懷的人，這樣子的企業值得為之付出你的青春與汗水！ 慢半拍的考拉 兩個公司應該都是地域性的，不是特別了解，但是選擇公司之前，關鍵的崗位 薪...
中建三局和保利地產的offer怎麼選？
不如跳舞 在沒說明兩個offer崗位的情況下暫且認為都是工程崗，這樣的話肯定選保利。另 如果不是真找不到別的工作的話，誰會願意去三局當施工員啊？ 安婧 保利地產是央企地產no1,有雄厚的綜合實力，有良好的融資能力和地產運營能力。中建三局是國內優秀的建設單位。也就是說保利是甲方，中建是乙方。甲方工作可...
2019校招offer求比較 地產or銀行？
陳飛 招行的待遇還是可以的，是銀行裡面創新意識最強的廣東本土企業。而且銀行是屬於穩健型的金融機構，比較適合女生，你的學歷背景還不錯，去做人力崗有幾個問題 地產行業是在收縮以及穩定。發展沒有以前的勢頭，從地產行業人力跳出來，是另一家地產人力，或者主管，發展規劃是地產的HRD，地產流動性比較大，招聘需求...