請舉例說明,如何調動員工的積極性?

時間 2021-05-12 07:35:38

1樓:

通常來說,改革背景或換了大領導的背景下,調動員工積極性的事情才會被充分重視。

內在動機和動力,外在的壓力和激勵,積極行動後的正反饋。

內在的方面,名、利、權,不同的人對這三方面追求不同。對於有車有房、家庭優渥的人,加薪的刺激肯定不大。對於剛畢業沒什麼錢的年輕人,畫點餅、小恩小惠可能都調動得很好。

另外,還要看公司是不是吸引人追隨奮鬥,直接領導是什麼樣的。

外在的方面,peer pressure和fire pressure比較重要。績效獎勵和表揚也有不小的作用,重要的是要公平公正透明,這樣可以調動更大範圍的員工。

正反饋就是要讓積極作為的員工能享受到及時正面的反饋,樹好標桿。

2樓:李字三小

調動員工積極性的最好最快的最有效的辦法是:錢,權。錢:獎金、績效。權:明確的職業上公升渠道,合理上公升標準。

例如人事職位:每月10個入職績效800,完成任務獎金200。連續6個月完成目標,公升任人事模組組長加工資,連續3個月完不成任務走人。積極性不就來了

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