1樓：博為峰
投3份簡歷沒有回音，有可能是投的公司規模較大，你的自身條件不過關。
投30份簡歷沒有回音，有可能是HR太忙，還沒篩選到你的簡歷。
投300分簡歷沒有回音，那麼一定是你的簡歷出現了問題！
下面我來按照題主的描述分析分析，為什麼我會得出這樣的結論。
題主描述中說道：「不知道是網際網路行業今年如此艱難，還是自己真的太菜了？」
今年在疫情危機下，各行各業都有衝擊，但是還不至於到不用人的地步！尤其在下半年，這種情況已經緩和很多了，所以這條基本不構成理由。
那麼是技術問題嗎？軟體測試4年經驗，玩過界面測試，還會寫指令碼。我長期在軟體測試行業招聘的一線，題主光靠這三點，在軟體測試行業有乙份金飯碗是沒有問題的。
簡歷的問題，很多人不在乎。但是簡歷問題，確是一場招聘中開門見山的東西，開門見山決定了企業要不要跟你繼續聊下去。
但乙個崗位，HR能收到數以千計的簡歷，他不可能仔仔細細看過去，最多給每份簡歷20~30s的時間，所以這個問題就變成了：如何寫簡歷，可以讓HR在20~30s的時間選中我？
博為峰：測試人員如何寫乙份好的求職簡歷？
2樓：POPTEST研學圈
你好題主，關於你的這個問題我來幫你分析一下，既然你幹了四年應該不止是初級測試工程師這麼簡單了哈，在這個領域裡也應該有了一定的自己的見解。
投了三百份簡歷，沒有乙個面試：在我認為你這是在海投，盲投。不知道你是怎麼看待的，至少我覺得這樣做是沒有目的的。也是對自己不負責。
另外你的簡歷我想也不是那麼吸引人。用人單位一天會收到幾十份簡歷，如果簡歷寫得不是很出色，或者根本不想看的話，基本就刷過去了。
題主你的閱歷和技能是很豐富的，是不是重新製作簡歷了呢？是否換個簡歷模板？再寫簡歷時，別把所有經歷都寫上，挑合適的。填的多，反而覺得看的累，就不想看了。
做出改變，從根本解決問題。除了簡歷問題，還有能力問題，題主你說的除功能外，介面效能也有涉獵，但是不能算精通，指令碼也能寫一些，但是工作中用不到。只能說都會，不精通，我覺得是不是應該再深入一下，工作用不到，不代表你不去了解和學習啊。
而且你在北京，這樣的一線城市，不缺你這樣什麼都會，但是又不精通的大有人在啊！
希望題主能夠找到合適的工作吧！
3樓：青雲叔叔
300多份簡歷，太可怕了吧。。。竟然乙個面試都沒有，那麼來！【青雲叔叔】就是去的面試官，幫你分析分析原因吧。
在企業我們一天會收到很多簡歷的，少則幾十份，多則上百份，如果你的簡歷寫的不出彩，甚至寫的足夠爛的話，青雲叔叔最快3秒中給你淘汰掉。
所以對於簡歷編寫了來說，一般要包含幾部分內容的：
1、個人基本資訊
2、個人技能情況
3、個人學校經歷
4、個人工作經歷
5、專案經驗
6、自我評價
那麼對於每一塊的編寫都會有很多技巧的，想要突出什麼，而不是平淡如水，甚至我之前看到工作了5-6年的簡歷，寫的就幾句話，看不出來到底在這麼多年內積累了什麼！！！
4樓：霍格沃茲測試學院-測吧
3個硬傷，讓你的簡歷被當做廢紙！
硬傷一：學歷加成沒有，題主是大專+自考本科。現在統招本科基本標配，大廠預設985、211；
硬傷二：投了300份，大概率海投，漫無目的等於對結果不負責；
硬傷三：工作經驗4年，技能亮點不突出，比如效能、自動化，工作用不到，並不是你不去研究的理由，從這裡可以看出題主也缺少明確的職業規劃。
看到題主說是不是自己太菜了，其實並不是，你只是缺少思路。
這樣的問題很好解決：
揚長避短，簡歷中突出工作經驗，以及專案中做的具體內容，把學歷問題弱化；
耐心磨刀，不在乎一時半會的，花點時間把你做過的介面和效能突破一下，做到你有底氣去面對面試官；
有的放矢，嚴禁海投簡歷，先根據招聘需求篩選一批意向公司，然後根據這些公司的需求去修改簡歷，有可能改出很多版本，但是成功率會大大提公升！
你已經失去了300次的機會，後面的每一步必須要謹慎了！
最後我要說的是，不反對你在簡歷中吹，但是面試中你要有把握能hold住！
所以我整理了幾個簡歷撰寫的案例，以及文末提供了簡歷模板自行取用
霍格沃茲測試學院-測吧：做軟體測試，如何月薪過2萬？
存在問題：
1、沒有分清自我評價和工作描述，存在大段的重複內容；
2、工作經歷流水賬，看半天沒有重點；
3、專案經驗以及工作經歷和招聘需求不匹配。
存在問題：
1、客戶單位名稱當做專案名稱；
2、工作經歷描述中看不到做的具體工作，沒法參考；
3、時間線缺失。
霍格沃茲測試學院-測吧：做軟體測試，如何月薪過2萬？
那麼說，什麼樣的簡歷才是乙份合格的簡歷呢？
給你們看下前段時間入職大廠的，還算不錯，可以借鑑一下。
當然這個簡歷說不上完美，但是已經可以滿足招聘的需求了，如果需要修改或者潤色簡歷，可以直接找我，當然文末我也給你留了優秀簡歷模板，自己獲取吧。
霍格沃茲測試學院-測吧：做軟體測試，如何月薪過2萬？免費領取：測試用例模板+自動化+測開+效能+簡歷+面試核心教程資料
測試在職如何拿到20k+高薪offer？
好的軟體測試人員簡歷是什麼樣子的？
如何編寫測試用例？
軟體測試簡歷專案經驗怎麼寫，沒有專案經驗？
5樓：周緒龍
首先肯定是需要修改自己的簡歷的，簡歷不是說要把所有的東西都堆上去，需要有條理並且簡單明瞭，剩下的就自己口述就行，這樣也會顯得你的溝通交際能力強，頭痛能力也是軟體測試很看重的軟實力！
將簡歷中的工作經驗分類，最好將專案類著重的寫出來，這個會是面試官比較看重的！
6樓：「已登出」
1.如果你的能力很不錯，只是沒有把簡歷寫好，那麼你需要"包裝簡歷"。
2.如果你的能力一般般，從你描述的內容來看，你應該能力並不算很出眾。所以你更需要包裝一下簡歷。
當然，包裝簡歷只是一方面，關鍵還是需要你自己進行能力的提公升，只有你自己的能力提公升了不管在哪個城市都可以找到比較好的工作。
7樓：testerTechnology
1、要麼簡歷寫的太差
2、要麼技能太淺顯，能力不夠。
目前對測試要求越來越高了。
建議把測試內容和面試技巧都整體學習下吧：0基礎軟體測試專案實戰課程 - 網易雲課堂
8樓：倍睿網
四年測試經驗的話，請人修改包裝下簡歷，然後直接應聘測試經理輕而易舉。
測試本身就是個低門檻的工作，竟然投了300份簡歷也沒有乙個面試機會，對你的簡歷質量佩服得五體投地。莫非你就從來不想著改變嗎？準備繼續自己製作簡歷然後投它3000份簡歷？
9樓：川石資訊
從你描述的工作經歷來看，工作內容過多，或者就是跳槽太頻繁了！你不妨在簡歷上寫2-3個你最擅長的領域，然後重新整理簡歷試試！簡歷寫的過於籠統的話，很多企業HR會覺得你啥都會一點點點，不夠專業，所以面試會少一點。
第二、就是期望薪資也是關鍵，你期望薪資太高的話，很多企業請不起，尤其是在今天行業都不景氣的情況下，很多企業要求複雜型的人才！
10樓：
從去年開始，網際網路行業開始出現裁員，一直在持續，很多人都在說現在是「網際網路寒冬」。但是這種情況下找工作受影響最大的應該是經驗不多，能力不是很強的人員，對於有能力的中高階找工作還是沒有什麼問題的。
樓主既然有四年多的軟體測試經驗，且不談工作能力，就單單從社會圈子來說也應該有很多朋友了，可以讓朋友試著內推，成功率會更高。
身邊好多開發原本打算跳槽的，都開始觀望了，因為都不清楚現在好不好跳槽，所以手裡有乙份穩定的工作，才是最有安全感的。
投了許多簡歷收不到乙個面試通知，要怎麼調整心態？
本能 我也有過這種經歷。非常難受，別說offer了，面試都沒有，開始懷疑人生。但如果你失去了投簡歷的動力，就徹底沒工作了，畢竟工作不會自己找上門來。可以把自己的簡歷再審閱一遍，對比一下找到工作的同學或行業內其他人的簡歷，看看別人是怎麼寫的，能不能做一些簡歷上的修改。之後就是投之前，根據對方的需求再把...
2023年秋招投了幾十份簡歷，為什麼乙個回覆都沒有呢，我太菜了嗎？
職先生 有兩種可能，乙個是你的簡歷並不符合企業的要求，第二種是企業可能並沒有實際招聘的需求。第一種，很容易理解，當企業收到你的簡歷，評估之後發現跟崗位要求相差很大時候，企業當然不會做進一步的跟進。這種情況下，你就必須要完善自己的簡歷，而且要有針對性地投遞簡歷，這樣才有可能獲得更多的反饋。第二種情況，...
會計轉行，面試了乙個軟體測試崗位，零基礎，適合做嗎？
青雲叔叔 畢業四年 按照年齡統計來說應該在26歲左右吧，26歲絕對是沒有問題的，我帶過乙個女娃應該和你很類似，西安的，之前是學的財務資訊專業，做的就是財務相關工作，然後轉換軟體測試了，二線城市我記著薪資在9.5k左右，說這個其實是給你用身邊例項來分析的，所以沒有說是行不行，是你願不願意去做，想不想去...