1樓：玩IT的禿頂男
如果你不能證明一件事的話，就去證否它
比如你衡量他是不是軟體測試專家，你無法確定，但是你只需要證明這個命題的反命題也就是說
證明他不是軟體測試專家，
世界上沒有一摸一樣的兩個樹葉
2樓：麥苗V課
如何衡量乙個tester是不是軟體測試專家:
首先這個問題應該分兩個方面: 第一行業(業務), 第二技術.比如一線大廠都有技術專家,產品專家.
行業方面: 只有不斷的在同乙個行業及測試領域,有深入的詳細的實戰經驗總結和分享,能夠從經驗和實際測試驅動流程改善,測試變革等,才有可能成為業務專家,甚至行業顧問.
技術方面: 首先需要能夠在一線實際參與工作, 其次需要較強的編碼能力,還需要持續不斷的學習了解新的框架,帶領團隊提高測試效率,提公升測試質量; 還有需要在不同測試方向(例如效能,自動化等)有比較深的見解,再結合大型專案的歷練經歷等.
總而言之, 專家級的崗位不是很難找,專家級的技術和歷練需要持續不斷的努力學習與鑽研.
相信持續不斷的總結與沉澱,保持學習狀態,每個tester都會有乙份滿意的收穫.
3樓：「已登出」
你覺得乙個稱號重要，還是乙個過硬的技術更重要？
我現在已經不care這些稱號，畢竟都是別人給你的封號。
踏踏實實，專心做自己的事情不好嗎？
那難道別人說你菜，你還要跟他爭論，有爭論的時間還不如研究技術。
兩耳不聞窗外事，一心只想鑽研測試技術
4樓：捉蟲布道人
從我工作經歷的角度來回答題主的問題吧。
1、我職業的前幾年是在中電集團某研究生工作，屬於體制內，我們所謂的專家是指高階工程師及以上的職稱，那如何成為乙個高工呢？
研究畢業生從事專業工作兩年（本科生三年），可以申請中級工程師職稱，需要考乙個中級證書（軟體測評師）並通過職稱英語、計算機考試，向公司的職稱評定部門申請即可，通過就是中級工程師啦。
碩士畢業從事專業工作8年並取得中級職稱5年以上（本科要求10、5年），參加職稱外語、計算機、專業水平能力培訓與考試，全部成績合格後提交評委版會評審，評審通過後方可獲得證書，就具備了行業專家的資格，可以受邀參加行業的評審會議等兼職啦。
2、在網際網路行業，一般對測試專家的評定標準，和體制內不太一樣，劃分很模糊，全看技術水平，當然考取一些國內、國際的認證也是能力的一種體現，或者大型網際網路公司為職工提供的內部考核定級等，需要參考的指標有：
編碼能力，即自動化指令碼開發能力，測試開發能力等
帶隊專案規模，比如十人以上團隊的次數等
行業知識掌握情況，有些朋友在某一行業摸索多年，最終成為該行業的專家、諮詢顧問等
對某項測試技術精通，比如效能測試、安全性測試、可靠性測試等
....
3、專家也分為好多種，比如技術專家、行業專家等
5樓：這條路不好走
軟體測試專家，一定是各種技術都懂的，比如自動化，效能，安全這幾類測試，一定有乙個方向很強！其次，會使用各種各樣的測試工具，熟悉專案測試的全流程，反正就是懂得很多！
6樓：半城煙雨
這個問題有點小抽象，或許一百個人眼裡就有一百測試專家，每個人的經歷、認知等不一樣，就我理解，能真正的保障公司產品質量，就是測試專家，也闊以大概分為幾類：
1、測試技術專家，其一：精通各項測試技能，如：基礎程式語言、資料庫、網路協議、CI/CD、DevOps、自動化（ui/介面）、效能、安全，專項性測試等等，其二：
善於利用手中掌握的技能，根據其公司具體的情況，精確使用其測試技能，保證其投入產出比最大化，其三：善於搭建以測試技術支撐的質量保證體系，如自動化、效能測試平台，伺服器自動監控體系，當然不是做得越複雜越好，關鍵在於考慮到投入產出比，
2、優秀的綜合性測試人才，其一具備豐富的實戰測試經驗，也需掌握各種測試技能，比如常用的業務功能、自動化、效能測試等，其二具備非常好的產品質量意識，對產品生命週期流程、關鍵業務場景、風控、責任心等把控能力非常強，其三具備較好的產品質量全域性意識，善於協調測試部門與開發、產品、市場、客服等部門工作，推動提高各個部門協作效率，保證最終產品質量能保質保量地交付，
3、不管哪種型別測試專家，團隊的管理、凝聚能力不可缺少，畢竟產品最終的質量取決於團隊的通力協作，不存在單打獨鬥，
如何衡量乙個人的價值？
已登出 一個人的真正價值首先取決於他在何種程度與何種意義上實現自我的解放。愛因斯坦檔案編號 93 790 本文首次發表於1934年德文版 我的世界觀 總有人搶我id 這麼說可能有點讓人難以接受，但是乙個人的價值的確可以很大程度被衡量，就像是衡量企業一樣，乙個人一年能創造10w的價值，那他現在就值10...
當今社會，金錢是否是衡量乙個人價值的標準？
大自然 鶴山仙人 昔人已乘黃鶴返，白雲千載繞樓旁。樓前熙熙人潮湧，仍為尋常小利忙。錢淡權輕嚐淺色，才高德厚盛名彰。人生若寄七層進，過化存神百世芳。 小明 不完全是，在當今的時代背景下還要加上乙個地理位置。大家有沒有發現在五百強裡靠前位置都是國企 當今位置 因為這些有得天獨厚的條件和強大的資源市場支援...
只以錢權名利來衡量乙個人的價值，是否是乙個民族低劣的表現？
Lumia 那我問你，比如我站在你面前，還沒說話，你會怎樣評價我？無非一看面相顏值，二看穿戴，三看我的事業和職務頭銜，也就是你說的錢權名利。記得有個問題問面試官只看學歷就淘汰了很多人根本不公平，學歷太片面了。這兩個問題其實是一樣的，HR面前一大堆簡歷，最簡單快速的篩選方法當然是看學歷，不能保證準確但...