1樓：Y.X2
一般來說，實施配額制度的根本原因，都在於需要被保護的群體，從本質上無法競爭過其他群體。
美國高校錄取時，刻意打壓亞裔，狂收黑人，也同樣是這個道理。
然而女權主義者卻想要有黑人一樣的待遇。
卻喊著男女平等？
企業要的是賺錢，如果某個女的真的很能賺錢，誰會因為她是女的而不要她？
2樓：M3小蘑菇
女權說，現在是男權社會，如果沒有這種強制保障女高管比例的立法，女權鬥不過男權
但是如果把人類社會的發展程度清零，大家回到叢林社會，從頭做起，女權仍然鬥不過男權，一樣會變成男權社會
所以女權的矛盾之處在於，一邊反對男權，一邊又要享受男權社會的發展成果，就就自我矮化成了寄生蟲，一邊要依附寄主生存，一邊要吸寄主的血
3樓：鵪鶉
首先反對一下某大V的補償論。
過去的事情和現在沒有關係，不能因為過去的一部分人被歧視，就去歧視一部分現在的人。
尤其還是性別這種純隨機不繼承的屬性，更沒辦法用過去曾經遭受的對待，來為現在的歧視進行論證。因為，過去的女性被怎麼樣，和你有半毛錢關係啊？你父母不是一男一女啊？
然後談自己的觀點。
這樣的法律完全不合理。
因為任何的配額制，無論配額為多少，本質上都是歧視。不同的人群其總體實力會有各種原因產生的差異，從而其面對的競爭壓力也不同，按照人口配額來進行則忽視了競爭壓力的差距。
而且配額制的做法，把個人之間的實力競爭，變成了人群之間的矛盾。
同時配額制還會使面臨競爭較小的人群放棄提高實力，轉而吃配額飯。進一步降低此類人群及全社會的總體實力，同時對同樣努力程度的其他人群者造成更嚴重的歧視。
4樓：
這種法律其實顯然是違憲的，因為男女要平等。但是違憲得有人去告，一級級直到聯邦憲法法院才行，然而就這種法案去告，顯然是政治不正確的。當然了，其實能做到企業高層的女性，往往也都是很強勢的，普通女人常有的破毛病她們是不會有的，因此對企業來說其實沒什麼額外的壞處。
5樓：
提供乙個政治不正確的答案。
個人估計，應該有正反兩方面作用。
好的一面：國家法律的介入推動了公司裡的平權運動，對職業女性地位的改善是有益的。
不好的一面：「管理層至少三成的女性比例」，給女性開啟晉公升通道，看到了晉公升的希望。但同時意味著部分女性可能為了近在眼前的公升職機會而推遲生育。
某種程度上對國家是不利的。（當然僅僅對於國家來說是不利的，對自身來說，怎麼選是個人自由）
眾所周知，德國社會老齡化少子化，本土生育率低，為保證就業和養老，從外國（土耳其等）引入勞動力。以前認為也就 Dner店是土耳其人天下，後來發現在餐飲業，家政服務、衛生保潔等「低端勞動市場」外中國人比例越來越多（義大利土耳其羅馬尼亞等），德中國人自己也經常抱怨：「現在純粹的日耳曼人或許一半都不到了」。
也可回看中中國人口紅利消失以來種種方面的緊迫感。
我當然不是鼓吹讓女人都回家生孩子去。保障女權其實是在捍衛人權，女人作為人，自身的發展權當然要高於所謂的國家利益。
（一家之言，希望廣大女性同胞輕噴）
6樓：Calon
誰來規定是三成，不是兩成，不是四成、五成，或者三成半？（跨性別者、雙性人和扶她娘是否有權占有至少乙個上市公司董事職位？）
為什麼？誰能把制定這個標準的理由徹底說明白？
誰來懲戒違法的公司，如何處罰，如何保證處罰到位？
誰來保證不會因此滋生其他的「不公平」行為？
是否要進一步制定更加嚴苛和覆蓋面更廣的「公平」法律？
上市公司的所有權是屬於股東還是全體國民？
什麼是所有權？私有和公有的區別是什麼？
我的觀點一直是：
女權隸屬於私權，通過侵犯私權的方式維護女權是南轅北轍；
法律通常是社會利益博弈結果的制度確認，而不是新博弈平衡的構建手段；
當法律權威與利益博弈不一致時，在法律權威無法覆蓋到的地方，會自動產生利益補償。
7樓：孟德爾
階段論。由於不公已經存在，而且社會習俗根深蒂固（看日本女性就業範圍就知道），為了打破現狀也不排除利用法律進行過渡這種手法。
對公司和男性確實不公平，但是很多男人故意忘記了，他們對女性的歧視性政策已經存在了幾千年了，如今稍微反擊一下就要死要活，你TM算爺們？
就當是個反壟斷吧，行業壟斷也是自然形成的，大家都認為為了行業的健康發展進行罰款和拆分沒有問題，性別壟斷不能人為干預，豈不是滑天下之大稽？
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