1樓：RR-ZL
如果那些工作是在這段期間能預見的可以完成的，盡量做完。如果不能，也要做好詳細清楚的交接，方便後面接手的人更好的繼續，這是你的責任和義務。
2樓：職場導師
清清爽爽的完成工作交接再離開公司，盡量不給老東家留下麻煩是好的職業素養。最好的狀態是完成手頭的工作並將移交資料整理移交後再走，但是如果工作比較大，時間會比較長，這時候正確的做法的是對手頭的工作進行整理，並在離職前清晰的移交給接手人員，而不是趕進度，要知道即使你個人認為工作完成度是100%，接手人員對工作細節及你遺留的資料一頭霧水，交接工作也等於0。
3樓：淺笑伊人
我認為作者是一位有責任心年輕人，我的回答。不管我們在做那個行業和做那個工作，我們都需要一顆責任心有始有終。既然有事要走，那我們按照公司的規章制度，走辭職流程。
我想領導也會同意我們的離職，好聚好散。可能今天的離開，為了明天更好的相遇。() 加油
4樓：方洲
辭職之前都需要把自己的工作完成，然後把自己的工作準時交接給接替你工作的新人手裡，工作職責和工作內容都需要詳細的介紹給新人，這樣他能快速地投入到工作中。
5樓：梓程職場
需要做完，還要做好，職場是乙個江湖，在職場需要給自己樹立口碑。乙個具有良好口碑的人在職場上生存空間大，口碑差的人，在職場上生存空間小。無論何時何地都要為自己的職場口碑而奮鬥。
6樓：不厭杳杳
當然要做完了啊，你現在只是想辭職，即便已經辭職也是要把手頭的工作完成，然後和交接的人交接完成才能離職的，不可能想辭職就放下所有的工作拍屁股走人吧
職場是乙個需要非常負責任的地方，把自己分內的事情做完是身為乙個職場人應有的道德和義務
再說了，如果你現在想辭職就拍屁股走人了，不想自己的工作，不管分內的事，不交接工作，那麼公司如果不給你結算工資，你願意嗎？
現在是網際網路時代，你所有的工作經歷都是有記憶的，不要現在覺得自己年輕就可以為所欲為，你所有的工作經歷以後都是你的標籤，難道你想讓你的標籤裡有一項是工作撂挑子，想走就走，離職不交接，留下爛攤子嗎？
即便是你覺得公司不好，老闆不好，領導不好，也是要把工作完美完成再去離職，因為這是你的義務
7樓：起創小生
快結束的小事做完，跨度較長的剛起步的建議停下，做到一半的需要好好交接，直到你完成離職全過程。前提是，這家企業是正規的企業，ta曾經尊重你，給你機會，那麼你也要尊重ta，假如不是正規企業（特指違規操作多，違背道德多，不尊重員工的），建議立刻停止手上工作，完成正常交接就可以。
8樓：師陽明
不需要做完，但要交代後續。
你月初打報告想月底走，有個專案要2個月以後才能落地，你做完再走嗎？那公司再給你派乙個3個月才能完成的，以此類推，你這輩子就被栓蘿蔔上了。
按照正常進度做事，到你離開那一天為止，做到敬業但不必額外付出就好。做不完的注意提前交接給接替者或者上級。
9樓：Xiang Riki
兩種情況，一種是領導要求你必須把手頭活兒做完交接才給你簽字，你才能離開單位。
一種是你自己本來就擁有負責的態度，不想後繼者為難，自己完成手頭工作再走。
10樓：Vera
回答是：當然！
首先，你以為你辭職了就一切都結束了？你工作沒有完成，公司一樣可以扣你的績效，到時候你的工資肯定就縮水了。
即使公司不跟你計較，可是乙個不負責任的人，下乙份工作背調時，上家公司肯定不會說好話。
最重要是，如果我們養成了不負責任，或者偷刁耍滑的習慣，那幾乎可以肯定，此後的人生，不會有什麼大的出息了。
11樓：天元
在不影響公司的情況下自己看嘍，提交辭職報告給公司時間招聘新人同時做好手頭工作，可以做完最好做完這樣不耽誤同事工作進度，做不完的話就要做好交接，不論怎樣，在公司呆過就要做好工作，起碼對得起自己的每一天！在談其他情懷了
12樓：Jelly
當然需要做完手頭的工作，這是一種認真負責的態度。
做事有始有終，無論在哪都應有這種負責任的職業素養。
給自己留個好名聲，也是給未來乙個好形象。
13樓：浮生
工作原因，我們不一定要把事情完成，但是離職前一定要有交接單。除了非本人不能完成的工作需要在離職前完成，其他未完成或待辦事項只要有人對接確保工作能繼續就可以了。
14樓：123
肯定需要，你需要養習慣
乙個人的好習慣需要毅力，壞習慣一下子就可以做的最難的是壞習慣改成改成好習慣
不管上面的領導是什麼樣子，對你的態度有多糟糕職場是個修心的修羅場
而且一時衝動會有可能讓你的工資利益受損，不要做傷人的事情，也不要做不利己的事情
15樓：日進斗金
我個人覺得要做完。正常情況下咱們工作有職業道德，做事問心無愧，咱們不偏不倚，誰也不為難誰，同時做完手頭工作，做好交接，難免江湖再見，很重要的是有個好的人設。
16樓：木頭的耳朵
我是這樣的。
上乙份工作的單位規定，辭職需要提前兩個月申請，決定辭職按要求打了申請。申請打完後還是平時工作的樣子，沒有因為要辭職了敷衍工作，來了新人一字不落全部教會，防止新人記得不夠詳細，又打了乙份十幾頁得交接明細。辭職手續辦的異常順利，老闆擔心我辭職後找不到工作，給我辦了失業保險。
唯一不足的是，當初覺得這輩子麼有裸辭過，玩了一把瀟灑裸辭，結果裸辭不到乙個月碰上了百年不遇新冠狀肺炎，哭暈，工作找了兩個月了還沒有合適的，唉！裸辭有風險
17樓：執安
大多負責任的人講究善始善終，把手裡的工作做完，除了便於交接，也是對自己這段工作畫乙個完整的句號。建議你把手頭工作做完，做好交接，再離職。
18樓：魔都奶爸
如果公司或老闆對你沒有很差，還是傾向於好聚好散。
從自身而言，把工作做好是本份，也是自己職業化的表現。
另外，圈子很小的，小到你難以置信。你的表現，也許會通過同事，傳播到其他公司，甚至是你的下家。所以，低調一點
19樓：
在職場上，雖然沒有明確的規定，說你必須完成專案在離職。但是如果你能這樣做的話，你在職場上一定會被看重 ，也會為你在職場圈留下非常好的名聲！
這一點呢，是自己碰壁以後才懂得的道理！
13年的時候，自己剛剛畢業，第乙份工作。
因為自己的原因，要求離職，公司一直不批准。後來自己直接選擇了自離，也就是跑了！
那個時候，雖然也和下屬做了交接，但是還是有很多任務作沒有清晰的處理完畢。
那時候，自己還沒有概念，必須要怎麼樣去做。
後來，因為這件事我的直屬領導，職業生涯的領路人為此狠狠的批評了我。到後期也確實因為這件事吃過一些虧。
有始有終確實是一種好的美德，不僅是在生活，在職場裡也有這種概念！
20樓：李德寶
看工作進行到哪一步了，另外看辭職公司的態度，如果你手頭的工作就幾天不超乙個月就可以完成，那麼盡量完成，至少完成乙個階段，還有就是為什麼辭職，如果是不仁義的公司就不用考慮那麼多了。
21樓：
善始善終是職場基本素質，但撇開職業道德層面，從自身發展角度來看也是非常必要的
如果因為要走就把原本應該是自己做的事情丟掉不管，那麼你的職場風評可能會因此而大受影響。
特別是如果下一任公司要在你入職前做背調，原本你一直很好的形象因為這一點的汙點而被毀壞，嚴重的可能你會丟了offer。
但說實話，除非你以後不在這個圈子混了，如果還是繼續在同行業發展，圈子往往很小的，不要因小失大，職業風評真的非常重要。一些人往往會因為一些小錯誤，而把多年自己塑造的形象而毀壞掉。
大部分行業，除了一些技術性很強的行業，到後面往往拼得不是技能，因為與你同台競爭的，能力彼此都不相上下。有時候職業軟實力起到了決定性作用。所以總結一句話：
請為自己的職業風評而慎重！
22樓：趙勇
在商言商，
你付出老闆給你薪水。
職業道德不職業道德這玩意就那麼回事，
談道德沒什麼意思！
你只要在幹一天，老闆就會給你一天，
不就這麼簡單嗎！
這裡交接工作，按著你的思路來就可以，規定時間內能完成更好，不能完成，那就是你和領導交接人私人感情問題了。
正常情況大部分平穩過度，老東家交接人玩點陰的不得拖死你？
很多事情能到哪就到嘛，不好那也沒辦法，你一家老小也要吃飯不是。
口碑和能力是平時積累的，不在於這半月的職業道德。
說道德沒那個老闆有道德。
老闆一毛不拔留個幾天不就好了，還能交幾月嘛？
有的人說走的時候盡量搞好，能搞好還打個屁的工，還走啥？不扯淡嘛！
走之前看遍勞動法，多少看下。
23樓：守侯
嗯，需要把手頭工作做完的。原因如下：做任何事情都需要有始有終，把手頭工作做完，是對自己職業素養的肯定，也會為以後自己的進一步發展奠定基礎。
24樓：陳旭
對這個問題，我的意見是如果要辭職，那麼應該計算一下自己現在的工作進度。一般是提前乙個月提出辭職，跟公司說好我就幹乙個月，到時候我會把工作完成多少，然後和其他同事做好交接，這樣不留尾巴。辭職比較忌諱的就是人走了留下乙個爛攤子。
這在職場是比較壞名聲的事情，最好不要發生。不過不是一定要把自己的工作徹底完成才能離職的。
25樓：莫斯科沒有眼淚
我是一名大學生，我是學校社團的一名幹事，我也有過這樣的經歷，我的內心告訴我，有個好開始，我就得有個好結尾。做老師的助理，在做老師的助理時候，我很認真的完成工作，甚至我把自己的學習時間都用上了，最後由於乙個學長的也就是負責我們的助理的管理員，我們很多人都不喜歡他，他很能做，喜歡搶功勞，愛出風頭，而且什麼事都幹不好。我也不知道他是怎麼當上助理管理者的。
後來我們很多助理就申請不幹了，老師也很理解，後來老師說，你們辛苦了，有空來老師這裡做一下，看看老師也好，我們沒有一走了之，而是真的把自己的工作做完了，才離開的，因為我們懂得感恩。
26樓：
兩次離職都是在手上的大專案做完走的，第一家還好，離職前3小時還和測試對問題
第二家，提前三周提離職，結果第二週還給我安排乙個大專案。我說我已經申請離職了，那個主管還說現在沒人有空，就你做吧。赤裸裸要壓榨到最後一秒。
所以我的建議就是最好讓手中大專案基本完工，然後提出辭職。提出辭職後還要給你安排，那就你直接坦白，已提交申請，還要我做可以但無法保證離職時進度（最好郵件，具有法律效益）。
27樓：月下濃
我覺得我能回答一下。
我這個人喜歡有始有終。從前公司離職後，入職了一家新公司，待了乙個月後，發現新公司跟我的目標還是差挺多的，所以提了離職。
但是那段時間，正是新公司最忙的時候，公司買了新儀器，原先負責那台儀器的同事身體不好，所以我一入職的時候，就讓我負責那台儀器，因為那台儀器是全英文系統，組上沒有人會用，而我恰好跟著廠家的售後培訓過一次，算是略知一二，所以就扛起來了。
在離職的最後一周裡，每天都至少在公司加班3個小時以上，就連週末，也一天上十幾小時的班，我才去新公司不到乙個月，但卻感覺自己被委以重任，在我離職前，我將幾個專案的所需材料全部整理列印出來，又交代了新儀器怎麼使用，之後才離開。
後來朋友知道後，說我傻，都要離職的人，還給他們加班，順便一說，他們的加班費很低。我乙個試用期的員工，幹得比他們正式員工還賣力。
那一周是苦了些，但是我心裡好受了，如果我真的撂挑子不管，我覺得心裡過意不去。畢竟也是在職一天，而且直屬領導對我很是看重，不然也不會我的一入職，就交給我這麼重要的專案。
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