1樓：nice
因為總是有黨建活動，團委活動，扶貧工作，接待上訪，調解村民糾紛啊。有個朋友也是在鄉鎮事業站所，挺她說的，覺得基層工作人員確實很辛苦，也很偉大。
2樓：西瓜小姐
首先，我相信在鄉鎮的老阿姨們，老叔叔們，哪些有些資歷的前輩們一定是不用加班的，至少不會很大強度。當然，也沒有辦法抱怨，公務猿就是這樣，老的休息，新的拼命，等你老了或者再來幾個新手，你也可以很悠閒！
3樓：Alice Yang
任何單位都有可能遇到加班的狀況，加班常態化更是很多單位工作的不二法寶。
4大會計師事務所，華為，很多外企。。。都是這樣過來的
我是一名外企工作的財務，曾經在財年結束年終決算時，工作到凌晨3點，第二天8點依然正常上班，這樣的連軸轉連續一周。而每年的季度會算，年中會算，年末決賽一年4次，次次都如此。若遇上公司海外上市，公司內部審計，公司外部審計······又會增加不可預計的這樣的加班機會。
但這樣的加班讓老闆看到我的抗壓能力，工作效率，工作能力···
同時我也明白沒有強壯的身體素質是扛不下這樣的工作強度的，所以我報名私教健身，每週4-5次泡健身房，所以工作之餘的重心就是鍛鍊，鍛鍊，鍛鍊！
我的付出獲得了回報，即便不如預期般理想：現在我是區域財務主管，我的堅持鍛鍊讓我相信～與同齡人相比，我的付出是值得的，因為我的身體狀態和素質是較好的。
回到原題：
所以，與其抱怨太慘，還不如：
若有能力就改變，若沒有能力就端正態度接受。
個人覺得年輕人到基層鍛鍊，要好好抓住機會，學習很多任務作實務，培養自己的工作能力，建立自己的工作資源。
沉下心來，積澱幾年，為以後的發展儲存能量，這才是基層工作苦樂幾年的價值所在。
4樓：挑戰者
目前鄉鎮工作任務確實繁重，招商引資、專案稅收、信訪維穩、徵地拆遷等等，都不是想的那麼簡單，加上近來的安全生產、環保等任務，加班加點實屬正常，相比之前服務基層群眾的精力所佔反而不是很重了……
不過正是因為鄉鎮工作的多樣性、複雜性，對年輕幹部特別是年輕公務員是乙個很好的鍛鍊，所以包括選調生等很多年輕幹部都安排到基層鍛鍊一段時間。當然，鍛鍊出來以後不意味著你可以離開鄉鎮，如果想走到市級以上機關單位，得參加專門針對公務員群體的遴選，也就是從公務員中選公務員，這有年齡要求，一般不超過35歲，所以有理想的要抓緊時間，機會不會一直留給你，因為對早起的公務員來說，前幾年遴選並不普及，而且數量非常有限，等各級都把遴選常態化，年齡基本就不符合了，還是那句話個人的命運、發展總得在大的政策環境下來談，否則意義不大。
建議好好鍛鍊兩年，找機會考出去，畢竟縣鄉還是太基層了，在晉公升、待遇方面沒有優勢，環境一般也較差，但上級工作普遍都需要縣鄉基層落實。
現在回到你的問題，因為你處在最基層，沒有話語權。
5樓：月空星飛
選擇了，就堅持吧。
鄉鎮工作可能雜事很多，加班是常態，相信你的付出會有回報，可能這可回報不是物質上的。
中國需要有奉獻精神，不要煩事多，不要嫌棄鄉鎮，有一天會成就你。
為什麼鄉鎮的工作這麼難？
縣級以上大多數都是動嘴皮子 仔細想想，全國絕大部分工作都是鄉鎮級二三十歲的小夥子和村一級五十歲左右的大叔落實的 上級都是發通知 收材料 檢查 有時候我覺得我一鄉鎮公務員活得狗都不如 從早驢到晚平均乙個月也就休息兩天 動不動就加班 到處陪笑到處挨艹 Sirius 鄉鎮普遍留守的人文化水平低，外地人很難...
鄉鎮為什麼合併？
斯芬克斯喵 古語有云，山高皇帝遠。歷史上也有不少令不出帝都的情況。真理在大炮的射程之內。乙個政權的威懾力範圍，取決於其軍事力量有效運輸的範圍。為啥古代用羈縈政策，因為等你兵力運輸到那裡的時候，黃花菜都涼了，只好讓那邊自治，占個名分。現在交通運輸越來越發達，一些原來相對隔絕的地區也加強了交流，政令下達...
在鄉鎮開什麼店好。？
卡奇樂新概念兒童樂園 鄉鎮挺適合開兒童樂園的 一 投資成本低 風險低 鄉鎮並不像大城市的租金那麼對貴，人工和材料費用是相對便宜，再加上鄉鎮開兒童樂園面積在100平公尺就可以滿足，因此在裝置費用也可以省下一筆，因此投資成本非常低，在鄉鎮開100平公尺兒童樂園10萬就可以了，並且在鄉鎮開兒童樂園競爭比較...