1樓：未來
1、能力差，敬而遠之。2、防人之心不可無，不要粗心被人害。3、若出現大的利益衝突，必須反擊，平時多留意對方弱點。4、若感覺對方靠山很硬，能調走調走，防止未來出大紕漏被牽連背鍋。
2樓：路遙
據你敘述，這人可以判定為職場小人行列。這類人內心自卑，愛搞事情，尋求關注。面對這種人要注意以下幾點：
不要輕易得罪他。正所謂莫與小人為仇，小人自有對頭。小人的因為沒有多大的本事，就怕別人看不起自己，內心極度的敏感，所以你一旦得罪他，他就會不斷地在你身邊搞事情，搞得你身心疲憊。
自己千萬沒事別去招惹這樣的人，即使看不慣，也別衝動。
少跟他發生牽扯。把所有公事都擺明面上講，明面上做。一可以防止他給你穿小鞋，二可以防他在事情節骨眼上給你挖坑。
小人嫉妒心極強，你和他在一起工作，即使你沒得罪他，但是因為你的能力強，把他比的無能，他就會攻擊你。所以，敬而遠之。能離多遠就多遠。
不欠他人情。會營銷的小人，討好領導的人。在某些時刻，可能會對你態度好轉甚至給予你幫助或好處。
小人也有發善心的時候，千萬不要被他一時的良心發現所迷惑，對於這種人懷推之不掉的，馬上加倍的去歸還，做到問心無愧，小人又能奈你何？
伺機反擊。很多人會問，我們只能這麼忍著讓著麼？題主也提到，身為乙個很能忍的人了，但已經到了真的忍不下去了，怎麼辦。
我覺得平時可以收集或者留存一些關於這種人在行為，工作上違規等事蹟證據，在關鍵的時機，這個時機，就是包括領導在內的大多數人討厭小人的時候，經過仔細思考和周密策劃，給小人致命一擊，是致命一擊，否則，別急著動。
最重要的還是要調整自己的心態，面對這種人生氣，壞了自己心情，影響了自己身體健康那是很大的損失。面對罵你SB的人，有時候無聲的回應，乙個具輕蔑的微笑那是最具有殺傷力的。
3樓：HR的下午茶
你說的情況很像我們在學校時，總會有不學無術還調皮搗蛋的學生。你會去管他學習不學習，能不能畢業這種事嗎。多關注自身會更好。
你不斷提公升自己的能力，得到更快的提公升就是最好的證明。多把關注點放到自己身上，為什麼要浪費時間在不喜歡的人身上，他好或壞其實本質上與你無關。公事公辦就好了。
對於這類人，你不想做且不在你分內的事，你直接拒絕就好。有句話送給你「不與傻子論長短」。
怎樣對付心機重的同事？
木子思考筆記 職場上很多人原本就只能當作普通同事的關係，切記少交心，你的老闆能讓你挑大樑說明對你是信任的，至於你說那個同事說你壞話，其實大家都不是傻子，平時老闆更不是，所以不用太在乎那些妖豔賤貨，做好自己，問心無愧，老闆更在乎的是能力，既然已經辭職了就和老闆說清楚，沒必要讓自己為那些妖豔賤貨背鍋。以...
怎麼對付小人同事？
幸運之翼 對付小人，如果沒有決定性手段，那麼就靠群眾的力量。小人做的事情是不道德的，很容易犯眾怒，要團結大家抵制小人，警惕小人搬弄是非，壓縮小人的活動空間，孤立小人的交際圈，同時要做好與同事溝通宣傳，久而久之，小人的話沒有人相信，他的不道德行為也就沒有影響了。 趙高 早點換工作，你這工作沒什麼大作為...
這樣的同事怎麼對付？
向日葵 我也碰到類似的問題，和我一起工作的同事基本不收拾衛生，跟她說了幾次，也沒有效果，桌面啥的整髒了也不立即清理，導致後期清理不掉。領導看到了只會說我 因為她比我晚來單位 覺得是我沒有教好。真的很委屈的。而且做什麼只顧著自己，不會考慮整體因素，只要自己這塊ok就好了，從來不覺得我們是乙個整體。唉，...