1樓：天行健
1.公司管理制度缺失，缺乏培訓員工的企業價值觀，員工應當把企業當做家，必須有起碼的愛戴。所以認同企業價值觀的員工不會撕毀獎狀。
2.估計獎狀僅僅是精神鼓勵，而且缺乏儀式感，不如玻璃獎狀。獎狀可以哄小學生。再說，也應當有一點物質獎勵。員工來公司的核心目的是賺錢。
你需要全面的，綜合的，考慮這個事情發生的原因和如何避免再次發生。
需要反思公司管理層面的問題，以及員工的因素。
最後，需要從制度層面解決這件事情。
這個員工也是低情商，在古代戰時，影響士氣的人是會被殺頭的，因為擾亂軍心。
但是，你需要全面綜合的，多種角度和思維的來考慮。
2樓：悠閒宇
1、公司或者團隊是否承諾過達標了或者優秀了的實際獎勵，如果有的話是否沒有達成？
2、來到這裡大家都是為了掙錢和生活，發張獎狀還不如私底下請優秀的員工吃個飯，給些有指導性的意見實際
錢給夠了，沒有啥矛盾我覺得不會發生這個事情的。
3樓：大閒人
1、獎狀又不能當飯吃，達標要有達標的激勵，發獎狀就像騙小學生一樣的感覺，你侮辱別人在先，也別怪別人不禮貌了。
2、這樣的人有感想敢做，給足夠的激勵能拼命，跟他玩虛的，他就會以其人之道還你。
3、像這樣能看到本質的人，要麼剔除，因為他會在人前人後潛移默化的影響你的威信。
要麼給予同行業中有優勢的激勵，讓他拼命，從而帶動其他人的積極性。
個人見解，互相交流。
怎麼看待自己親媽把自己幾十張獎狀全部丟掉的事情？
橫塘不過 挺難受的，今天剛剛經歷過，我從小學到高中的所有獎狀，包括優秀學生三好學生，各種競賽獲獎，演講 徵文 各種比賽之類的，都被我爸爸一張一張貼在客廳牆壁上，現在我上大三了，那些獎狀很舊了，特別是小學的那些。我從小到大成績不錯，貼了很多，有四五十張，但是就在前幾天，都不見了，我以為我媽媽覺得太舊了...
你怎麼看待那些銷售教練？
Nathan 你遇到的這種情況在健身房太正常了，因為教練也要生活，也有業績壓力，只能說行業手段不同！你可以禮貌的打個招呼明確的告訴教練 我知道你們是專業的，但我暫時不需要請教練！就可以了！你如果實在接受不了這樣的！如果你也有想法或有經濟能力請教練，可以到周邊工作室了解，會給你對教練有乙個全新的認識！...
你怎麼看待銷售這個工作
哪裡不平哪裡有我 你有沒有去旅遊，買過一些紀念品，買回家就扔在一邊，從沒把玩過？你有沒有買過很多衣服，回家就穿一次，放在衣櫃裡，再也沒拿出來過？你有沒有買過零食，吃一口就扔掉了？你有沒有買過很多書，一直在家裡吃灰，塑料封面都沒撕？你明白我想說啥了吧 我改變一下，你的觀念 做銷售，不是滿足客戶的需求，...