1樓：鹽選成長計畫
跳槽的本質，是基於更好地了解職場規則，做好職場發展規劃。
比如，招聘行業中有一條預設的規則——優秀的高階人才在跳槽時是不會主動投遞簡歷的。
如果你能夠快人一步，找準更有潛力的職業技能軌道，那麼你甚至可以做到在投出第乙份簡歷的時候，就確定你的第二份工作，而且一定是獵頭主動送上門的。
什麼樣的人能讓獵頭主動把工作送上門呢？
我很贊同巴菲特的一句話：「我們喜歡擁有這樣的城堡——它有很寬的護城河，河裡游滿了鯊魚和鱷魚，足以抵擋外來的闖入者。」
這句話比喻公司的發展。那麼一家企業要怎麼做，才能在激烈的競爭中保持長期的優勢地位呢？
它需要有一條其他企業無法逾越的「護城河」，也就是「獨一無二的優勢」。這種優勢可以是獨自享有的核心技術，也可以是難以複製的商業模式。
而對於個人來說，能在職場中佔據優勢的「護城河」就是「人無我有」的能力。這種能力是你跳槽時最大的籌碼。
聰明的職場規劃者，都有乙個共同的特點，即他們往往很早就認清了自己的優勢，做好了職業規劃——一踏入職場，把每乙份工作任務都當成乙個歷練自己的機會，圍繞著職業規劃提高、拓展相關能力，建立職業壁壘。
而一旦完成了自己的壁壘修建，打磨出突出的優勢，他們就會成為獵頭主動「獵捕」的物件，從而早早地告別通過海投簡歷找工作的方式。
那麼我們如何找到目標並且快速規劃好路線呢？在這裡，我要給大家介紹乙個前文提到的分析工具——SWOT 分析法，這是我之前在做專案決策時經常用到的乙個分析模型。
SWOT 分析法可以輔助我們分析自己的內部優勢和劣勢，發現外部的機會和風險。考慮好這些再去做專案規劃，我們就能在市場中創造長遠的、可持續的利益。
現在，我們把這個框架遷移到分析個人發展上——它可以幫助我們最大限度地利用才能和機會去規劃職業生涯。
怎麼用 SWOT 分析法呢？
一般來說，我會先簡單畫一張圖表（見圖 6-2）。然後，我會對照著這些問題，向內分析自己有哪些優勢可以發揮價值，又有哪些劣勢需要避免或者改正。你可以試著問自己以下問題，以此找到答案。
圖 6-2 個人 SWOT 分析
首先，你有哪些優勢：
（1）你有其他人沒有的優勢嗎，例如技能、認證證書、教育背景或者人脈關係？
（2）你有哪些事做得比別人快、比別人好？
（3）迄今為止，你做過最成功的一件事是什麼？
然後，再考慮一下你有哪些劣勢，需要克服和避免：
（1）做哪些任務時你會感到不自信，甚至想要逃避？
（2）你對自己的教育背景和現有的能力、技能滿意嗎？如果不滿意，那麼你預計怎麼解決？
（3）你有沒有一些不良的工作習慣需要改進？
（4）對於缺點，你能不能改正，或者直接在職業規劃中規避掉？
如果你覺得，通過自我反思對自己的認識還不夠全面的話，那麼你也可以諮詢身邊的人，尤其是共事過的同事、了解你的朋友，看看他們怎麼評價你。
往往身邊的人更容易看清你的閃光點或弱點，而你自己可能意識不到。
在做職業規劃的時候，非常重要的一點，是自己的優勢或者興趣是否與職位要求相匹配，以及該行業是否有很好的發展前景。
所以，我們僅僅向內分析自己是不夠的，還要向外分析潛在的機會或威脅，即詳細了解職位的核心功能，以及判斷行業的發展趨勢。
在我的職業發展過程中，最重要的乙個轉折點，便是選擇做線上教育專案。當時的線上教育專案是乙個其他人都沒有做過的新業務，很多人對此持觀望態度，我知道這個專案不一定能夠成功，但是隨著網際網路時代的來臨，線上業務是必然的發展趨勢。
那麼在我們做選擇的時候，類似資訊的判斷是怎麼來的呢？
憑感覺？碰運氣？都不是。
你要相信，世界上總有人比你更聰明、更有經驗、眼光更好，你需要做的就是找到這些聰明人的想法，理解這些想法，然後跟著走就行了。
怎麼獲取這些聰明人的想法呢？
有乙個最快捷的途徑——閱讀頂級諮詢公司發布的行業發展報告。
最後，你要做的就是權衡其中的利弊，選擇你認為最合適的職業作為你的發展方向。
另外，在工作中，你要把每次執行任務都當成鍛鍊自己的機會。你要圍繞自己的優勢拓展核心能力，從而打造自己的職業壁壘。
我曾接手乙個諮詢案例：乙個女孩起初在一家中學教語文，後來對自己的工作狀態不太滿意，想考慮轉行，於是找我出謀劃策。
2樓：Unicorn
能在一家公司工作這麼長時間，肯定離不開幾個原因。
實操能力強，善於溝通，人際關係穩定。
雖然很多人，天天喊著要辭職，很少有人真的去行動。除非，是工作的實在不開心，或是壓力實在太大，承受不住了。
除非換的工作，可以帶來質的飛躍。例如，翻幾倍的薪資，或是公升幾個級別的職稱。
薪酬方面，持續在一家公司工作，也許每年會有小幅度的調薪。
換個公司，也許薪資會高點，但不確定同事之間，是否好相處。而且，有個適應過程。
公司文化氛圍方面，從陌生到熟悉，再到適應。就算不太喜歡，也慢慢習慣了。
換個公司，要重新適應規章制度，也不知道領導好不好相處，用不用加班。
人際關係方面，同事之間彼此熟悉，知道相互的底線，一般不會越線。只要不過分作死，大部分能相安無事。
工作方面，也完全熟悉了各種流程，規則，可以很好的完成份內工作。知道如何高效率的完成工作。
但一直在一家公司工作，也有弊端。
越熟悉，越了解其內部可能存在某些弊端，和潛在風險。
如果，碰到企業發生問題，需要考慮重新找工作，那麼也是乙個不小的挑戰。
長期穩定地就職在一家公司，視野變得相對狹隘，企業文化適應能力，有所下降，再加上人的「惰性」，害怕新的挑戰與壓力。
3樓：鹽選職場
跳槽有風險，離職需謹慎。
事實上，現實中跳槽成功的概率並不高，但為什麼大家都會覺得身邊那些跳槽的人跳槽之後都比原來過得好呢？其實這是典型的倖存者偏差，因為你只注意到了那些跳槽成功的人。
職場上也流傳著很多跳槽成功、公升職加薪、達到人生巔峰的傳奇故事，但其實沒跳好的人比比皆是，只是被你自動忽略罷了，況且沒跳好也不是多麼值得誇耀的事，自然也比較低調不願提起罷了。
很多人都陷入了這樣的陷阱：剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，表現不好，業績不佳，總被上級批評，越做越難受，於是就想跳槽了。剛開始是邊工作邊面試，很辛苦，結果一直找不到合適的工作，於是索性辭職了再找。
但因為上乙份工作並沒什麼積累，也沒有突出的能力，所以很難找到更好的工作，隨著時間的推移，慢慢開始懷疑自己，最後不得不降低自己的要求，找乙份甚至還不如以前的工作來過渡，伺機再換。
這些人，被稱為「跳蚤一族」。乙個地方沒呆多久，馬上跳到另外乙個地方，長此以往，想要取得更好的職業發展，根本就不可能。
你認為跳到更好的公司，跳槽就能解決所有的問題，其實只是在逃避眼前的壓力；如果沒有掌握比以前更好的能力，即使跳槽了也會遇到和以前一樣的問題，你還是解決不了。這個陷阱，會讓你的職業發展陷入惡性的迴圈，越跳越差，越跳越矮。
那如何才能避免跳到坑里呢？那就需要你在跳槽前，必須想明白三件事。
1. 促使你跳槽的原因，合理嗎？
有些人僅僅是為了跳槽而跳槽。想著現在這家公司太差勁了，我再去別的任何一家公司，怎麼著都比現在的強（但是，是否剛好其他人也這麼想，然後跳槽到你的當前公司呢？）。
有些人為了讓公司「後悔」而跳槽，只是為了讓公司體會一下突然失去「優秀」人才的痛苦。
有些人因為積怨，對當前公司存在各種不滿，如不理解領導、不喜歡合作夥伴、不認同企業文化、不滿足待遇，甚至討厭在這個環境中的「自己」，並相信自己在新的環境中會一切都好。
你是否給自己設定了乙個受害者的角色，並且無意識地沉迷其中？
衝動是魔鬼，賭氣式的離職往往逞一時之快，結果後悔莫及。所以，想清楚離職的原因，很重要。
當前公司真的沒有任何地方值得你留戀？真的沒有任何成長機會了麼？新的公司就會一切順利，沒有任何困難和挑戰嗎？面臨新的環境，你準備好了麼？
建議找個經驗豐富且對你比較了解的專業人士，傾訴一下你的困惑、苦惱等真實想法，讓其從旁觀者的角度，系統地幫你進行分析。當局者迷，旁觀者清，有時，局外人幫你點撥一下，也許就撥雲見日了。
2. 現階段你最想要的是什麼？
4樓：破爛豬
你最應該考慮的是：
你的決定是否是時間的朋友？
這是不是難而正確的事。
如果僅僅是因為錢多一點，或者說心裡不舒服情緒化做的決定，其實並未解決根本問題。
我創業之前也總跳槽，基本半年換一家公司，四年的時間大概換了七八家。
但我離職的最大原因就三點：
1.公司的專業壁壘知識我已經掌握，我已經變成公司最專業的人了，繼續留下來就是輸出換錢。
2.公司管理團隊格局不夠，輸出換錢沒問題，畢竟人也是要依靠俗物的，但那些公司也換不到太多。
3.確實去過2個很屌的公司，但那倆公司我去的時候已經錯過了最好的加入時機，管理團隊比較穩定，新加入的大將往上走有巨大難度。
這就是我當初的綜合評估，至於有的人問我換公司太多簡歷不好看的問題，那只能說你能力太差了。
我的專業水平，只要坐在乙個人面前說五分鐘，你就會發現我能幹到的水準，當時全北京找不出幾個人，你放大到全國也是。
這就是我對於跳槽這件事的看法，不要浪費生命，不要把時間消耗在爛人爛公司上，但我說的爛並不是公司午餐不好吃這些小屁事，而是最核心本質的問題。
後來機緣合適就創業了，一晃兒也十年了哈哈，好懷念之前上班的日子。
5樓：
本人職場多年，都快忘記自己有多老了。
但是每次跳槽的機會都算是成功吧，暫時都投向到了乙個不錯的機會。
唯一遺憾的就是跳的有兩次早了點兒。要不然就不用想下一次了。
不過個人的感覺如下：
跳槽不要太頻繁，尤其是技術崗位，太頻繁會給人兩種印象：不踏實與技術不堅實。因為頻繁的跳槽，總會讓你的心靜不下來。乙個技術人，沒有靜下來的心，怎麼可能會有好的發展呢。
盡量有乙個大平台的背書，也就是，你跳槽的時候，要考慮跳到乙個大的平台企業，你在這兒能學到業界最合適的規章，流程。同時也會有乙個自己以後的亮點。
薪水不是最重要的，一定要選對趨勢的情況下去選企業， 再選薪水。一旦跳到了乙個差的方向，你可能以後都會走下坡路。
跳槽第一方式是，自己能不能找到熟人推薦，越接近高層越好。因為這樣成功率越高。但是實際上，你也是在找人給你背書嘛。
跳槽的第二方式是自己刷Linkedin 或者獵頭。 一定少刷國內的51或者zhaopin這兩個。因為只要你一動，公司的HR就知道你要走了。這樣肯定會有一定的麻煩。
最後，再推薦一下，一定要半年或者一年為週期，更新自己的Linkin經歷。這樣會讓你有乙個不錯的審視機會，同時也能讓你自己時刻處於機會面前。
在換工作前應該考慮好哪些問題？
李果果 換工作前最應該考慮如果換了工作這個空白期怎麼過？是無縫連線還是怎麼樣？這個時間內手裡有多少錢，夠不夠這段時間的花銷！總之要是沒有了找到工作之前一定要精打細算，要不然真的有可能 999er 2.行業前景及工作內容我不清楚你踏入社會幾年工作經歷有幾次但前提你要明白下乙份工作給自己帶來的效益與成長...
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MBA讀前應該從哪些方面考慮是否需要讀？讀後的好處有哪些？
子落 我覺得這兩個問題可以合併成乙個來回答吧。首先，如果你是乙個比較外向的人，那麼mba確實可以拓寬你的社交圈，而且可以極大的豐富你的生活，各種比賽 創業賽 營銷賽等 各種活動 亞沙賽 亞草賽 各種運動等 social確實是mba最寶貴的財富。其次，對大多數人而言是為了提公升學歷學位，這個就不多說了...