如果對剛入行做 行政的人提點建議,你會對他說什麼?

時間 2021-05-10 00:05:43

1樓:

我會讓ta多自己主動學習,問問題的時候要先想想這個事情能不能自己先做好。

公司目前的行政,入職一年,入行將近8年。

時不時還是問我要老闆的身份證掃瞄件,這個檔案那個檔案,乙個簡單的問題都解決不了最後讓我來做。

雖然我也工作8年了,要做啥的時候都是自己摸索過來,都是從0到有。

如果乙個東西說了一次我覺得是我的義務,

第二次我其實就有點不高興了,因為這個人不上心。

那我只能覺得這個人只能當個工具人了。

2樓:隨性

一是認真對待,積極完成角色轉變,強化崗位責任意識。

二是加強學習,對待工作要態度端正,向前輩同事領導,學習他們處理業務、辦事協調等等經驗,不斷總結,提高辦事水平。

三是踏實幹事,尊重領導,團結同事,少計較,剛入行,先不要考慮薪金,先學好本領,將來靠本領說話更硬氣。

三是樹立主人翁意識,主動作為,你既然選擇這個公司這個崗位,就要愛公司愛崗位,當成自己的家一樣,為公司的利益著想,讓老闆信任你,讓公司離不開你,那時你就會變得不簡單了。

3樓:半自動

這個問題其實很難回答,因為行政工作是個很廣泛的崗位,在不同的企業單位,工作內容可能非常不同,國有企業行政類似於辦公室、有時可能還有一些黨建工作,外資企業的行政可能還包括一些基建、裝修、設施管理的職能,網際網路企業的行政可能還包括企業文化建設的職能,所以工作內容很廣泛,

但正因為這種萬精油的地位,造成很行政崗位成了雞肋,從業人員忙於一些雜事,日子過久了也沒有形成核心的職業能力,其實做為企業的行政,我們管理的是公司的第二大資產(第一大是人力資源),如何基於乙個企業所占有空間,通過行政管理促進員工的生產力,是行政人員首要職責,從個方向出發積累能力,也許是個可以嘗試的方向,這裡可以去了解一下IFMA(國際設施管理協會)的一些知識和實踐。

4樓:姚海俠

行政工作主要處於公司和員工之間:

站在公司的角度考慮工作的開展同時也需要站在員工的角度考慮去考慮問題,例如公司發福利,一方面考慮公司的預算另一方面需要考慮發的福利是否員工容易接受,如果兩點的平衡都掌握的很好,上級領導對於你的工作比較認可同時員工也會覺得公司為員工考慮到了,也會很感激公司。

總之,行政就是公司的利益和員工的利益中間取得乙個平衡點,讓員工和公司能否和諧相處,那麼你的工作就做的比較到位!一點建議!

5樓:W-luck

一點混亂的想法,分享一下吧。其實行政崗位也是需要分種類的。人力資源,辦公室文員,各類助理,還有黨群工會,不同的崗位所需要的都有區別。

不過個人認為不論什麼崗位,還是看你對這個工作是什麼態度,想在崗位上有所建樹,那就需要做好一下幾點:第一,磨練好自己的性格,要穩,要細心。一般剛入職做行政最多的都是一些基本的工作,這就需要你比別人細心,完成的效果好。

第二,不要怕麻煩,一些企業不會把行政的工作分的很細緻,就造成了行政崗的什麼工作都會參與一些,領導也會給你安排各種各樣的工作,這時候不要抱怨,要想辦法處理,堅信辦法總比困難多,這樣做不管工作完成的怎麼樣,對於自己都是很大的提公升,也為自己以後多了很多可能性。最後就是在基本了解工作之後,對自己的未來有個打算,然後去做相應的知識積累。不論什麼崗位,什麼工作,只有自己強大了才會應付自如。

6樓:因你而在

過來人的經驗:行政崗位就是單位一塊磚,哪兒需要,哪兒搬。這並不是什麼諷刺的話哈,這是一種被需要,很鍛鍊人的。

怎樣與人相處,怎樣協調各部門,各個同事的各種事情,都是需要思考。沒有什麼捷徑,沒有什麼妙招,在實踐中的不斷積累經驗,就是你最寶貴的財富。有幾點要注意的是:

1、遇事真的要學會控制情緒,與人為善。2、一定要細心。3、財務招惹不起是真的。

3、謹言慎行,少說話,多做事,別人找你幫忙,不過分的能幫就幫。

如果對剛入行做行業研究的人提點建議,你會對他說什麼?

fridge 行業研究初始容易,但做深了很難 一般做行研的兩種背景出身,行業背景或金融背景前者對行業容易介入,但缺少金融知識,不過補起來容易很多後者太容易在行業外圍轉悠了 如果確定了某個行業,先多看看研報,相關上市公司公告,重大資產重組報告等等,積累一定背景後注重現場的調研,剛入行的一定要積極,多問...

如果對剛入行做產品經理的人提點建議,你會對他說什麼?

首先盡可能的先去了解這個行業,其次就是掌握一些最基本的業務操作流程,可以先畫畫原型圖啊,寫好文件等,和團隊內的同事處理好關係,多向自己的前輩去討教經驗等等,這些都是需要掌握的,也是最基本的了。除了上述的這些內容還有很多,你可以看看同行之前做的專案案例等,再有什麼不懂或者是不會的你也是可以去網上知乎上...

如果對剛入行做測試的人提點建議,你會對他說什麼?

安生小煙 不要侷限在某一種測試道路上,尤其是黑盒,很容易就到頂峰了,到時候需要做抉擇,走管理層還是技術層,管理層第一需要經驗,第二需要年限,技術層就意味著你要學習更多的東西,然後參加工作後很難再停下來學習其他的,一邊工作一邊學習不適用於所有人,可能會讓你感覺效率太低學不進去。所以最好從開始就想好自己...