1樓：Ctzdr
私企都是沒有背景的小白，人際關係簡單，一眼能看出誰在拍馬屁。國企到處是關係，誰都不能得罪。g企乙個基層都比私企中層過的好，所以要對比就對比國企基層和私企中層，還是私企難混。
2樓：KING
整體來講，國企和私企的人際關係都很複雜，因為但凡有人的地方就會有利益的爭鬥，現在內卷越來越嚴重，人際關係就顯得更加複雜。
所以，更應關注的是在這些複雜的人際關係中，你的對手都是哪些人，他們到底會對你造成哪些傷害。
先說國企，沒有意外的話人們多是優先選擇國企而不是私企，原因就不贅述了。即使年輕的時候一腔熱血選擇了私企之後多半也會被社會教做人。能進入國企的人要麼是有能力，要麼是有關係，而且體現為越到基層關係戶越多，越到上級部門關係戶越硬。
在目前的形勢下，關係戶在公司的影響體現為「傷害不大，但侮辱性極強」。什麼意思呢，就是關係戶在目前形勢下足夠低調，他們只專注於自身利益的滿足，可能會優先獲得機會，但不會對其他人造成額外傷害。另外，國企的特點是職位迴旋的餘地足夠大，只要你肯幹，人際關係不緊張，多數能實現自己的發展預期。
還有，國企人際關係再複雜，只要你不自己找死，只要企業還在，大概率你可以在那度過全部職業生涯，到了職業生涯的中期，你會感覺到穩定性的重要和寶貴。所以，國企人際關係是複雜，大神也多，但他們沒功夫傷害你，如果你自身還過得去，也不會被傷害成啥樣，最多風平浪靜的上班，把自己日子過安慰就行了。
私企基本正好相反，最有能力和關係的那部分人都不會優先選擇。當然你不能把網際網路的幾個頭部大廠和一般小國企比，它們的可比參照物是頭部央企。與國企大神多相比，私企小鬼多，大神小鬼都難纏，小鬼更難纏。
在國企大家面臨的是上公升通道的競爭，在私企可能面臨的是你去我留的競爭，直接從人民內部矛盾轉化成敵我矛盾。在國企大家還因為各種關係留幾分情面，在私企那就是寸土必爭了。我在機關單位，內地國企，香港國企都工作過。
境內國企和機關差不多，人際關係複雜，但顯示為暗流湧動，你湊不上去就躲遠點完了。在香港的時候，雖然也是國企，但在香港金錢社會的影響下，同時人們又沒有什麼國企、私企觀念（香港公司只分為公共公司和私人公司），為了年底多發大幾萬港幣年終獎，真的神馬都能做出來。總之，私企的人際關係複雜是完全呈現的，而且隨時可能對你造成很大的傷害。
有選擇的話，整體而言，拋開個案不談，能選國企不選私企，隨著國家的快速發展，國企的平台已經足夠大，也別說國企一眼能望到頭，你先坐上那個能一眼望到頭的職位再說。
3樓：別問問就是不會
在乙個國藥集團控股的公司實習過，雖然國藥佔51%，但是感覺還是大老闆說的算，，，實習的時候，關係處的都不錯，但是感覺很不安心。
4樓：還是叫XX吧
我個人覺得，國企裡的人際關係是暗潮洶湧的，你永遠不知道乙個財務阿姨的背後是多麼恐怖的背景。
私企裡的人際關係是流於表面的，赤裸裸的告訴你我在拍你馬屁，想做你的gou。
兩者表現形式不同，但內在都是人精們整出來的所謂眼力界兒。
年紀小的時候，多幹點活，打好群眾基礎，年紀大點了，枸杞一泡，做好鹹魚，領導說話積極相應，工作堅決不做，也沒人會說你啥。
所謂的關係簡單，無非是不涉及到個人利益而已。
真要是到了中層和高層之間的政治鬥爭，那才叫乙個精彩。
比如，我原先所在分公司的一把手，因為年紀到了，提了半級，但沒了實權，還兼任著黨委書記。我就曾被莫名其妙捲入過他和現任一把手的無聊鬥爭中。
有越過現任一把手偷偷要求我們出差的；出差回來一本正經要求我們直接向他匯報的；匯報結束直接去大領導那兒匯報自己工作，給現任一把手下套的。
你以為是大領導看得起你，想給你安排心腹工作，實際麼，誰也不知道領導心裡到底咋想的，是真把你當嫡系，還是拿你當炮灰。
至於那些隱藏在職能部門裡，平時不顯山不露水，且從不按時上班，隔三差五請病假不出現的老師傅，就更可怕了。
總之，在越是待遇好的國企裡，越是要敬畏職能部門裡沒有職務卻異常瀟灑的女人。
5樓：snowdream
記得當時看《武林外傳》，記住了那句經典的台詞：「什麼是江湖？有人的地方就有江湖」。
自己經歷過私企，外企和創業公司（三個都是以技術為主），現在正在國企裡面搬磚。打算從我個人的經歷和自己理解，來和題主分享一下到底哪個江湖水更深？
作為工科畢業生為主的科技型私企，其實同事之間，領導與下屬之間的關係相對更加透明和直接。畢竟工科學生，思維向來比較簡單，有一說一有二說二，程式設計師說話從來不喜歡藏著掖著。這種氛圍下，各級同事之間向來是就事論事。
而且，科技類私企一般倡導以技術服人，任人唯賢，管理方式方法上相對更加科學，人際交往更加單純。
當我進入國企不久，第乙個反應就是「累」。這種累不是來自於體力和腦力，而是處理和同事，和領導的關係上真的很累。下屬永遠喜歡猜測領導是否「話裡有話」，同級別的同事之間說話也總是謹小慎微，一團和氣。
當有利益紛爭的時候，更多是的是背地裡的暗鬥。
所以，從我個人的理解來看。私企的江湖更像武林，明爭大於暗鬥，大不了「不服來戰」，「二十年後又是一條好漢」。國企的江湖更像古代的朝堂之上，表面一團和氣卻暗潮湧動。
乙個不慎就丟了身家「性命」（被邊緣乃至被冷落成為無所事事的閒職）。
6樓：nianzhu
只說私企，其實就分2種，老闆一言堂和N個老闆一言堂其實是最好的，人際關係最簡單，除了老闆都是狗，中層是最慘的狗，對下基本喊不動人，對上承受所有的壓力，基本乙個人幹所有的活。
一言堂最怕的發展就是夫妻老婆店，或者安排乙個能力不行的熟人做二把手，這種發展就是公司2套制度，所有人都做的累。
N個老闆合夥的，1老闆2老闆3老闆，表面大家還都不撕破臉，客客氣氣，底下互相踩，這種人際關係才是最複雜的，不比國企輕鬆，你都不知道不小心踩到誰的尾巴了，哪個是哪個的小弟。。。
7樓：
今天晚上剛剛團建完
二十多人三個女生（包括我）
剛開始我喝的果粒橙，主管把我叫到外面去問我喝的是飲料還是酒，我如實回答果粒橙，被反問怎麼不喝酒。
開始喝酒
最後同桌的男生看不下去了，偷偷在我酒瓶裡灌了茶。
晚上十一點，下大雨
你喝多了有人來接，那你想沒想過我喝多了怎麼回去。
8樓：雨含思念
沒有不喜歡被追捧的老闆，只是表現的方式不同
中國有句老話「伸手不打笑臉人」笑是一種福徵，事實上這些比較傳統的論調未必完全適用於當今社會複雜多變的人文環境。但是這種觀念卻揭示了一種我們中中國人從骨子中帶出來的一種精神追求。
受到尊重，受到讚揚的聲音，只要是合情合理就沒有人會討厭。
「拍馬屁拍到馬蹄上了」這是一句俏皮話，就是說本來想要捧乙個人，卻因為捧的方式讓這個人感到了不適，反而激怒了這個人。一些朋友對於老闆所表現出來的態度畢恭畢敬，曲意逢迎，讓老闆覺得自己「很乖很聽話」，但是未必所有的老闆都吃著一套東西。看乙個人喜歡什麼，要順著他平時的關注點去觀察。
沒有人喜歡被人硬生生的捧上天。在他擅長的領域佩服他，在他喜歡的領域讚揚他，通過這樣或是那樣的了解去想法設法的讓他受到積極的關注，而不是把客套話做到極致。
同事之間其實存在真友誼，甚至超越學生時代的友情，但是前提你得慧眼識人
首先我在這裡想要跟大家分享一種狀態(不是某種道理更不是宣揚某種思想)公司這個集體，其實和班級那種集體的感覺有非常相近的地方，而這種相近對於一些人來說，公司這個集體更容易培養出感情。
我們看待乙個問題不應該以絕對的眼光去「下定義」，下面我來具體分析一下。
第一、公司員工之間的合作和交流，是基於乙個比較被動的現實生存為依據(共同加班，或者聚餐時的傾吐)與學生時代的班級集體和宿舍集體不同的是，公司這個集體的利益指向往往比較一致(這並不絕對，比如辦公室裡存在的關係戶、小圈子的現象，事實上班級集體和宿舍集體中也不能說根本沒有)
第二、從人生的身份變化角度來分析，校園階段遠沒有職人階段存在的時間長，而職人階段的我們往往更加現實，更加明確自己的出路，思想也更加的純屬(請注意，在這裡我並沒有使用成熟是因為人的成熟不絕對以年齡的增長而出現提公升)職人階段不容易建立感情，因為條件多，校園階段容易建立感情，因為大家思考的問題少。但同樣，因為條件均能夠彼此契合，職人階段的感情往往比較堅固(從利益到習性，從三觀到看問題的慣性更容易受到考驗)而校園階段的感情雖然較為容易建立，但是步入社會之後面臨的問題，社會階層的變更，會讓一些人的感情陷入了某種錯覺之中，反而容易使得這期間建立的友情「變質」。
職場老鳥因為見得多，「玩」的明白，因此這樣的人在選擇職人生涯中的友情往往會更加認真謹慎，但是一旦建立的朋友關係，無論是以後的鞏固維繫還是涉及自身的職場提公升，事實上來說都有優勢和好處。
一名真正的職場老鳥，其實並非一定要「油腔滑調」「萬事皆通」的在辦公室裡叱吒風雲。老鳥玩的明白的道理，實際上也是傳承於前輩的精神和自身的體會：
乙個人混的好，不在乎他的姿態如何優美，而是在於他的想法有多清醒。
9樓：「已登出」
年紀越大越想去公務員、事業單位、國企！
私企真的是叢林法則！複雜的難以想象！
體制內各方面都碾壓體制外的！
知乎上都是90後的多！這個問題你要去問45歲以上的中年人！他們的社會經驗才有用
10樓：
只待過私企。
私企裡的人際關係可能不是複雜，而是那種「你永遠都不會捂熱乙個人」的感覺。
私企，來之前的設想是，都是同齡人，工作上大家齊心協力一起拼搏，遇到挫折互相幫助打氣，下班後一起開開心心出去玩耍……其實我可能是受了韓劇《未生》的影響……
來了之後，不管是一起來的新同事還是老同事，都挺冷漠的，呆了一段時間後發現，年紀相仿、甚至比我年輕的同事竟然很多都很油膩。下班後出去玩是不存在的，我甚至在工作日都不願意跟他們接觸，太油膩。
我所謂的油膩是，例如開會的時候，小主管說一句，他就馬上說：嗯嗯嗯，對對對；或者主管說了什麼，他就馬上接過話，說些亂七八糟的東西拐彎抹角來證明領導說的對；例如平時跟同事在一起他冷若冰霜，你想跟他聊聊天他都懶得理你，可當領導，尤其是大領導來了以後，他就彷彿蛻變了……
另外私企同工不同酬，同事又多為平民，對於平民來說，私企這個地方幾乎只是賺錢的地方了，所以什麼能讓他賺到更多的錢，什麼就最重要且唯一重要。
但以上也可能是我的問題吧……
在大學裡，學習與人際關係哪個更重要？
呀咕 人們都說大學是個小社會，不只學習專業知識，也要逐步學習處理人緣等。我們再也不用限死在高中時代的高考上，我們是自由的大學生了，可以自己分配自己的時間了 你懂我意思吧 還是人際關係重要 大學不要求高分，學習拿了畢業證其實就好，你滿分和我60分也沒差 人際關係就不一樣了，以後走上社會會越來越明顯 二...
如何在班級裡處理好人際關係？
加入或者建立乙個小圈子。你可以建議一下三種型別的圈子 以學習為導向的小圈子。這類圈子的同學走到一塊主要是因為學習，這是最適合學生時代的圈子，但是在學習氛圍不好的學校難以組建。以興趣愛好為導向的小圈子。這種圈子比較常見，一般合得來的，都能玩到一塊。以地緣關係為導向的小圈子。上學和放學能順路回家的同學比...
如何處理高中裡那些人際關係？
肖簡 請那個男生吃頓飯唄，不用太貴，食堂或者校門口的路邊攤都行，人家乙個人幹了兩個人的活，你表示了感謝下次你出問題他還會幫你。要是那男生只幹自己負責的部分，沒幫你打掃，那你啥都不用管。如果下午打掃的女生上午幫你掃了地，你還不幫人家下午掃，趕緊去道個歉，下次幫掃下就行了。如果沒幫你，讓她哪涼快哪待著。...