1樓：扮乖
產品經理這個崗位不是看重年齡的，是看重經驗的，好比正在春招的萬興科技一樣，他們就是要招社會經驗豐富的人，並且只要能力夠強就會給出年薪百萬的薪資，真不錯啊。
2樓：星河系教育
目前公認的選擇有兩個：
向管理層提公升，爭取成為產品總監甚至是董監高；
上岸，去考公務員或者事業單位的工作。
繼續在職場奮鬥的話，工資可能會更多，但是付出的也很多。面臨的風險要自己承擔。
上岸的話，最直接的後果就是工資可能會下降不少，而且未來難說有沒有加薪的希望。但是換來的是穩定的生活。
多說兩句，想要上岸的話，35歲是乙個檻。超過35歲的人，公務員和大部分事業單位都不再需要。個別門檻較低的崗位和技術要求較高的崗位，有可能放寬到40歲甚至是45歲。
路怎麼走，自己選吧。
3樓：海上鋼琴師
一年又一年，職業經驗在積累，精力體力在削減，當經驗帶來的收益無法抵消掉精力體力帶來的負向影響時，人就在貶值了，逐漸淘汰再正常不過了。
為什麼網際網路產品經理壽命短？才30歲就面臨這樣的問題？因為這行真正的經驗獲得門檻很高，瓶頸難突破，很多5-10年的產品經理早在入行兩年後就基本原地踏步了。
而且網際網路行業迭代速度快，從業者需要和行業一樣高速迭代自己才能不掉隊。淺層經驗保質期短，有些半年一年就不適用了，長期價值低。
不斷不斷不斷學習，深度深度深度思考，提公升核心價值是正道，至於成了總監、VP、顧問、還是創業並活下來，只是結果。
產品經理沒做過成功產品，應該何去何從？
猥瑣發育 別浪 你這問題解決方案很多，最直接就是重新剖析組織你的過往產品經歷，提出簡歷亮點，定位自己能做什麼，什麼做得好，想做什麼，然後找個行業沉澱，不管PD還是PM都好。要麼轉行。產品經理就是要推進團隊往正確的事兒去做，很多天時地利人和的時候，找到成功之路並不難，難在避免失敗避免掉坑，人生亦如此。...
30歲的我，何去何從？
lyf19751206 學會成長，可能你不喜歡自己現在的工作，你覺得自己沒有前途，不要有這樣的想法要有信心，要學會在平凡中創造奇蹟，要給你自己心裡打滿前進的勇氣，當你心裡勇氣十足的時候心情就會不一樣了哪怕你做的是最平常的工作也會感覺到工作很有趣，你才三十歲，機會有的是，不知道目標就把自己的工作做好的...
30歲，失去方向，何去何從？
無文 年少立志，才能有所為。這裡的 有所為 指的是實現自己的抱負，而非所有人認為你做到 成功 了的概念。題主你目前缺乏的，是志向，是意義的賦予能力。簡單說，就是思維侷限性在你做到了當前可以碰到天花板的地步，就能夠被你切實體會到，成為精神的枷鎖和桎梏，實際的阻礙你對於意義的理解和價值觀的參照對比能力。...