處於職場尷尬位置，職場大佬提點一下？

1樓：辟雍

別人想你應該是總經理，但現實你是副總：

你覺得自己是總經理，就會感到尷尬；

你覺得自己就是副總，內心很平和；

你覺得自己是員工，短期意外、狂喜，長期漸漸習慣自己是副總的狀態。

因為有覬覦，達不到，所以才尷尬。

讓別人覺得你是員工，而不是總經理，你是員工、是副總、是總經理，無論在哪一級，都不會尷尬。

能讓別人認為你是員工，本身就代表了內心的一種狀態，外界只是一面鏡子，照出你想表達的真實自我。向內用力，從改變自我的想法著手，形成與之匹配的言行舉止，問題自然得以解決。

2樓：陌上

做好自己應該做得，去做的自己能做得。盡量在做好自己本職工作的同時，盡量去多做一些其他事情，當然，其他的事情你有一定把握的那種。

主要是不確定你所說的尷尬位置具體指什麼，是與同事相處尷尬，還是崗位不上不下晉公升難，或只是其他的。

所以我的建議就只是以己之力，盡己之責。多做事，少說話就對了。

3樓：職幫

你好，在職場中，特別是作為乙個新人，有些時候，你可以不知道問題的答案，但一定要知道獲得正確答案的途徑！這樣，你就至少會避免大多數職場中的尷尬事。祝你好運~

4樓：歲月如初見

建議僅供參考

1，緊抱B的大腿，盡快的讓研發總監的任命下達2，必須認清乙個事實，擺正位置，D已經不是你的直屬上級，B才是你的直屬上級，你和C是平級的，分屬不同的部門。對於C和D除了禮節上面的尊重，在公司層面上的事情一碼是一碼，以對錯論，老闆不是傻子，誰對公司發展有利他就重用誰，與年齡和資歷無關

3，位置到了，就算沒有信心也要假裝有信心接下來，這也許就是你人生最大的乙個跨越階層機會，如果你在D手下做事，說不定你做到40歲都還是乙個基層的崗位。

4，用心做事，重視細節，笑對挫折，贏了風輕雲淡，輸了重頭再來

5樓：君敘子

「多磕頭，少說話」，有的人針對你，是因為一開始就對你印象不好，換句話說是你和他就不是同一類人。不要處處提防迴避他，也不要故意反制他。而是把你該做的事情做好，在他尷尬的時候，站出來幫他解解圍。

這叫以德報怨，但是做起來並不是很難，但請情緒來了的時候三思，不要亂說話。久而久之，別人就會佩服你的品行正直。這樣和別人相處、辦事什麼都會順風順水，但是千萬不要得意忘形，切記裝出來性格遲早會暴露的，做不好的慢慢改變就行了。