遇到乙個非常極品的領導是一種怎樣的體驗？

1樓：

這題我可以答。事業單位行政科室文員一名，要吐槽的就是我們科長。女，四十幾歲，靠關係一步一步走到今年，也是很不錯了。

但是從來看不得我們底下科員好，做的好的工作都是她的功勞，不好的事情都是我們背鍋，已經無數次了，習以為常。就今天早上心情很好的說要辦成知心姐姐找我們談心，大姐，你什麼樣子難道心裡沒點ACD數嗎？無非就是想套我們一些重要資訊的話。

不好意思，多情我們就算餵狗也不會給你這種鳥人。看不起我們看李佳琪直播買東西，什麼年代了其實比你有錢的人多了去了不也沒什麼嗎？網購便宜大份不香嗎？

跟我們比喻誰被提拔了誰被淹沒了，關係戶關係戶關係戶！這個還用聊嗎？人家沒提拔怎麼了？

84年就拿副高職稱的我就問不香嗎？

三觀不正的人永遠沒有共同話題，我是算比較倒霉的那掛，從一畢業分配到現在一直跟著她，中途換了崗位以為好點沒想到幾年後她也調崗，又換來這個科室做領導，陰魂不散。此人什麼相，我只有一句話，都是千年的狐狸，跟我玩什麼聊齋呢？已經不指望在你手上提拔晉公升了，求你別有事沒事Q我了行嗎？

2樓：

利益相關，某中部城市市直公務員，也曾在大型國企待過。

分兩方面來看，第一，領導的「非常極品」如何定義，是否僅僅是樓主個人的看法。竊以為在當前的公務員系統裡，的確有部分尸位素餐的上位者缺乏必要的文化素養，對人缺乏尊重。但不可否認的說，大部分能擔任一官半職的人都是有一定能力和見識的。

樓主對領導的看法，是否有部分原因是來自於對公務員系統工作氛圍和文化的不滿，我覺得需要客觀的思考下。

第二，真的遇到比較極品的領導了，建議樓主結合自身情況考慮。如果領導的極品僅僅是對你帶來不快，不影響仕途發展，那還是退一步海闊天空，儘量減少直接接觸就好了。如果嚴重影響到你的未來，建議尋求機會調到其他部門吧。

最後，補充一句，殺不死你的只會讓你更強大。

3樓：

這個問題艾特我幹嘛？我沒遇到極品領導啊。

我們辦公室主任是教師出身，工作真的是非常非常仔細，用一絲不苟說起來絕對不虛。

辦公室的分管領導是個女同志，非常率性，對辦事員都非常照顧，公認的好領導。

極品同事倒遇到一大堆，比如各種找藉口把活全推給別人的；稀里糊塗淨幫倒忙的；上班不幹活的…

4樓：慕秋憶

時刻準備著和TA鬥智鬥勇，一切不合理要求都嘴上答應的乾脆，然後暗地裡打太極，還要讓TA沒點子想，好處就是現在腦子明顯比剛進單位時好使，能發現明虧暗虧

5樓：周亞西

遇到過，然後我努力的配合他的節奏，但是他妄圖讓我做沒有底線的事情，從此分道揚鑣。我可以忍耐，可以包容的我一定努力做到，但是千萬不要上臉！

6樓：

首先極品分很多種。

1、他認為你是極品，你認為他是極品；

2、很大程度上開闊你的眼界，讓你的承受能力大大加強。

3、這要對員工還好，極品也無所謂。

4、經常讓你無所適從。

5、給你帶來很多談資，哈哈哈

7樓：花花

你應該感激那些傷害你的人，因為他（她）磨練了你的心志。此話怎麼說呢？當你長達多年受一些人的傷害的時候，你一定可以變得用微笑去面對別人的憤怒，這個時候，別人的怒火只會在他自己的身上焚燒，而你，則可以從容地瀟灑地笑笑置之。