1樓：熊二書
職場上，有不少潛規則等著新人去適應，在這其中，職場酒文化就是我們職場上遇到的第乙個潛規則，或者換句話來說這是職場上的第一門課。
而多數的時候，在新人入職公司沒多久時，領導會組織吃飯，讓大家認識一下新同事，同時也給新同事乙個展示自己的機會，而這個時候，領導都會拿著酒杯讓你喝酒。
不少人遇到這種問題都會感覺略顯抗拒，一方面討厭職場上的酒文化，而不想喝酒，而另外一方面或許是自己根本就不會喝酒，如果遇到這種情況，領導還是要你喝酒那應該怎麼辦？
喝酒確實能夠調動氣氛，剛開始你加入公司時，領導也沒有和你一起共過事，所以領導並不清楚你的酒量如何，所以正常的情況下領導讓你喝點酒，這種行為再正常不過了。
而且無酒不成席，而且喝點酒確實能夠調動氣氛，更容易和大家打成一團，融入團隊裡面。
以我多年觀察的經驗來看，如果自己確實屬於那種不會喝酒的，那麼你不能說你不會喝酒，如果你說了自己不會喝酒，那麼領導也會本著讓你練練酒量的心理，來讓你喝酒，這種情況下，你多少得要喝一點。而你以這藉口試圖來擺脫不喝酒，也很有可能會掃領導的興，畢竟你是新人，剛來沒多久第一次就拒絕了領導的請求，這無異於給領導下面子。
所以基於這種情況下，無論你喝還是不喝，你都要做到兩點，第一點，如果實在不想喝，那麼拒絕的理由一定要充分，不能讓人挑出半點毛病，第二點，如果能喝一些，盡量要參與進來，但是也要有策略地拒絕。
1、拒絕的理由一定要充分
你假如說你不會喝，那麼這是屬於主觀的理由，因為「不會喝」「不能喝」完全是兩回事。你說你不會喝，那麼其他人也可以說「不會喝，又不是不能喝，正是先喝才會喝酒呢」。
還會勸你乙個大男人磨嘰個啥呢，很多人的勸酒詞就是這樣的，所以自己很難拒絕。
更不能說我酒量不行，因為這很容易會被人誤以為，這是個偽命題，畢竟很多謙虛的人都會說「我酒量不行」。
所以以上說的這些理由都是屬於「主觀」上的理由，只要是主觀的，那麼對方還是會讓你繼續喝酒，所以主觀上的理由作為拒酒的理由，行不通。
如果不想喝酒，那麼有哪些理由是讓人無法反駁的？比如你可以說，最近吃了頭孢，這種藥在吃完了之後，不能夠再喝酒，如果喝酒了，會對生命安全有危害，對方一聽到這樣，誰還敢讓你再喝酒？或者你可以說以前胃受過傷，所以醫生特意叮囑過不能夠喝酒，這兩種理由都可以，因為它都屬於「客觀理由」這種客觀理由讓人無法拒絕。
2、能喝一點，但是也要有策略地拒絕
如果你準備喝酒，但是你的酒量有只能喝一點的話，那麼你就需要一些策略來保護自己了，分別有以下2種辦法。
先跟領導表態
在喝酒之前可以先跟領導表態，比如你說「劉總，我初來乍到，自己也不會怎麼喝酒，酒量有限，不過我作為新員工確實要表個態，但是我酒量確實一般，待會要是醉酒了，你可別介意哈」，先給領導做鋪墊，降低心理預期，所以後邊即便如果領導再來勸酒也有推託的理由，話都說到這種份上了，一般的領導都不會再為難自己了。
表現出醉酒的狀態
當你接下第一杯酒開始，後續領導還會有可能繼續讓你喝酒，美曰其名「鍛鍊你的酒量」如果你不想繼續喝下去，那麼你可以裝作醉酒的狀態，比如說話有些口齒不清，走路趔趄等等，這些都是醉酒的表現。表現出這種狀態來，其他人怕你出事，也不敢再讓你喝酒了。
總結：面對職場上的勸酒文化，無論是自己喝或者不喝都好，都一定要找乙個看上去讓人無法拒絕的「客觀」的理由，否則很難推脫領導讓你喝酒的事。
這算不算是自私
小九別貪吃 這問題特別常見，你無法說別人自私。只能說這個室友沒有自覺，你們完全可以提醒她一下，以後收拾完要關燈，這件事也就解決了。當然，如果她以後還不關燈，這種情況就另說。至於你說的另外乙個室友在穿衣服，她就把燈關上了。更大的可能性是她沒注意到，宿舍裡 沒有誰會愚蠢到表面對另外乙個人充滿惡意，最後惹...
這算不算干涉孩子太多？
張大慫son 哥g 其實無論如何對父母的方式或行為不滿，只要多愛他們一點，心裡想著算了我愛你們多包容你們一點 就像愛自己的男女朋友那樣，即使多方錯了也能包容的那種愛。希望年輕的朋友看到這句話，聽我的以後就不會後悔。相比爸媽給我們的愛，我們愛他們愛的太少了 小安的寂寞天堂 如果發生在高考前，這個不算干...
這算不算磨合期？
弦上說相思 可是後來他可能工作忙我卻越來越上心，有時候就會很作找存在感 剛上大學比較閒 爭吵開始變多了 感情中的相處需要有效溝通，題主大學時可能為人處世還不成熟，所以在感情問題上也會出現些小毛病。不過現在既然意識到了，相信題主也會有意識地改變。還是真正分過幾次手，他說的很決絕，每次分手我都需要好久來...