1樓：[已重置]
因為明亞大童做的都是全生命週期的保險服務，而且他們走的是專業路線，是經紀公司的標桿。
是真正客觀站在客戶的角度，而不是重在為了自己的利益。
2樓：徐堃
兩個是國內比較知名的中介經紀公司。
而且各有自己的特色，這就相當於有人拿人壽和平安的對比類似的。
算起傭的話，其實兩家公司都比較低。
這又跟人壽和平安一樣的，即使不用很好的產品也有人買單，即使給的佣金不是很高，仍然有人衝著名去去加入。
3樓：明亞保險 王源源
我作為一名從白板加入明亞7年，連續4年達成全球壽險頂尖會員TOT的經紀人，說一下我的心得。
明亞更像是一所大學，讓每一位加入的夥伴，無論沒有保險經驗，還是有一些積累，都能在這裡找到更好的上公升空間的學習資源。
三人行必有我師，這種跨團隊的交流合作，以及各團隊內部的打磨。讓明亞的保險經紀人，在快節奏的現代市場中脫穎而出。
更具人幫人，互相賦能，互相成就的文化。感謝明亞！
4樓：王妮
這個問題就是問，要考試的時候，學習委員班裡的競爭對手是數學科代表還是其他尖子生？還是隔壁的文科班還是體育班的。
體育生也不會把理科班的成績當做目標
5樓：三娃媽的財富樂園
作為一枚曾經入職大童，如今加入明亞的保險經紀人，我覺得很有資格回答這個問題。
既然在兩個公司都工作過，有過深刻的體驗和感受，兩者之間的比較，以及如何選擇當然是自然而然的。
以下是我的感受感想，如實記錄，無所謂好壞優劣，只關乎對於我個人合適或者不合適。
三娃媽的財富樂園：離開大童，加入明亞的這兩年，我如何成為別人眼中乘風破浪小姐姐的？
6樓：吳軍
男女有別——比上不足，比下有餘......看來看去，只有左右。
泰康也一樣啊：左眼看平安，右眼看友邦......總得給自己立乙個假想敵不是......
立個假想敵，前提是具備「可比性」，相對來說這個「可比性」，通常是指「市場地位」，包括了規模、品牌、模式等等，差別在乙個數量級內，而且某些地方比自己強一些，有望趕超的目標。
拜託，這個問題的核心，不是「明亞和大童有什麼異同」、也不是「各自的長短優劣」，而是「為什麼跟XX比」，有些人動輒就YY、答非所問，真的好嗎？你是打算來增員的嗎？
7樓：明亞保險經紀王錚
作為10年明亞人，也有很多優秀同業在大童，所以權且盡量客觀的回答一下這個問題，明亞與大童的主要區別：
1、基因不同。明亞的發起人是華爾街投行、財務等背景人士看到了巨大的市場潛力發起設立的，一開始走的就是專業化路線，沒有多少保險公司痕跡；大童是新華保險的高管發起成立的，人員管理模式理念等等有很深的保險公司的味道。
2、文化不同。大童更像保險公司的狼性文化，明亞人更低調內斂，強調專業與情懷。 明亞人最認同的一句話：
「比技能提公升更重要的是文化和修養的提公升，比財務自由更重要的是心靈和思思想的自由」
4、整體人員素質不同。大童對於人員的學歷沒有嚴格要求， 明亞一直堅持大專以上學歷，長期沉澱，總體人員素質差別比較大，學霸、優秀的人員雲集明亞，會形成複利效應。
5、基本法分配機制有區別。大童、泛華等中介平台與傳統保險公司一樣，都是把大頭分配給組織利益，金字塔尖的大主管老主管利益最大化；但明亞基本法扁平化，設計理念是銷售利益最大化，新人普通業務人員的銷售利益與老人沒有區別。明亞的普通經紀人的銷售佣金利益比大童高20-25%。
這樣的好處是夥伴們願意沉下心來做業務，有工匠精神，所以明亞的留存率特別高，特別穩定。
6、制度細節方面的區別。大童很多考核是月度的，明亞是季度考核，並且籤勞動合同上社保五險一金的要求低很多
7、合作保險公司數量的區別。明亞的業務品質好，續保率高，全中國的保險公司都喜歡和明亞合作，若干家公司是吧明亞作為唯一合作夥伴的。
8、特別重要的全國展業和全國招募的區別。明亞在全國的分公司都是直營方式，大童、泛華等在很多地方都是加盟，制度不統一，文化不統一，無法做到全國一體化。 而明亞經紀人可以全國銷售，全國招募團隊，利益百分百歸屬自己。
這一點很重要。
8樓：新月彎彎像小船
對於客戶來說，比較是為了用更少的錢獲取更優質的服務，如同我們買東西也喜歡貨比三家；
對於即將入行的人來說，比較是為了尋找乙個更適合自己發展的平台，最好越做越開心；
對於從業者來說，比較是為了突出自己的優勢，做銷售的誰不說自己的東西好？
9樓：保妹說保
私以為，真沒必要比來比去的，重要的是個人在這個公司待的是否舒服，是否能滿足自己的需求。就像沒有完美的保險產品一樣，也沒有完美的保險經紀公司。
就像我為什麼從泛華離職來到明亞，就是因為泛華對我這樣的小白不夠友好，裡面基本上都是從個險公司過來的人，整個公司和團隊也沒有完整的培訓體系，整天讓我們聽話、照做，我就感覺很不舒服，雖然產品種類還不少，但是氛圍並不是我喜歡的，和傳統公司的做法有點類似。
在明亞，則是主張不要聽話、照做，而是做自己，要有自己的想法。另外在產品上，公司沒有主打產品，同一型別的產品佣金都差不多，所以我們可以更客觀地去為客戶選擇產品。
另外團隊又很強，培訓成體系，只要按部就班地堅持下來，就可以先活下來。
我覺得在這裡，可以讓我自己有更好的能力提公升，可以自律地成長。
大童那邊不太熟悉，但之前有夥伴去了大童，也是一家科技賦能的公司，保單託管、好賠服務等很吸引人。
不同的公司各有優劣，還是看看自己適合哪條路。
公司提供的平台，只對於我們有影響，對客戶實際上沒啥太大影響，最終直接為客戶服務和奔波的人是我們，不是嗎？
10樓：醫渠通
核心業務不同，看你是基於什麼痛點配置保險。保險產品，一看需求，二看產品，三看公司品牌。
然後明亞對醫療險的布局全行業第一，
大童則專注保單管理和好賠服務。
如果你是產品小白，可以先問明亞，再在大童落單。
如果你信的過明亞的經紀人，可以一勞永逸，一條龍簽單。
這個回答看到的應該絕大多都是同業。
還是希望大家展業的時候可以最大程度做到心中無牆，做過的都知道，客戶利益第一，才能保證你的利益第一時間被眷顧。
11樓：大明
能和大童比的只有明亞，反之如此。不過大童人很少在這樣的平台辯論，都在踏踏實實做事服務客戶，很少比比。知乎是明亞人的天下。
但是目的也是為了找客戶，博眼球。大童人是打地基，從基本做起。
12樓：廣西明亞楊華
不了解大童，在明亞還行。
明亞是團隊或是個人開展業務，進來之後，專業知識學得倒是很多，業務能力，靠自己悟。你看知乎上的明亞人就知道了。我也是明亞的～
13樓：TBC保險-朱家靈
因為無知。
當然也因為他們知名度更高。
大童比較務實，公司層面支援好，或者紮實，適合新人和真的賣保險的人。
明亞裝B，小團隊作戰，或個人戰鬥。知乎上他們所謂的專業，我認為是狡辯能力強，為賣小公司產品的引導性言論。
當然，誰不是呢？？
14樓：進擊的大牛
因為泛華、永達理跟這兩家公司完全不在乙個競爭領域。
前者做全金融，後者深耕養老……
剩下江泰是真經紀，一帶一路壟斷了70%專案。
亞洲最大，國內前2的經紀公司……去跟它比那不是自找沒趣……再往下黎明沒有比頭……
15樓：明亞-星財策
說明能跟大童比的只有明亞，或者，換句話說，能跟明亞比的只有大童。
哈哈 。。。
可能是因為明亞和大童在業務體量上、線上線下發展模式上、合規性等方面，都具備「較量」的資本和條件吧！
16樓：明亞經紀三可友
大童的科技很有特色，明亞的培訓和自動成長動力更強，生命力更強！
保險的市場潛力巨大，明亞和大童都只是銷售渠道而已，更多地需要個人的品牌塑造和能力提公升，反而平台不是那麼大關係
17樓：liang
目前的中國保險市場，保險經紀公司是發展方向，在保險市場成熟的西方國家，有60～70%的保單是通過保險經紀公司售出的。明亞和大童是保險經紀公司中第一梯隊的公司，自然會被大家關注多一些。
18樓：健康財務管理李佳
都不錯，都挺好的，明亞嚴謹，大童小資，還是看團隊長。
業績考核，大童需要6萬乙個季度才可以上社保，明亞差不多2.5萬相對輕鬆點。
大童活動多一些，拓客渠道多一些。
明亞更專業一些，對客戶更認真負責。
大童有好賠，賠付專業團隊，高科技。明亞更加人文一些！
沒啥好與壞！
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