1樓：
作為一名從小朋友一路喊著辭職，最後工作了六七年終於遞信的四大人，來答一波這些年「辭職」念頭的心路歷程。
1、小朋友時期喊著辭職，多半是大家都喊著辭職，那我也要辭職。那時候對辭職不辭職沒什麼想法，但工作很努力的。這時期沒投簡歷，也沒掛簡歷。
2、公升仙兒後也喊著辭職，那時候大概有50%的意願是真的想走，但工作依舊努力，想著繼續工作下去好像也不錯，工資不錯，工作氛圍也不錯，可能因為團隊一直都還挺和諧的，也一直能得到認可。這時期工作累了就賭氣掛出了簡歷，但沒有主動去投簡歷。
3、公升了經理以後，各種雜事多了，花在這些雜事的時間也更多了，人手緊缺，每年吵吵鬧鬧挺累的，終於還是遞信了。找了個很滿意的工作。對這些年公司的栽培很感激，但在公司的這些年，確實付出了自己所有的時間，無所謂值得不值得了。
所以，經驗之談，如果真的想走，找工作也就是一兩個月的事情，找到就走了，挺快的。
2樓：
那是真的要走啊其實就是還沒等到機會走有機會肯定走有些人到s3還沒q完走不了自己也不考試了因為要考試很可能上面不開心就把你給co掉 big 4裡面沒有什麼優秀員工一說 10個優秀第二年走9個剩下都是普通人但太差勁的第一年已經game over 管你是美女最後都是普通員工做太優秀被上面的人妒忌做太差也會馬上gg 做中庸人活最長命還要聽話聽話聽話上面的人覺得你乖你就會很好混不然插人大會你會沒運小secret 某水剛公升了乙個沒有q 的 m1 大約7個 sm 和m 在大會裡說他不行但同時有6個partner 撐他但其實大部分能公升m 的都不會差太遠因為 partner 都會見一次評核一次真的越來越沒人想去big 4 特別大神基本不稀罕水平一般偏下的會願意留下
3樓：東奧會計線上
總說要辭職的人，並不一定真正的想要辭職，雖然四大忙、累、需要承受身體與心理等多方面的壓力，但是四大還是會計人比較理想的去處。
那些能進四大工作的人，被很多人羨慕著，他們身上的四大光環，是很多人想要得到的。
尤其是對於剛畢業的大學生，四大對他們來說是機會，是鍛鍊自己、是不斷的成長，雖然外界有種種關於四大離職率高的聲音，但還是不影響大家要進入四大的決定。
在四大呆的越久，越難以跳出去。而無論是從現實情況，還是心理轉換上來看，這句話都不無道理。
4樓：
專案小夥伴很好，有的客戶很配合，只是這樣的生活我不想再過了。付出和回報不對等吧，感覺自己的價值沒有得到認可，而工資…出去看了就知道了，四大的價效比其實真的不高。
就像有個答案寫的：真正要離開的人，會在乙個風和日麗的日子靜靜離開。
嗯，相忘於江湖，再見。
5樓：章兮兮
主要是一下子找不到更好的工作而四大在某些方面是秒殺外面很多企業的如相對單純的同事關係每年好幾個月的休假時間相對自由有彈性的工作時間年審也就那麼幾個月咬咬牙又是一年...
6樓：Jody
從四大離職3年，感覺就是，大家來這裡的目的就是為了走，只是尋找乙個合適的契機罷了，說白了這就是乙個好的平台，但太累了，如果不給自己乙個信念「找到好的機會就走」，怕是待下去的動力不足哇
7樓：張老師
你沒見過，很多情侶，夫妻，平時老是說要分手的那乙個，總是沒有真的離開，而那個整天不說的，某一天就突然消失了？
大道至簡，商者無域，這些玩意都相通的。
職場有很多規則和門道，有些內容不是能想象的。
8樓：
北京某做商標申請和專利申請的律師事務所。
那小子2023年就和我說創業，始終沒有離開自己的東家。
收入好的時候過萬，一般時候也就是幾千。2023年開始福利包括出國參展了。
我覺得那小子就是秀才造反三年沒動靜的那種人。
會計事務所也接觸過核心技術人員。月薪5000，還不如代記賬的高呢。
這些人的特點是，餓不死我就行，沒事別欺負我，能踏實就踏實，千萬別折騰。
偶爾受了氣，一定要抱怨出來。
這些人可能就是受了委屈，抱怨了幾句。
真的叫這些人出來做事，不說別的，這些人自己本身也不是喜歡折騰的，喜歡乙個地方一直踏實的待著下去。
9樓：
非審計行業，但見過不少也是天天抱怨要辭職的，但真正離職的很少，反而要離職的，總是在他走的時候才知道，啊，他辭職了啊……
我想抱怨只是一種宣洩吧…
10樓：牛牛
答主本科是師範類的，從大一開始，同學就各種喊著後悔學師範，畢業後堅決不當老師。大三的時候，我們系裡副書記振臂高呼「你們不要天真的以為考了研，就可以不當老師了。我告訴你們，即使你們考了研80%以上的還是當老師。
」我們都哄堂大笑，覺得這不過是乙個玩笑。
大四的時候，那些當初吵著不當老師，喊的最喧的反而是最想考老師的。結果是，他們考上老師後，空間裡各種秀幸福。老師的待遇，大家懂得。過節費呀，輔導班呀，教師節禮物啊。
我畢業後，由於考研失利，教師也沒來得及準備，進了個半公立學校，月薪一千，福利沒有，只有默默羨慕的份了。
二戰考研後，碰到好機會學校轉公立，編制也直接解決。不過我還是想讀研，不當老師。
研究生畢業後，去了蘇南某國有四大行之一。進了銀行後，我們有八個關係不錯的。群裡各種吐槽，各種吵著離職。
我都是在旁邊吹牛，呵呵笑。兩個多月後的一天，我告訴他們我辭職了。在他們眼裡，我是最不可能辭職的乙個，因為從沒流露一點，哪怕是對工作的不滿。
又過了兩個月，另乙個辭職了。
到現在，接近兩年了，我們八個人，那六個還在銀行工作，至少目前也沒打算辭職。
再順便說一下，本科班裡，接近六十個人，只有我幹公務員，還有乙個在銀行，乙個在部隊，剩下的都是老師。當然，由於地市的不同，學校的差異，待遇肯定各不相同。
11樓：彩虹小馬分你一半
知乎為什麼會給我推這個問題?⊙⊙！
四大我還以為是四大名著了，那麼囔囔著辭職要走，多半是豬八戒了
為什麼八戒要分行李?師傅被抓了，大師兄也沒回來，就這樣。。。。
12樓：ruoqi hu
第三年senior正要走。下星期一開始新工作。
在美帝的一家四大，每年三個忙季，9/30， 12/31 和6/30。 之前一直不走不找下家主要是想著：比上不足比下有餘吧，工資不是最高也算公平，雖然忙但是每年還有假能回國一趟，加上綠卡正在排期，熬吧熬吧就能熬出來呢。
後來遇上了個極品經理......
乙個月後找到工作，經理級，轉H1B簽證，包辦綠卡，排期不變。打包走人。
總是有最後一根稻草的，只是有的人還沒有碰到而已。
13樓：傻狍子
天天喊離職的無非三種
一是把身邊同事忽悠走自己成老資格
二是讓領導聽見給自己加薪
三是確實不稱心又猶豫不決，不過這種人屬於缺心眼那類的四大裡的，我想沒有缺心眼的吧
14樓：Shapiro
呵呵。很多人經常吵著說走，只是抱怨，個別是說出去讓經理少分點活兒，說句難聽的，這種人一般水平有限，反而不好走
看周圍rating高的，大多數都是默默把專案做完做好，默默找工作，找到就走了
15樓：
任何乙個被體系繫結的工作不都具有這種屬性麼？當你是乙個巨大體系的螺絲釘時，當你被過分功能化之後，你的職業選擇空間就會小很多了。之前外企的小白領們不也遭遇了一樣的問題麼。
這時候你離職會發現，要麼去同行，這需要正好有個能晉公升的坑出現，是個偶然事件。要麼換個相近行業，比如審計改行去做小公司cfo，這時候需要你有工作外獲得的技能，並且會犧牲掉部分過去的積累。這種選擇有成本而且高風險。
所以體系型工作大家都蠻難跳槽的。
16樓：
因為「想辭職」只是必要條件而不是充分條件啊。
真要離開四大不僅要有想走的意願，還要有適合的跳槽機會吧。就和結婚一樣總是說「要結婚」沒有人也真結不了婚啊。
17樓：跳大
18樓：貓妖貓妖
加班多的時候，經理作的時候，客戶罵的時候，負面情緒是誰都有的，但最後到底走不走還是看有沒有更好的機會，以及各人不同的人生選擇。至於有的人成天說要走，有的人不怎麼說，其實還是跟性格有關吧，表達負面情緒的方式不同而已。
19樓：StayReal
有一群人是純粹愛抱怨；有一群人是risk adverse吧，累成狗的時候想走，但是想想外面那陌生的世界，有點害怕改變和未知，拖著拖著就一年又一年。
四大合夥人那麼忙為什麼要管面試？
我覺得他們是來慫恿你考證的.開玩笑了，我的par個人感覺有點忙，因為他是晚上面試我的，而且剛從客戶那過來，不知道是不是年底衝業績.主要原因還是，錢是他掏，所以他需要看看到底是什麼人進來了，畢竟事務所的資本就是人啊，而且合夥人面試，真的會刷人的，雖然刷的少，但真的真的會的！畢竟par.特別喜歡問你的價...
為什麼四大國有行要集體辯駁高利潤呢？
pu kan 無關答案。但是這個問題問的很不好，為什麼四大國有行要集體辯駁高利潤呢 人家憑什麼不能辯駁呢？這是乙個誅心之問，就算是殺人犯也有為自己辯護的理由啊 而且別人的動機你怎麼推測都有理，別人也無法舉證反駁。與其這樣問，不如問 四大國有行集體辯駁高利潤的理由是否成立？四大行到底有無不合理的高利潤...
為什麼物理不在四大天坑專業之一
王xx 物理專業的一般數學比較好，轉行比較容易，而生化環材 我知道學生物的，很多人都很討厭數學，更像文科生，所以向高薪行業轉行大多比較困難 蘿蔔吃茶 天不填坑都是根據畢業後找工作的難度來的，不僅僅是學科本身啊生化環材一到畢業找工作的時候經常哀鴻遍野 而物理專業，就像數學專業一樣，是出大神的基礎專業一...