1樓：
創行這個組織和圈子純搞笑的。
先說下本人的情況吧：top4經管現保研至top2在讀。憑我的條件也可以說有資格略分享一二吧。
在工作和社交中，都遇見過一些創行的。說實在話他們之中的大多數人給我的第一印象就是莫名無來由的自信，很把創行當回事。
就單純從我本科的學習經歷來看吧，創行談的那些東西和創行的人都太水了。你和我談創業談收益，你們建模嗎？知道一線城市創業孵化園各種創業專案的成功機率多少嗎？
談公益的，各大企業的CSR不比你厲害嗎？最硬核的東西都說不清楚，什麼時候商業和公益的門檻變得那麼低了？有這些時間把相關的專業課學好一些可以馬？
我看搞兩三年創行社團把很多人自負得忘乎所以了，試問各位自己真那麼厲害了為什麼還要拿一堆虛的不得了的排行榜和八桿子打不著的創行校友來給自己背書呢？我最反感的是各位忙各種無意義的水的一筆的專案備賽調研。。。花幾個月的時間，費盡各種人力物力做幾頁漂亮的ppt，然後去上海演講把自己感動一遭，這種智熄的操作放在top4會被身邊的同學私下拉黑吧。。。？
剛開始接觸這類人，知曉他們的經歷和所為的時候，我還能做到微笑以待，三番兩次後我真的忍不住要吐槽了，麻煩各位尬吹創行的能有點世界觀好嗎？？？你們真的讓大一大二就各種push趕deadline和presentation，假期還要去玩命實習的我們笑掉大牙了。
前面有個答案挺好的，學校好點的基本瞧不上創行，熙熙攘攘人多素質又良莠不齊，投入產出比更是低得令人髮指，還把不少人慣得眼睛長在天靈蓋上，狹隘又不自知。你們玩的那些東西有多少技術含量，你們自己有多少本事，真當外人和各種企業的HR看不明白嗎？（攤手）上點檔次的投行諮詢金融機構或者大公司人家真的根本不care你們的創行經歷啊。。。
而且這圈子裡不少人心裡都很沒點b數啊，向他們提問或表達自己的評價就又搬國際三大學生組織，五百強企業來給自己背書，wtf。。。要是真的有能力也就算了，把這麼水的組織的獎項給自己背書還這麼沒見過世面的樣子真的讓人很難不鄙視你們好嗎？
不想解釋太多，有識之士自會做出明智的抉擇。
2樓：
離開杭電創行兩年半了，看到學弟學妹們穿著正裝，翹著課，為了乙個沒有hr知道的社團跑來跑去，寒意就會湧上心頭。
感謝自己有勇氣提出離開
3樓：付唐
大學期間在創行呆了兩年，這兩年從專案經理做到副隊長，度過了我在大學裡最難忘的兩年時光。認識了很多很棒的朋友，直到現在畢業後依然對每個創行人充滿了親切感。
，我仍然感激這個組織，讓我在這個充滿功利的世界裡，依然保持著一顆公益心。讓我明白，即使是乙個普通的大學生，也依然可以通過自己的努力，為這個世界做出一點小小的改變。
曾經有個學校的創行團隊隊長，說過一句話，讓我印象深刻，我想這也是創行應該一直保持的前進方向:
比賽有輸贏，但公益永遠沒有。
希望曾經的，現在的以及未來的創行人都可以牢記這句話，把公益作為一生的事業。
這才是我們加入創行最大的意義。
4樓：
不談錢的公益做不下去
太認真於創行的規則就沒意思了
沒必要投入大於50%的精力去做
太Fancy場合和人，接觸多了會給你一種錯覺能提前養成職場工作中的一些好習慣，Office技能提公升很快，歸納總結包裝輸出能力有提高，大學不會孤單。至於能積攢多少有效人脈，因人而異吧。
5樓：王乃加
知乎首評獻給創行
從讀高中時受到創行的幫助，而心嚮往之到大學裡建立並成為創行隊長，如今成為創行校友，去公尺蘭讀研再次加入創行，這裡的一切已經成為了我青春裡難以磨滅的印跡。
每當別人問我，為什麼對創行這麼痴迷，我說，我遇見過的最好的人，都是創行人。無論是專案，區域賽國賽，職場引路人還是大大小小的論壇，創行給了我，和我的小夥伴們乙個可以去造夢，去真正用行動為社會帶來積極改變的機會。創行贈予我的不僅是實際去做專案的經驗，獎項還有榮譽，更多的是給了我乙份積極的精神力，深夜對酌時滔滔不絕的故事，五湖四海志趣相投的朋友和乙份沉甸甸的社會責任感，我不敢想象當初沒有加入創行的我，如今會是什麼樣子，在這裡，才讓我真正明白什麼是但行好事，莫問前程，你再也不會在其他地方遇見這麼瘋狂的一群人，他們願意用自己全部的能量，以實際行動去促進社會的進步，如果再給我一次選擇，我還是會選擇，上大學，加創行。
6樓：小小豬
在創行你會遇到很多困難但相應的你也會收穫的很多很多
7樓：韭菜盒子生鏽了
創行，enactus，成天培養什麼大學生領導力，乙個個半點執行力都沒有，誰能讓你領導個屁。口號喊的倍兒響，正事辦的稀碎，喊口號做PPT搞的歡，喝酒玩樂夜夜笙歌，就是沒看他們哪個專案落實了。
8樓：
利益相關：某大學副隊長+某大區副秘，即將退休
Enactus是我加入大學最重要的決定之一，我為它花費了太多時間，不惜犧牲績點。我也收穫了太多優秀的小夥伴，這種友誼太難能可貴。
可是，這不是乙個普通的學生組織，而是總部和各個企業為學生們打造的專屬夢境。一旦觸及總部的利益，學生的力量不堪一擊。總歸，比賽規則也好，專案也好，最終解釋權歸創行，「你不同意就退賽吧」。
#為一件事情傾注三年心血，到最後徹底失望是一種什麼樣的體驗#
可能是大部分人都經歷過的迴圈，一開始熱情滿滿，越接近核心越感到悲涼，身在其中為了團隊無可奈何，虛與委蛇以為可以平穩渡過，卻在最後時刻給你當頭一棒，而後清醒。
如果這個組織沒有比賽可能會是一團散沙，可是太過強調乙個比賽，只會本末倒置，讓所有人都去追求花架子，而不是專案的核心。
讓我覺得悲哀的是，乙個文案組的大一小朋友感嘆：「原來我們的這個資料是編的。」帶著激情與熱血加入這個組織啊，卻過早地接觸殘忍的現實，被美麗的招新宣傳詞勾勒的情懷啊，在現實中瀕臨破碎。
本希望小朋友們可以待在烏托邦裡，留給他們自己探索，而這兩天的經歷卻揭露了太多現實的不公。
曾經我以為這個組織會與眾不同，後來才慢慢明白，不過也是拿人錢財，然後把學生當免費勞動力替他們辦事。而學生們所創造的價值和資料啊，又是他們向企業匯報的資本。而且這種用免費勞動力圈錢的趨勢在近一年愈演愈烈，越發直接，甚至在各種方面呼之欲出。
金玉其外敗絮其中。
然而，不得不說這仍是乙個很有歸屬感的組織。這三年，認識了太多優秀的小夥伴，一起並肩奮鬥的時光，無論什麼時候想起來都是激動而熱烈的。畢竟，不為任何個人利益，純粹而執著的花費時間，或許也就這三年了。
祝所有這個組織的小夥伴們好。
9樓：
首先宣告，以下言論大家當笑話聽聽就好，不要過於奉行，也不要不相信，總之我不負責，也不接受批評。
在創行呆過一段時間，經歷了一些人一些事，已經對這個組織感到失望了。只能說創行是個好組織，但是裡面的人不一定。
繁雜細瑣的規定，比自己時間，學習，健康都重要的任務和DDL，一群只會擺譜和把工作下壓的所謂高層人員，隨時都有可能布置任務的工作群，不得不去但又貴的要死的聚會，還有一段什麼都沒得到卻仍然要感恩戴德的經歷。
這就是我在創行的經歷。
也許大學真的能夠區分人吧，總之遇見這群人，在這個組織裡並沒有感受到所謂的創行精神，只有滿滿的社會氣息。
所以如果有人想進創行，一定要仔細想好，不要因為本來的光環而蒙蔽住眼睛，最好問問信任的學長學姐，至少他們在學校呆過一年，知道這個組織在學校的風評。
最後對我們學校，注意，是我們學校的創行裡面的某些人，說句，科科。
來自某位神經衰弱長期失眠長期熬夜長期脫髮的大學生。
10樓：
加入一年，令我灰心。
我是某大學創行組織IT技術部的一員
在區域塞國賽即將到來之際
我們部門又陷入過度包裝的泥潭中
熬夜修改審批覆查日復一日
明明覺得很普通的一種行為
靠ps使其完美
嘴上喊著熱心公益踐行企業家行為
但在組織內並未看到實際解決某一件事情
換言之開了頭無下文無影響不了了之
曾經參加過一次省內的創行會議
彙總一下各個高校的新想法及近期目標
不一樣的學校相似的答案雷同的解決方案
眼界甚小思維甚窄
哦過度包裝乘車比賽需要錢
高大上組織的資金從何而來？
欺瞞詐騙道德淪喪（如圖）
或許其他高校的創行並非如此
我曾為之努力一年付出一年的組織
已經讓我徹底寒心了
11樓：瘋子沒有月牙白
在我們大學，創行就是乙個裝逼的組織，以前也羨慕它，喜歡它，等經過面試，複試進去了它，才知道，真正有能力的人沒有幾個，倒有一大群人跟著裝逼。一群只說不做的人，果斷退了。
12樓：Achillise
創行全球或者說創行中國本質上來說，可以理解為乙個服務於校園招聘市場的獵頭公司。通過提出乙個概念「以企業家精神對社會某一群體採取相應的幫扶行動，讓社會更美好」吸引無知學生，事實上學生作為世界觀都沒有確立的群體，沒錢沒才沒空沒人脈，哪來的企業家精神，企業家精神是啥都未必明白，自己才是弱勢群體，又何談幫扶他人？
那麼它為什麼吸引了那麼多學生呢？不得不說，那些所謂的500強合作夥伴確實給它加持不少，但事實上彼此之間到底有多深合作關係，很難下結論了，而且可能大筆的贊助費都歸了創行總部，學生只能作為廉價勞動力申請到一點可悲的專案經費，一般也就乙個大學生一月的生活費吧。。。。。所以重點來了，，，這也可以理解為為什麼雙非比211的學生拼命，211比985的學生拼命。
因為學校越好，找好單位相對更容易，根本不需要所謂的創行經歷加持（事實上也沒多少加持，本人一年大區經歷，認識的人當中畢業後真正能進500強的，真的有限，比如聯合利華貌似和創行走得好近，東北大區所有成員幾年都沒出過乙個MT），而學校不太好的同學也希望可以爭取那些500強工作機會，哪怕只是個幻想，他們也願意放手一搏。。。事實上，他們其實有機會爭取到，但是和創行關係不大。。。。
13樓：JOO
準備下學期退隊
因為團隊問題太大
因為管理層問題太大
因為學業繁忙
因為有更好的資源在等著我
因為有其他我想做的事情
沒辦法，就是這麼現實
我覺得真正成熟的人，應該知道自己在什麼時候應該做什麼。所以，有幾次，在不同的時間段，有幾個老隊員包括經理來告訴我，他要去實習，要去考研，要為了自己前途拼搏而選擇退隊的時候，我一點兒都沒有覺得不高興，反而予以誠摯的支援，而且他們和我的關係還不錯。
新人可以進來多學學，如果無意高層，就沒必要長留了。
如果說到責任，我無話可說，我是應該待到下學期結束再退的，可是實在受不了了，當然不是每個團隊都這樣。
現實點，別總講情懷，除了這裡，還有其他更值得你去做的事。
2018.05.05
半年了，過來更新一下。
已經退隊將近半年了，確實現在有時候看他們去做專案，會有點落寞，但不後悔，其實也是沒時間想太多了。個人學習計畫和工作計畫都排滿到後年了。
還是一句話，離不離開創行，要看它帶給你的價值有多少，這個價值包含什麼，需要自己衡量。舉個栗子吧，現在有乙個還留在團隊的老隊員，在面對當時大量老隊員退隊的情況下，完全不受任何影響，因為她看中的是創行帶給她的各種機會，當然付出的必然是時間。
如何評價創4主題曲二創
給了學員們可以展現自己才華和個性的機會。效果也確實很好。印象最深的有三組 1 舞獅。文化交流融合的典範，中國台灣和日本兩位弟弟機緣巧合的搭檔，真是太神奇了。這個表演的伯遠不僅編排的很可愛，幾個日本的弟弟們也接觸了真正的中國非物質文化遺產，他們跳的好玩，我們看的開心。伯遠真的是好隊長的最佳人選。2 這...
如何評價科創論壇？
二十世紀的玉豬龍 一方面我喜歡那個註冊系統，進來的都不是混子。另一方面，人家是私人論壇，生殺由管理，這一點非常不民主。知乎只要把那個註冊系統搬過來就行了，其他就算了。 乙個自以為是，自大的論壇，仗著自己資料多而自大妄為，想批鬥誰就批鬥誰，若早期同行論壇都能同時發展，現在看科創論壇還敢這樣囂張嗎？等他...
如何評價創3的張藝凡？
皇。1.整天哭，美其名曰淚失禁。結果前幾天隊友淘汰火車站送別的時候笑得很開心？2.綜藝感不行，不會帶動氣氛，期期故事線完整但是根本沒法引起觀眾共情。同樣都是哭完全沒有楊超越的情商和綜藝感，粉絲還整天拉踩前輩。3.脾氣不好。動不動哭就不說了。田京凡去菜場跑了一圈沒買到巧克力就發火。別跟我說田京凡花了張...