在管理中，你的下屬揹著你偷偷搞小團隊該怎麼辦？

1樓：魏濤

你的心情我非常理解，也知道你很憤怒和惱火。沒有老闆或部門經理願意看到下面的人搞小團隊和自己不一心。我也是一家創業公司的老闆，同時也是領導力讀書會平台的創辦者，可能是由於工作性質的原因,接觸的企業客戶多一些，也遇到類似你這種情況，基本上解決這個問題的方法是：

自己要對事情做到公正，公平，在眾人面前不給這些搞小團隊的人留面子，前提是你精通業務，了解他們心中的心理變化，要用強硬的手段告訴他們絕不允許在團隊內搞小團隊，必要時條只雞給他們看，祝順利。

2樓：雨加雪的白天

你的下屬搞小團隊這不是挺好的嗎，能把事情做好，只要限制他的許可權不要覆蓋你的全業務，功勞不都還是你的。你支援他搞小團隊，你還可以另外支援建個小團隊，當你有3個小團隊時，你已經無敵，根本不用擔心他取代你。

3樓：老平

孔子曰：「上失其道而殺其下，非禮也。」故三軍大敗，不可斬；獄犴不治，不可刑。

何也？上教之不行，罪不在人故也。夫慢令謹誅，賊也；征斂無時，暴也；不誡責成，虐也。

政無此三者，然後刑，即可也。陳道德以先服之，猶不可，則尚賢以勸之，又不可，則廢不能以憚之，而猶有邪人不從化者，然後待之以刑矣。」

孔子說：「當權的喪失道義卻殺部下，這是不符合禮義規範的。」所以三隊大敗，不斬將領；有法不依，不能動用刑罰。

為什麼呢？因為當權者對人民沒有進行教育，責任不在民眾。蔑視法律而自取滅亡的是盜賊；橫徵暴斂的是暴君；不預先告戒民眾，卻責備求全的是民賊。

政治制度沒有這三種弊端，然後才能實行法治。宣傳文明道德來使人民心悅誠服，這樣做行不通，那麼就樹立有德行的人作為榜樣來教育人民；如果這樣還達不到目的，那就證明世風日下，仍然有不法之徒為非作歹，這就得用刑罰嚴勵制裁了。」

4樓：

這個太簡單了，有的是辦法搞。

比如申請獎勵（現金獎、優秀員工、公升職加薪、旅遊福利、手機等實物都可以），

獎勵分配由領導評定。

幾個好處，

1，凸顯領導關愛下級，拉攏人心；

2，讓他們互相競爭，小團隊氛圍就不和諧了；

3，為了獎勵，都會主動向你靠攏。

辦法很多，需要在管理過程中發現學習，多動腦子，不要帶進太多情緒。