1樓：小法先森
1、查下和公司簽訂的勞動合同，看看上面對薪資的約定，是否有薪資結構和金額的約定；
2、查詢先公司的管理制度，看看是否有績效制度，對於績效考核的方式方法和發放情況有明確規定。
如果以上都有規定，而且公司操作按照規定來做，那麼從公司層面上來說，做法沒有問題。去勞動監察投訴也可能不會獲得支援。企業有自主經營權，可以在績效工資中進行體現。
如果以上有不合適的地方，那麼題主可以蒐集證據，準備投訴吧。
2樓：Koala
一、「缺崗時間過長，直接取消掉了整月的績效」，如果公司制度有明確規定，公司不違法。從公平性的角度出發，如果員工不到崗也可以和在崗人員一樣，享受100%的績效工資，那對在崗人員也不公平。
二、「答所有員工都進行了工資調整」，既然是全員的計薪方式都調整了，公司是否有發布通知或者開了說明會，抑或其他同事都了解了，只是你不清楚？因如按你所說，全員的績效工資都減半，應該有問題的員工不止你乙個。
三、不管其他同事的計薪方式有沒有調整，您本人都可以要求公司人事部門給您詳細解釋您現在的計薪方式。當然，如果你們變的只是計薪方式，而不是「崗位」。
有些時候，當你深入了解之後才會發現，原來自己以為的只是「自以為」，因為以前不在乎，所以沒留意，只是現在條件變化了，涉及到自身利益了，才會在意起來。
只有在充分了解雙方的情況下，我們保護起自己來才能更有底氣。
如有更多需要，可以聯絡我，祝好。
3樓：洛可可
好難哦，你摸魚抵抗吧，降績效不違反勞動法的。我現在也是這樣，我還在國企性質的單位，績效直接扣了，然後就拿基本工資，然後為了反抗，我天天摸魚不做事，上班養生。。
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