1樓：JaneY
溝通能力決定了生活的質量，無論在職場還是生活（愛情）中。
溝通能力還包括了態度，態度實在是太重要了。
很多自詡「直男」的男人，情商和智商都不低，問題出在對異性的態度上~工作上也是如此。
如果你去和對方溝通，一定是有」目的「的，如果你沒有達到你希望的」目的「，問題在於你沒有用對方接受的溝通方式和正確的態度，錯在你，不是在對方。想想」嗟來之食「這句話的涵義吧。
所以，多研究對方的溝通方式，把自己的態度放正確，才是達到目的的快捷方式。
廣東人的老話：低頭才能撿到錢~
2樓：劉路
不哭就會讓人覺得你沒有需求，或者需求小，很容易被人忽略
哭就是在表達需求，強烈的需求，讓人忽略不了，不滿足他他就一直占用你的注意力
結果就是哭—滿足需求付出的越多，越想他好，跟戀愛一樣
3樓：直腸癌家屬
大學剛畢業，先學點專業知識挺好。等學得差不多了，可以換乙個認你專業能力的地方去吧。
至於其他人，不用比的。我以前的公司，有個人做工程師崗位，做的非常一般，被各種嫌棄，後來去銷售，如魚得水，做工程師做的好的，可能到現在還在做工程師，他老早跳槽變成銷售總監了。
找到適合自己的方向和位置就好。
至於會哭的孩子這件事，只能說學會在領導面前展示自己，也是一種技能，要學習。
4樓：希希
你這個我覺得不僅僅是會哭的孩子有糖吃的問題，職場是個比較複雜的地方，有人覺得在領導面前說順從、吹噓自己是不好的表現，但是假如你站在領導的角度來看問題，可能就會不一樣。一般大部門的領導其實都沒有一雙慧眼，能夠完全通過自己的眼睛看到公司裡哪些同事優秀，大部門領導只能通過同事在自己身邊的表現來定義這位同事的工作情況，那些經常在領導面前表現和吹噓的同事，會加深在領導大腦中的印象，而那些悶頭幹活的人，領導其實並不知道你到底幹了什麼，又怎麼去嘉獎你呢？另外，就像電視劇集裡的和珅，明明是那樣乙個人，皇帝還是離不開他，因為皇帝也是希望有乙個對自己永遠順從的人忠於自己的，誰又希望自己的屬下天天和自己唱反調呢！
5樓：居家的小男人
首先，奉勸大家不要爭當這種愛哭的孩子，奶是吃不長的，早晚要斷奶。其次，必須承認，在國企職場這是較為普遍的心理現象，是一種平均主義和資源博弈的心理作祟。最後，隨著市場經濟迭代發展和職場競爭日趨激勵，這一現象正在逐步被削弱。
中國長期處於計畫經濟，基本以國有企業為主。在計畫經濟體制下，資源的分配依靠政策、行政命令，上級主管部門就是下屬企業的奶媽（更形象的比喻是婆婆，下級就像受氣的小媳婦），奶媽掌握著「奶」資源，下級都是自己的孩子，手心手背都是肉，總不能讓孩子餓著吧，誰哭的慘就多喂點奶，所以導致企業有「等靠要」的思想，員工有「會哭會鬧吃得好」的思想。
在國企職場層面，上級奶媽決定著下級員工的各種資源（工資、獎金、福利、政策、指標，等等），國企的資源不是市場化的機制，而是定額制度（工資定額、人員定額、崗位定額，比如說「定人定崗定編定薪」）。資源有限，給你就給不了他，多給你別人就少，那麼，在平均主義思想之下，誰叫窮、叫苦、叫慘，上級就可能給他傾斜一點資源。在那種環境之下，會哭的、會鬧的，甚至那些刺頭、敢拼命的，上級都不敢招惹，寧願給點好處安撫一下，也不願意給自己惹麻煩。
所以，職場就有了會哭的孩子有奶吃的錯誤思想，直到現在，在一些傳統的國企裡，不少員工還是抱殘守缺，守著這種落後的思想。
第二：會哭的孩子有奶吃與市場不同情眼淚正在交織纏鬥
市場經濟的快速發展，職場競爭也開始日趨激烈，在許多國企都在走市場化的道路，企業內部也在深化績效考核和薪酬分配機制改革，競爭意識正在逐步深入人心，正在得到廣大員工的理解和接受。殘酷的市場競爭，關停並轉的改革，讓更多的國企和職員深刻認識到：市場不同情眼淚。
尤其是近一些年以來，市場不同情眼淚，職場不同情弱者，已逐步得到國企員工的認可，打破平均主義，實行競爭主義。企業也趁勢推進了「三項制度改革」，能上能下、能高能低、能進能出，倡導企業和員工不要再有「會哭的孩子有奶吃」的思想，不要「等靠要」，上級「奶媽」不再是「救世主」，市場競爭實力才是自己救自己的「救世主」。
目前，大多數國企都實行了市場化的績效考核和薪酬分配機制，向效益好的企業和員工傾斜，向強者傾斜，越是有實力有競爭力的企業和員工，越會得到政策、考核、薪酬等資源的傾斜，強者恆強，弱者思變，扶持「會哭的孩子」，實際上是市場意識的倒退。
第三：不要試圖做那個「會哭的孩子」，要做就做站起來奔跑的孩子
同理，職場上如果還是依賴於會要上級的同情，向上司要奶吃，短期內覺得這是一種本事，能要來扶持政策，能哭來奶喝，就是佔到大便宜了。就像孩子一樣，早晚就斷奶。職場上早晚要自立，靠自己的實力，才是行得遠、走得高。
6樓：梁有標
這個要看給糖的人是誰了，不識好歹的人，給糖我也不要，吃人的嘴短。你能力強是好事，同時也可以向有糖吃的人學習，每個人都有長處，有些長處是要用心才能體會到的。
會哭的孩子我都不會給糖吃，只給不會哭並且能解決的孩子，不慣這毛病。
7樓：時拾歡
及時提出自己的訴求，積極和領導溝通，在職場中非常重要。所有的金子都會發光，但不是所有的發光都會被領導看見。當然如果您的位置無可替代，並且您不在意一些名頭什麼的，也不用在這方面多花心思。
想要獲得更好的發展，還是要多注意一些的，看看別人是怎麼做的，有用的方式可以學習一下。
8樓：因為是你
「哭」其實是一種表達，表達了才有可能被知道。你不說你要糖，我為什麼給你糖？如果你也想要糖，但你又不屑去「哭」，那你就只能學會給自己買糖。
你怎麼理解會哭的孩子有糖吃？
大機靈 怎麼說呢 不同的人自然理解出不同的意思 我個人認為 會哭的孩子有糖吃 你能明確你要什麼，才會想辦法去得到 適當的示弱和撒嬌是有一定的作用的 會哭的孩子 他們的糖需要別人來給予，亦或是施捨，而懂事的，不哭的孩子，他們的糖靠自己爭取來。 白久 以前某個時候空間裡面總是流傳著，會哭的孩子有糖吃，太...
為什麼總是說會哭的孩子有糖吃？
西門緋雪 很有深度的乙個問題啊。會哭的孩子有糖吃，脾氣差的女人有人寵。公平嗎？不公平。揹負最多的那個人到頭來得不到應有的回報，反而最不缺寵愛的人越是集萬千寵愛於一身。但在認識這一點以前你需要知道三件事。第一，給糖的根本原因不是因為哭鬧，而是別的關於愛的理由。我是因為愛你才在你哭鬧時給予安慰的糖。從這...
是不是真的只有會哭的孩子才有糖吃，會撒嬌的女生才有人寵？
偏執狂 我們並不是要成為那種會哭的孩子，會撒嬌的女人。我們也不是鄙視。只是我們可以選擇那樣做，但我們不那樣做也相信通過自己也能得到相同的結果。 里安 說一下自己的感覺吧 高中時期，我比較開朗，凡事愛笑，開的起玩笑的那種。大大小小都不怎麼黑臉 生氣 但是有時候會有人觸及到你的底線，我黑臉，我生氣 她們...