1樓：TOBY
自找的， 女人是非多， 因為國家這個生育政策！還會變著法的找企業要特殊照顧， 臉皮厚！ 愛計較！ 大部分已婚婦女都是這樣，是非超級多
2樓：
作為HR，作為女性，非常想吐槽。就做個樹洞吧。
作為女性我同情懷孕的女人。
但是作為HR，如果再招我只能招已婚二胎的女性了。最近正在處理孕婦的事情呢，太痛苦了……
3樓：卯金刀
郭嘉應該將男性產假延長與女性一致
可選擇兩夫妻一同休產假
也可選擇女的休完男的再接著休
中國喪偶式育兒家庭多的現狀，也可以得到一定程度的解決。
前同事，為了帶小孩離職，近期準備重新步入職場，她說，每個HR都問她：什麼時候生二胎？
她恨恨地跟我們說：我不生不行麼？！
問題是：誰信？
生二胎就已經這樣子了，想想，如果放開生育政策，多少想從底層爬出來的女人將重新淪落為生育工具……
4樓：hyn
光我們部門來說，兩女一男加我。二胎一開這幾年那倆女就在備孕懷孕產假帶娃的過程中好幾年，原本的分工變得很混亂工作中突發事件又多基本上只有我和那男的能動，比如臨時要加班到很晚乙個懷孕的誰敢叫，要應酬她說備孕你只能自己去了，要出乙份報告轉頭她餵奶去了。找領導反應才發現基本上核心部門都想換男的進來，女性更多的被壓縮到財務後勤一塊。
社招今年28人明確要求24男的， 剩下法律計算機這類男女不限但部門老大肯定不會讓女性過面試一關，工作強度和技術要求沒人會相信女性。
5樓：ICEplate
世事無絕對，還得具體情況具體分析。
未婚的未必會被歧視，只要單位勞動強度大，你連談戀愛的時間都不會有。
已婚未育的，那確實不好換工作，一過試用期就懷孕的事情，誰也說不准。
大公司會好些，盤子大，撐得住。
陌生的小公司，尤其是成立沒多久的那種，怕是不太敢承擔一來孕兩年的風險。
6樓：何易
我是男的，我們單位大部分都是女的，我剛開始調到這個部門的時候，四個人只有我是男的，我也來說說我的感觸吧：
1、剛開始的時候，大家都半開玩笑的說我有眼福了。時間一長，我就笑不出來了。先是有同事請半年產假，她的工作落到我頭上，我天天加班工資也沒多一分錢，反而如果工作出了紕漏還要被部門女主管冷言冷語諷刺，有兩次我火大了直接跟她懟上了。
2、女人多的單位工作氛圍總是比較複雜，八卦多。兩個女的，背地裡各種罵對方死老太婆，當面居然親熱的像姐妹，把我都看傻了。我後來才從別的女同事那裡得知我的主管，背後裡跟領導和其他同事也說了我不少壞話。
3、單位需要每天值班，女的說晚上值班危險就跟領導鬧，最後只有男的值晚上。但是單位只有幾個男的，結果每個星期都要輪到，所有男同事都相當不爽。
4、歧視女性的很多時候同樣是女性。比如提拔，如果提拔乙個男的，爭議就比較小。如果提拔乙個女的，大家（包括女的）就會議論這女的什麼關係什麼背景。
有一次，因為年終獎遲遲沒法，有些女同事就直接說還是男領導好，雖然喜歡罵人，但發錢不會婆婆媽媽，女的不能當領導。
我身邊好多單位管人事的都說不願意招女的，因為很多女的考試特別厲害，但沒有男的好用。喝酒應酬也好，加班出差也好，如果是女的，領導都不敢批評，怕話說重了人家受不了。以前有個人事局哥們擔任公考面試考官，經常有單位直接跟他說不要女的，讓他把女的分數打低點，他都蠻難做的。
7樓：pharm-john
我們是事業單位，單位已經在放開二胎之後大量的女同事要二胎了，本來他們工作就是混日子，這下可好了，都回家休產假了，事業單位大鍋飯，也不能給幹活的人多一點工資，我們男同事一點也不公平。如果我是老闆，我肯定不要女員工，表哥開乙個裝飾公司兩個女的結婚懷孕，小本生意，不能開除，沒當老闆的經驗，直接損失了幾十萬。我身邊體制內的女人大部分是混日子的。
以後明確個人創業不要女員工！
8樓：IHIB
當然會加重。最近還把產假延長了，女性就業就要進入嚴冬了。
國家開放二胎，延長產假，但是卻沒有配套措施，等於是員工放假不工作所帶來的損失，讓企業自己買單。
企業不是做慈善的，為了利益當然會更加不願意雇用女員工。
首先國內的價值觀就是：帶孩子都是女人的事，以及生育和婚姻是女人一生中價值最大的事。
因此絕大部分父母中，圍繞著奶粉尿布轉的，都是母親出力更多，父親更少。完全不照看孩子的父親也不在少數。加上做家務也是，現在還是有很多家庭認為女主內男主外，不管妻子是否有工作，家務活都是妻子負擔的更多。
（家務活真的不是什麼輕鬆愉快的事，很費力費時間）
再加上，產假是單方面給女性放的，一對夫妻，妻子懷孕了就得休假在家了，而丈夫不同，照樣上班工作。
你若是乙個企業老闆，同樣的兩個員工，乙個跟他籤了三年合同他就做滿三年，除去公眾假期（過年假之類的）以外，全年都可以工作，不會上崗沒多久就要休假N個月去待產，不會在孩子生下來以後，動不動就得請假去照看孩子；另乙個員工，簽了三年合同，結果有大半年在休假待產，孩子生下來後的一兩年，她也無法專心工作，時不時就要請假，因為要照顧孩子。而你，她不工作你也得照樣發工資，然而給了錢卻得不到相應的勞動回報。
這種情況下如果你是企業老闆，你更願意僱傭哪個員工？更願意讓哪個員工公升職？答案是很顯而易見的吧，畢竟企業不是慈善機構啊。
國家很明顯要企業自己為損失買單。開除懷孕女員工是犯法的，那以各種藉口不用女員工呢？不犯法吧。
也許會有人說，難道男員工不需要關心孩子，作為父親不關心孩子嗎？你還真說對了。他們還真的沒有母親那樣關心孩子。
有的人甚至寧願加班也不願按時回家，在公司工作都比回家帶孩子做家務要輕鬆。而且他家裡孩子老人家務都有妻子在照看，相比沒有丈夫幫忙、無法認真工作的女員工，男員工自然而然更被看好和青睞。
之前在微博我看到這樣一條，「公司需要的是能認真工作的員工，而不是孩子一打噴嚏一咳嗽就要回家照顧的母親」。說的就是這樣的情況。
9樓：
我是不婚主義者，無奈領導們都不相信啊，他們一邊歧視女職員，害怕女職員懷孕生子突然辭職工作一下子找不到人接手，一邊又覺得女人都應該結婚生子。
上週跟領導閒聊，我說起我將來不會結婚生子的事，結果幾個人活都不做了，給我做了半個多小時的思想工作。
全面放開二胎政策，是否刻不容緩？
木木DD 已經放開了，而且現在都在動員二胎，雖然沒像一些國家一樣給奶粉錢，但也有其他的一些福利例如基因檢查什麼的。現在是有一些合法三孩的存在的。我們的國家其實老齡化基數是比較大的，一旦人口斷層後患無窮啊。只是現在的生話壓力大了，二孩積極性一般 sidylove 就我而言，我是支援一對夫妻有兩個孩子的...
放開二胎或多胎政策，會對女性產生什麼影響？
kibin yin 可以看到的直接的現實是願意生的多點後代。如願的話中國還能比很多國家獲得人口紅利。雖然比起現在少增加但至少有。縮小格局來看，將來社會的男女分工可能越來越明顯。可能半數甚至以上將回歸到 男主外女主內 的家庭運作模式。當然還有一些更願意奮鬥工作的女性將會選擇 主外 模式。主內交給家政服...
如何看待國家放開二胎的政策，但效果甚微？
其實可以考慮給單身女性免費用精生育，孩子生出來的正常家庭的孩子享受一樣的待遇。有償的也行，人工受孕也不要太貴就行。當然，也要社會接受才行。咳咳！我覺得應該是有一部分女性其實想要孩子的，但並不想要丈夫，尤其不願意伺候丈夫一大家子的。不要罵我，我就是建議，建議。 運營小哥 不知道說的對不對，請大家指正。...