1樓：農民工
本人曾是土豪駐京辦作戰部的一員，跟著部落一直到了九級，現在被同學拉出來帶帶小部落，所以在這分享一下我們的帶隊方式。
我們這個小部落現在只輸過兩場哦。
土豪駐京辦大約有六十多人七八十個號，所以我們有土豪駐京辦、作戰部、總部、休閒族好幾個部落。
在沒有部落等級的時候，我們每週六晚開排、週日晚開戰，周一晚結束戰鬥。平時大家在總部、土豪駐京辦兩個部落發展，到週六的時候這周能打的就來到作戰部開排。打完再回去，以此保證出勤率。
有部落等級之後要連開，所以都是這場打完如果不說就預設繼續打，要是打不了的話就打完離開作戰部。
管理上我們並不看重副首領這個職位，採取的是上下線制度，如果乙個人想要加入我們部落，必須要有乙個已經在部落裡的人作為上線，由上線負責指導下線的行動，比如捐兵規則、部落戰原則，聯絡下線等等。
當初我們的架構。
然後就是線下活動，定期要吃飯的！
2樓：王鐵鏟
一般十本部落（以中十為主，強
十、強九為輔），有幾個核心副首領（3-4個），需要替代首領的一部分責任，畢竟首領乙個人要累死，制定規則，懲罰違規，選人，安排戰術等等。有幾個非核心副手（5個左右）可能是戰鬥專家、捐兵王，或者就是長期的元老）。
長老倒不太值錢，一般是捐兵到了一定數量，就給個抬頭，以茲鼓勵。或者作為乙個標籤，以說明此人可以帶入部落戰。
3樓：Ethan
主動參與管理的，才給副首。
我們部落是主動招人，給長老。
主動組織部落戰，給副首。
捐兵人人都是2000+,會捐兵並不代表什麼。真的願意為部落做點什麼才重要。
4樓：Naifu
管理好乙個部落首先要有規矩（休閒部落就沒那麼多規矩了）
部落是乙個集體，也可以看成乙個公司，有總經理有各個主管
大首領獎懲要分明，該需要威嚴的時候就得拿出威嚴，該和藹可親的時候也得能平易近人。
但是總歸乙個人照顧不過來所有的事情所以就需要副首領幫忙
副首領是要跟首領站在一邊支援首領的，也是要很好的溝通很多想法要保持一致的，否則容易出差錯，不是人人都能做副首領的，捐收只是最基本的要求，可以有捐收狂魔，但是我更傾向於捐收合格但是部落經常說話平時活躍還負責任老成員，可以一起研究部落發展目標啊程序啊，各種事情的安排啊。
部落要有規矩，沒有規矩會亂套，但是也要有人情，不能太死板過於嚴肅
長老可以給一些比較活躍捐收也不錯的人鼓勵他們，副手首要還是要找靠譜的有能力有責任的人，不是你捐兵多就給你，乙個部落運轉起來難免會有各種問題，副首領跟首領就需要解決需要處理這些問題
總之就是副首領不是隨便給的也不是只看捐收的，就像另乙個答主說得，要有管理的要有逗比耍寶的要有樂於助人的要有唱黑臉踢人的，都不能少
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