1樓：滄海一聲嘆
看起來你對HR其實沒啥興趣。你的興趣點是產品運營。
我建議不要去做HR了，跨越度還真是挺大的，做了HR再轉產品運營基本上沒有啥機會，而且HR並沒有錢多事少，網際網路的HR加班不比程式設計師少，甚至更多。
建議找一找專案管理或產品運營方向吧。
2樓：雲崧
通常智力密集型企業的HR是比較舒服的
錢多事少離家近悠閒讀書轉型多
不過如果對HR沒什麼興趣的話，我個人建議不要入行。畢竟想做到能輕鬆內部轉崗的好的程度需要的知識儲備不亞於做AI研發的需要。
3樓：曉曉
建議選擇夢想的AI和雲計算相關的工作機會。小廠可以鍛鍊專案管理能力，積累相應的經驗後，就可以嘗試大廠的專案管理，且在大廠中接觸到AI和雲的機會是非常多的。離自己的夢想會越來越近。
可以首先考慮這個機會。
大廠的HR會不會被邊緣化真不一定，多數在大廠的HR都具有快速決策和高效執行能力，且HR模組的分類也很多，選定乙個方向穩紮穩打也不失為一種很好的職業規劃。
可以先評估自己過往的經驗積累和能力傾向，事實上從業務轉向HR，和HR轉到業務運營都是很常見的，具體是要到實際的工作環境中抓住機會才能成就的。
為什麼電競能算一項運動？
HeavenCat 從字面意義上來看，運動有多重解釋 從體育運動方面釋義來說，電競不符合這一含義。電競全稱電子競技，是競技，也就是比拼技藝，技術是最主要的一環。但是，運動的另一層意思 政治 文化 生產等方面有組織 有目的而聲勢較大的群眾性活動。電競從本質上又跟這一點很契合。我覺得無論是體育還是電子競...
電競和普通人玩遊戲的區別是什麼，電競的訓練是怎麼樣的？？？
今宵2046 遊戲分很多種。單機遊戲網路遊戲等 Rpg遊戲，策略遊戲等 電競目前主流是射擊類遊戲，moba類遊戲，即時戰略遊戲等 電競和普通人玩遊戲的區別有兩塊 乙個是電競強調對抗，一般電競專案都是團體對抗遊戲和個人對抗的遊戲。而一般人玩遊戲則無限制，你可以玩單機，可以玩網遊，可以玩體育遊戲也可以玩...
電競和教育的衝突到底是什麼？
空調爸爸 衝突的是國內教育的大環境。應試教育的觀念還來不及轉變，你告訴我打電競也可以有出路？相信國內大部分家長都是不認可的吧！但本身，電競和教育卻完全沒有任何衝突。就像體院也會有文化課，但他們的重心是在體質訓練，側重是在文化教育而已。電競不一樣的是，很多人的認知以為玩遊戲的就是壞孩子，不務正業的孩子...