簡歷被網易刷了,為什麼網易遊戲開發有性別歧視?為什麼對女生要求比男生高??

時間 2021-05-14 16:34:51

1樓:

遊戲開發歧不歧視女生我不知道

我只知道遊戲美術歧視男生

我校招拿offer的晚上網易請吃飯

兩桌人一桌24人

就我和我隔壁是男生

22個女的

太歧視了

2樓:

剛剛同事A問了乙個問題「能力相同,男女要男要女。」

這個問題剛問出來整個部門都在關心A腦子是不是出問題了。要不是招不到女人誰願意只和一群男人攪基!

同事A表示不服,又問了乙個「那妹子能力差一點呢?」

負責人來了一句「長相6分以上能力低10%可招 7分15% 8分20% 9分不用管能力了招進來給大家看!」

3樓:

其實題主可能不太知道hr的工作方式。

當你面對幾萬份簡歷的時候,在篩選過學歷之後還剩下幾千份簡歷怎麼辦?

於是我們就增加一點身高、性別等等篩選條件,不一而足。否則面對幾千份經過某某老師、某某某論壇指點的簡直一模一樣的簡歷還真不知道如何下手呢。

而且可能令你失望的是,這樣篩選出來的人,總體來看並不比精挑細選出來的人差啊。

4樓:

16年畢業.. 就是大三學生吧~ 本人也投了網易遊戲也是女生,學校也不是什麼top...三輪面試都過了,在公司裡邊看也有很多妹紙...

所以不存在有性別歧視額...所以不要把問題都糾結在於性別上...更重要的是自身的發展...

這次失敗沒關係的,校招還沒開始呢好好收拾心情準備校招吧

5樓:

實驗室今年畢業兩位師兄一位師姐。論實力是兩位師兄在上。三人均投了網易,最後只有師姐進去了。所以你簡歷被刷還是不要甩鍋給性別吧,在我看來性別反而可能是優勢…

6樓:李茶几

我同學本科,掛科無數。但是他遊戲打的好,現在是網易遊戲開發。搞遊戲看的是創意,不是學歷。親。程式設計看的是體力,所以女生確實沒男生有優勢。

7樓:陸海天

中國有很多公司的招聘都有自己的潛規則,他們是不會說的。比如,我的某客戶,只要是北京人,一律不要。同樣,某客戶一看對方是某某公司出來的,一律不要。

8樓:laurenceyu

其實說白了,就是性別問題,HR的潛規則之一。研究生畢業,年齡不小了,生個孩子,公司覺得還沒為它加班奉獻個人價值呢,就請那麼長的假,不實惠! 原因就這麼簡單。

9樓:廖大K

再說我自己的經歷,女,文科生,投網易暑期實習專案簡歷也被刷了,後來直接內推到網易遊戲進了面試和實習。

說這只想說明兩點,一是並不存在你所說的性別歧視(至少沒有那麼嚴重)。

二是所有公司招聘都存在隨機性和不確定性(運氣和人品是佔一定成分的,而且比例不小)。

因此我很反對用一次面試或一次篩選判定自己或他人的能力和人生,更別說判定一家公司的好壞。

樓主現在要做的,一是改簡歷(挑選班上好的簡歷修改,不用學校或公司排名而是用成效和資料說話)。

二是放寬心態,相信自己,不用處處比較。事情沒有你想象中嚴重。

最後想問一句樓主喜歡玩遊戲嗎,不玩遊戲的話即使進去工作也挺無聊的(特別是妹子)真心奉勸做自己的事吧= =

10樓:

推薦你先看看這篇文章:別的程式設計師是怎麼讀你的簡歷的 。

雖然有些戲謔,但是很多地方還是很有道理的,不要摳字眼,重點是領會精神,切勿自以為寫得很好,實際上別人看起來也許是減分的。

開闊眼界端正思想之後,再對照著下面這篇文章來修改你的簡歷:

精益技術簡歷之道——改善技術簡歷的47條原則 (此為原部落格,很遺憾被作者刪掉了,請看下面乙個鏈結)

概要 · 精益技術簡歷之道--改善技術簡歷的47條原則 · 看雲

如果你確實很有水平,經過上面的修改之後,進入面試環節應該沒太大問題了,掌聲有請人類進步的階梯登場:

Cracking the Coding Interview: 150 Programming Questions and Solutions(5th edition) (豆瓣)

這是中文版:程式設計師面試金典(第5版) (豆瓣)

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