1樓：一道
先區分天賦和思維模式。像左撇子右撇子一樣，你以主流的思維看，少數派肯定是弱勢的（你覺得他們笨，覺得他們天賦不夠，但很可能只是你們大腦的系統不一樣，你是XP，他是win10，不相容當然不好對接）
如果是真的實打實的天賦問題，那倒是相對容易解決的問題。我見過天賦最差的人，就是天生心態差的人，這種人智力多數並不低，甚至有個中天才，但玻璃心決定了不論他們有多強的能力，也只能發揮出很小的一部分。
2樓：題小呆
沒有什麼天賦不天賦。
其實在中小學階段的學習就是一句話，願不願意照著做？
很多人口頭表達，說我很愛學習，很願意學習好，但就是沒有學習好的時候，其實就是他不願意學。現在的孩子營養那麼好，不存在大腦發育差距特別大的情況。作為老師能做的，就是首先得到學生的承諾：
我願意像老師那樣做。老師怎麼教，我就怎麼做，就行了。
很多孩子，在不知道的情況下，已經拒絕了像老師那樣做，因此在老師悉心教授的時候，帶著這種拒絕，肯定是學不會的。
換個老師，換個場景，肯定就不一樣了。
偽裝在學習上是大忌。
作為一名健身教練或者健身愛好者你們最頭疼問題是什麼？
沒有什麼頭疼的，健身本來就是乙個堅持的事情，其實無論是學員也好，還是自身也罷，都明白這個道理。能堅持下來的很少，大部分人都明知故問，就是為了給自己的懶惰找藉口，又想天天幻想這，幻想那，就是不付出實際，對付這些人只有乙個辦法 愛滾多遠滾多遠，這是唯一的真理，誰有好辦法可以和我商討。我期待 上海銳星健身...
面試談薪資環節應該以哪些條件作為籌碼？
萌面面試官 作為獵頭，我經常協助談判工資 首先宣告，我不會偏重站在企業和人才中任何一方來談判收入 談判收入有個前提 你能向企業證明，你具有為企業創造什麼價值的能力，這個能力才是最值錢的。有了能力，根據能力能創造的價值，再來加上其他參考因素，為自己衡量乙個意向薪酬。由於您已經經歷過一次面試，如果還有複...
作為乙個健身教練？
西安創體健身學院 健身教練主要就是根據不同會員，制定出相應的訓練計畫和飲食計畫，讓會員能科學有效的健身，達到訓練效果，講解的過程中主要以會用用到的訓練方法，訓練原理來講解，適當學習一些專業名詞，讓會員能理解，但是也讓他們感受到自己的專業，每個人的訓練計畫都是特定的才行。 土人先生 看到這個問題，說明...