1樓：
題主所謂的文職工作，估計大概範圍在行政類，部門助理類，文案管理類，以及部分的人事管理方向上。在這些方面上，除了人事方面相對模組清晰些，發展方向也比其他幾類清楚些以外，其他的幾個型別都屬於需要自我激勵並且時刻記得給自己豎立乙個小目標的型別，否則很容易陷入無所事事，沒有目標沒有反饋沒有成就感的迷茫圈子裡。
個人建議，類似題主情況下，可以跳出一些職位的圈子，從能力上來做目標。比如，對新接觸的業務內容理解，最簡單的就是，給自己乙個問題：現在你需要給面前的一位潛在大客戶介紹公司的整體狀況和業務範圍，你怎麼講？
對著玻璃講出來，很多時候，你會發現你對自己公司究竟是個什麼狀態做什麼業務都講不清楚。這裡包含新事物學習能力，理解後對外描述的溝通能力，以及在一定場合下的業務綜合能力；又比如，現在你的老闆向你布置了一項你從未做過的任務，你如何與老闆溝通和匯報進度？如果需要書面報告，你怎麼來寫？
如果任務需要和其他部門負責人甚至高管傳達匯報，你通過什麼途徑，如果編輯語言文本來匯報傳達？
如果在實際工作中，短時間內沒有以上的這些機會，那不妨觀察其他同事在類似情況下的處理方法和表現，結合自己預想中的方法和表現來相對應。
說白了，工作是為公司（老闆）解決問題，解決問題的能力越強，效果越好，發展就越順利。
個人想法，供參考。
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