1樓：愛櫻桃的櫻桃醬
簡單來講，第一高職級比低職級的人更容易把自己的需求想清楚，期望薪資也是結合所有因素給到的；第二也是很關鍵的，因為是主動獵尋，他不是主動積極看機會，沒那麼迫切；第三看他對這個職位的感興趣程度了，如果特別好，他肯定願意退一步的、
2樓：火藍兔
是因為高管都有自己的一套方法，砍價代表你覺得他不值這個價，那索性就不如變成給高管預期，真要做好比預期還高，做不好也拿不走那麼多。沒能力的高管能拿到高薪就是賺到，如果有能力的高管，他更不希望自降身份。所以砍價本來就是不明智的選擇
3樓：小彭
這就是乙個買方市場和賣方市場的問題。
首先想一想為什麼要採用尋獵這種形式來尋找候選人。一般有兩種情況，一市場上含有量非常少，或者基本不出現在就業的自由市場上，需要主動尋找；二想要的候選人在特定的公司，走常規的招聘渠道不合適，只能靠獵頭去挖。這兩條路都意味著買方（企業）是需求方，處於供求曲線的左側，定價權很低。
第二現在的候選人都不傻，既然你選擇挖他，同樣也會有別的人挖他。他現在所在的公司也知道別的人會挖他，在此之上一定會產生一定的博弈平衡，給他乙個比較滿意的留存條件。
第三就是跳槽帶來的風險，這裡面不僅有對企業方忠誠度的問題，還有就是生活節奏，工作環境，地域，工作習慣，人脈等等問題。候選人在思考時一定會考慮這些，無形的會增加你的購買成本。
所以當你想談薪時，往往是失敗的
為什麼缺少智力的人能當上企業高管
七海千秋 原因在於，無能的管理者容易被培養成老闆的死忠支持者，所以老闆會刻意提拔一些無能的人當高管。因為這些人很無能，所以，如果他們離開現在所在的公司，他們基本上不可能再找到同等級別 同等待遇的職位。一旦他們意識到這一點，他們就會明白，自己的地位 財富 權力，都是老闆給的，只有繼續獲得老闆的信任，才...
為什麼實際控制人在明知道某些高管能力不足或者有重大違規的情況下，還會繼續重用此人呢？
遊心ME 1 站在實際控制人的角度考慮問題，而不是站在題主的角度來考慮問題。因為決定賞罰的是實際控制人，而不是題主。2 實際控制人控制乙個公司和組織，為的是獲利，獲利有乙個最大的前提，就是你必須是掌控者，才可能分得最大的蛋糕。如果失去這個前提，一切利益都煙消雲散了。所以對於實際控制人來講，對公司或組...
虧損的國企，高管為什麼動不動年薪幾百萬，普通員工只有月薪二三仟元，
德雲一哥 公司不是自己的，自己的利益最大化才是硬道理，自己的利益怎麼最大化？當然是靠平台的地位吸公司的血，不然靠工資？既然要吸公司的血，當然公司得虧損了。 一壺濁酒 1.你說的這種幾百萬的情況，在國企現在根本就很難存在，不然你舉個栗子？2.在私營企業，倒是不乏此例。3.窮廟富方丈，古往今來都存在，這...