1樓：德雲一哥
公司不是自己的，自己的利益最大化才是硬道理，自己的利益怎麼最大化？當然是靠平台的地位吸公司的血，不然靠工資？既然要吸公司的血，當然公司得虧損了。
2樓：一壺濁酒
1.你說的這種幾百萬的情況，在國企現在根本就很難存在，不然你舉個栗子？
2.在私營企業，倒是不乏此例。
3.窮廟富方丈，古往今來都存在，這是人性問題。
4.黑國企是前些年的政治正確，但是這兩年打工人挨得鼻青眼腫，還不長記性，只能說明意識形態改變滯後於客觀實在是普遍存在的。
3樓：
不瞞你說，這是確實存在的事實，不過年薪沒有這麼高，但是三五十萬是隨隨便便的事，人家都不看工資收入的好吧，都是有人主動送錢
4樓：草雨田
這就是為什麼要當領導的原因，總有特權階層，就像企業改制，把職工都買斷回家了，單位的遺留問題就由領導們留下來處理，結果一留就是15年，領導們慢慢都一直留到了退休，甚至退休後接著留下處理問題，倒不是真有那麼多問題，是當領導的想留下製造出問題多多，非他莫屬。還有點改制的遺留資產就被領導們買下悶聲發大財，實現了財務自由，所以說企業改制改的就是老百姓
為什麼知乎裡的大學生畢業5 6年年薪動不動就幾十萬？
東山紀之好靚仔 好簡單的各省統計局都有按年齡劃分的收入人均水平水分比知乎少太多了知乎上好多幾千塊收入的人朋友裡都有身價幾個億的，我剛剛才看到，真是傳奇 tao zhao 幾十萬不可能了。上海平均工資也沒那多。對於題主拿學歷和城市進行對比，其實我是拒絕的。學歷只是你的起點，都已經畢業五六年了，和學歷應...
為什麼現在的家長動不動就喜歡舉報老師？
白開露 其實也看老師的處理方式。把家長當成孩子，胡蘿蔔大棒，平時盡量注意言行，注意有理有據地勸說，遇到事情主動先聯絡家長，不卑不亢地告知事情始末。把成績放在首位，成績保持在較好的水平，家長一般不會太找茬。另外，平時也多關心孩子，對待孩子的方式不能硬來，哄好了孩子，哄好了家長，事情可能會少很多。我也遇...
為什麼現在 NBA 的比賽動不動就打花？有哪些影響？
吹流弊的小夥子 其實關鍵還是現在場次多了，球員累，加上球員的關係比較融洽，你能想象，快船打騎士，保羅血拼慕斯麼？同時現在很多球員的求勝心加鬥志沒有以前的聯盟強了，看前兩個賽季雷霆對勇士，各種死磕逆轉，怎麼可能那麼容易花，不服輸的鬥志全隊一股繩的勝利慾望才是關鍵，其實只能說現在的聯盟更合理了！ 蘇彬 ...