為什麼缺少智力的人能當上企業高管

時間 2021-05-11 16:37:17

1樓:七海千秋

原因在於,無能的管理者容易被培養成老闆的死忠支持者,所以老闆會刻意提拔一些無能的人當高管。

因為這些人很無能,所以,如果他們離開現在所在的公司,他們基本上不可能再找到同等級別、同等待遇的職位。一旦他們意識到這一點,他們就會明白,自己的地位、財富、權力,都是老闆給的,只有繼續獲得老闆的信任,才能維持自己現有的名與利。這種情況下,他們自然就會對老闆很忠誠。

老闆的地位,也是要靠下面的人抬轎子的。老闆為了自身地位的穩定,就會提拔一些無能的人當高管,並把他們培養成自己的死忠支持者。

如果老闆不是太昏庸的話,他也會提拔一些才能出眾的人當高管,畢竟,公司要在市場上生存,是要有人做實事的。這樣子,公司內就會形成才能出眾的高管和無能舔狗高管權力交錯、互相制衡的局面,這對老闆的個人利益是有好處的。

2樓:

乙個人對自己都很難了解,如何對其他人妄加評價?

什麼叫智力?數理化?語數外?邏輯?寫作?

先把定義搞清楚吧!能提這個問題的人,不簡單。

3樓:路燈下的小流氓

第一種可能,只是你覺得別人缺少智力,而事實並非如此。畢竟想要客觀的認知乙個人也不是一件容易的事。

第二種可能,死水效應。當乙個企業內的晉公升途徑有限的時候,往往有能力的人會中途跑掉,而平庸的人會留下,而隨著時間的推移加上公司如果有官僚的僵化,那麼往往平庸的人會被推到領導的位置。

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