1樓：黃相忠
1.性格內向是基於個人社交緯度去說的。但是並不影響其思維、專業、敬業、特定工作的效率等。
2.企業選人是依據一定標準和特定崗位的任職需求來進行的。其擇人條件取決於企業行業特徵與崗位任職條件。
3.每個人都有其長處與短板，優勢與劣勢，人人不同。內向也有優勢，外向也有劣勢。不一而足。
4.企業不喜歡內向員工是片面的說法。如果你能滿足其崗位需要和任職標準，是不會拒之門外的。
2樓：茫茫
不會的，這個要看你個人工作能力以及為人，如果你與上級處理好關係，個人工作任務準時完成，內向性格有時可能還會是一種不惹人的良好品質。
3樓：Sukey
當然不會，關鍵取決於所招聘崗位對性格外向這一要求的程度如何，不是所有崗位都需要員工性格活潑外向的，若整個公司都是性格外向的人也是挺難管理的。往往性格內向的人在工作中更專注，也不容易來事。
4樓：
性格是什麼？基因為主環境為輔
從生命的起源到現在作為乙個群體人類還健在多元化也許是群體存在的競爭力之一
不管什麼性格你的價值顯而易見
找到合適的地方開心的做事生活
5樓：策君
作為企業主，主要看的是崗位需求，計算的是投入產出，考慮的是公司發展。
崗位需求根本不考慮性格內向還是外向，看的是你的能力是否匹配，在工作上，基礎的溝通交流能力，團隊協作能力都是必備的，如果你說的性格內向是連這些基礎能力都不願學習或鍛鍊，那自然沒有公司會要你，而如果你的性格內向是偏向於技能專攻，更願意沉下心來鑽研自己負責的領域，為企業創造更多價值，那性格內向反而會是你的優勢。
學會換位思考，不同的角色有不同的考量，性格根本不是企業用人考量的標準，能力才是。
6樓：cpa每天進步一點
不會，大部分人的天生性格都是內向的，外向的性格需要後天培養。也不是所以的崗位都需要外向的人。對於剛畢業的人經驗不足。還是需要在社會摸爬滾打，慢慢的去調整自己的。
7樓：做著海綿寶寶的夢
不一定，這個完全取決於你做的是什麼工作。如果是偏向技術方面的，你內向是完全沒問題的。這種企業比較注重的是個人的能力。
但是如果你的工作有涉及到外交或者是需要團隊合作之類的。可能就會比較懸。現在的公司招人大多都改變了以往的觀念，他們更注重的是全面的能力發展。
性格內向有可能會影響你在某些方面的表現，因此使得公司可能在選擇時不會太多的去考慮你。
如何判斷乙個人性格內向？
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