1樓：尚哲0906
估計是不敢走吧，一方面是現在感覺在這家公司各項待遇也都還可以接受，離職了擔心找不到比現在這個更好的，另一方面天天喊離職就是心裡又覺得出去後可能比現在的更好，但是好與不好又沒個確定性，所以就一直不走。
2樓：瑞士小視窗
因為只是普通人，反應著普通人的想法做法。主要對周圍的人會有影響，因為他們也是普通人。但普通人又都無法意識到這種行為和後果。
社會很殘酷，幻想離職和真正離職都有相應的各種滋味。可以是各種感受，但最終要讓它成為對你有價值的貢獻。
3樓：周懶懶
這就是我前一段時間，前很長一段時間的心態
現在看開了，抱怨解決不了實質性的問題，反而是給身邊的人帶來傷害，感謝我的男朋友在我這種狀態下還是對我不離不棄；
試想，誰會喜歡乙個每天負能量爆棚，口是心非，畏畏縮縮，沒有行動力的人呢？
所以其實天天喊著離職一直不走大多是一種抱怨首先工作肯定幹的不順心，但是又缺乏了勇氣和底氣；如果這種狀態連續超過1年的話，就真的有點問題了關鍵還是自己得想明白
4樓：愛看書的豆豆
前公司有個老員工畢業以後直接進入公司的，入職十多年了
之前在公司跟我說著要走要走沒啥錢沒啥前景
後來了解到原來她對每乙個新來的都這麼說但是自己卻紋絲不動都是套路啊
5樓：奶蓋收藏家
對自己未來要走的路不確定吧，不過我倒沒有一直喊著要離職，只是自己心裡想要離職，一直沒走
之前實習期間想要離職，沒有明確好之後要做什麼，然後猶豫了段時間才下決心走
6樓：李康裕
這種情況我親身經歷過很多次，所以拿我的經歷來總結下吧：1、不是想離職的人，往往總是說著想離職，其實更多地想表達現狀的不滿，找到乙個能說服自己繼續做下去的突破口，只是說說並沒有實踐去做；
2、其實也有很多原因的，現在的收入，存款、家庭也是需要考慮的，只是工作上的不開心，但是工作還是要繼續往前，然後說出來或許也是能達到不滿引起別人的注意
3、所以真的不要受到這些人影響，做好自己的事情就好。
7樓：
我同事，是老員工，從我們入職，就一直喊著不幹了 ，這幾個月嫌錢少幾個月沒來上班，後來回來了什麼都服從了。我們都明白了一件事，他絕對離不開公司。但是他把周圍的人搞得很慘是真的。
很多同事在他這位老員工的帶動下都離職了。我當時也聽他說了不少負面情緒的話，但沒放在心上。有些人，雖然是個男的，但他心理是女的，而且比女的更陰險多疑，我這位同事就是這樣。
這樣的人，在我心裡是女流之輩。
8樓：虞水淼
其實越是這麼喊的人，反而越走不了，能力不夠啊，脾氣還大找不到下家。但凡是有能力的人，根本不會說。都是安靜的找下乙份工作，到點直接走人。簡單說就是咬人的狗不叫，叫的狗不咬人。
有能力的人，如果有意見的話，他們會直接執行的。我上班也有九年了，見到形形色色的人，但凡是天天說要走的，最後反而走不了。把自己看的太重，不是什麼好事。
我到現在對自己的收入和能力都不滿意，也只能不斷的充實自己，提公升自己，才能找到更合適的工作。但是我對自己的提公升，也不會到處嚷嚷說公司不好，領導不好。
我始終對每乙個錄取我的公司抱著感恩的心，畢竟他們才讓我有了生存下去的能力。哪怕進去後環境不好，待遇不好，那也是自己的能力問題，你能做的就是提公升自己。
職場最可怕的其實是你在其中看不清自己。
最後祝大家都有好工作！高收入！
9樓：雲塗塗
哈哈，身邊確實有不少，基本上是不滿於目前的工作形勢、工作狀態，但不想離開舒適區、捨不得現有的工資水平，所以哀嚎幾句發洩情緒，鼓動其他人離開
10樓：職場365
這種情況我見多了，所以稍微總結下吧：
宣洩情緒型，包括對公司和老闆的不滿，但知道自己的能力和貢獻只能匹配目前的收入，只好忍著，只能嘴上說說。
狂妄自大型，感覺公司是小廟，容不下他這尊大佛，實際上其並沒有什麼競爭力，難有更好去處，只能嘴上說說。
表裡不一型，這種人比較下作，主要動機是故意傳播負能量，試圖損人利己，教唆其他人離職來達到自己某種目的。所以這種人壓根就沒想過要離職。
11樓：重光
總是說離職的人，有些是說習慣了，吐槽公司這不好那不好。但因為個人能力有限，跳槽也找不到比現在崗位更好的工作。工作穩定，工資是固定的，想有更好的收入，卻沒有膽量來實施跳槽計畫。
把跳槽掛在嘴邊，更多的是希望別人走。別人不穩定，自己穩定，那對自己來說，是比較有利的，因為乾乾就走，公司也不會委於重任，而老員工，如果有好的機會，公司也肯定優先考慮。
希望公司能漲工資。有些人老說要走，其實是不想走的。除非被動地要離開。更多的是希望領導聽到後，能漲點工資。
12樓：輕慧
天天喊著離職的，一般是不是真實離職的，反倒是平時一聲不吭的，離職起來，那才叫乙個痛快。為什麼會這樣？
喊離職，就像那句俗語，會哭的孩子有糖吃。天天喊，就像會哭的孩子，表達一下自己的情緒，有時想博得公司的關注與關心，滿足一下自己的小要求，其實內心裡可能並不想真正離職。有時，可能是一種策略方式，達到一些目的。
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