1樓：vivianshing
我理解你。之前也和你一樣想，明明不是自己的錯，甚至是領導在我提醒之後，仍然固執己見出的錯，最後導致我的工作非常被動，領導繼續不自知，在前乙個問題裡打轉，並且認為都是別人的問題。他脾氣暴躁，但是人好，發完脾氣就不太計較，也算不錯了。
所以後來就當他是個另乙個世界的人，永遠搞不明白這裡面的主次邏輯關係。隨即就沒那麼委屈了，畢竟他不懂，自己的自尊水平也提上來了。
後期又遇到另乙個極端的領導，幾乎可以把所有簽字的東西往外推，甚至手章都收回，談過多次就是不給。由於是機關，職級也沒差多少，本人也佛系，無欲則剛，懟過幾次。漸漸明白他就是擁有常人無法理解的膽小甚微，這是和他共事過的所有人的共識。
大部分人頭一次碰到他這樣的做法，都會預設他在給自己穿小鞋，故意為之。後來我發現他主要還是因為膽小，釋然了很多。
總結了一些經驗教訓：我感覺有這類困擾的小夥伴多多少少都是自尊水平不那麼高的，容易產生過多的自卑感，從而影響工作和生活。其實從這些奇葩身上可以看到自己的很多非理性的信念，比如做得對做得好就要得到認可，不能受到批評和誤解。
但事實就是不管做的好與壞，我們都左右不了別人的看法。反之他們對我們的價值判斷不重要。在相對合理的環境下，一切以工作為前提，從工作內容出發，就會省掉很多價值判斷帶來的繼發性的問題。
重要的時刻提醒自己不要情緒化，先看問題。
最好先搞清楚這份工作對自己來說意味著什麼？熱愛當然最好，如果不熱愛，僅僅為了生計，你可能還要對抗更多無意義感帶來的情緒問題。能在不完美的環境中讓自己舒適並且有成長的動力，是需要學習的，不是短期就能做到平衡，要有耐心。
善良又努力的人運氣都不會太差，只要別給自己設過多障礙就行；）
2樓：kaisme
別哭，哭也別被人看到。
和你分享四步，讓批評變成「好事」
1、先建立信任
-過濾對方情緒，不急於辯解，不反唇相譏
-對批評沒明白或者有不同應該問對方，不迴避2、再澄清事實
-思考問題的解決方案而不是對方批評的對不對3、最後消除誤會
-給對方反饋自己從批評中獲得了什麼
4、總結
-每週總結自己造成的麻煩
-了解對方批評的思考維度自己是不是想到了，沒想到就是個好的認知公升級機會
3樓：FYSA
受教了，我在工作中，往往會是玻璃心，但是，工作四個月來，反思過自己的行為，也是漏洞百出！
有時，想有的玻璃心，也就漸漸消散了！反倒是，發現問題，然後，解決問題，成了新常態！
人際關係不會處理，所以，過去的罪過很多人！
做事沒有條理性，只求速度，不講完成情況，所以，做了好多無用功，等等，，，
改變是自己選擇的，所以，也會堅持下去，相信自己，沒有問題的！
4樓：安平
在頭牌觀點上看到這樣一句話「我們看似已經很努力工作了，但其實，我們永遠有優化的空間。」我們要學會思考我們是不是真的用盡全部精力去工作，或者是我們工作的方式不是正確的，所以才不會被看到。
5樓：麥芽糖
以我的猜測，有很多時候你工作上的認真和踏實只有自己知道，覺得自己已經在很盡力很認真的做好這份工作，但是，領導為什麼說你？就是因為你的認真和踏實領導沒有看到，你一直在默默無聞地付出，而沒有在領導面前展現自己，所以你的工作很容易被領導所忽視。以後一定要多給自己在領導面前展現自己的機會。
如果你的認真踏實領導是都看在眼裡的情況下還會說你，那說明你還沒達到他的標準，所以從自身找問題，努力提高自身的工作能力。
工作中受點委屈在所難免的，學會溝通學會調節自己的狀態，更重要的是提公升自己。共勉！
6樓：前程無憂51job招聘小助手
只能說，不同的領導有不同的工作風格和偏愛的做事方式。你可能很努力很認真，你可能很積極很會來事，你可能工作效率很高很有想法，但你不符合領導的偏好，可能還是不會完全被領導認可。
解決這個問題，一來一開始就找乙個大體上跟自己合的領導，二來只能在工作中跟領導互相磨合（當然主要是你多配合）。
一拍即合的工作夥伴難求，所以，在工作目標一致大家都想把事情做好的前提下，學會尊重和跟上對方的節奏，然後時間久了，也可以是很合拍的工作夥伴。
7樓：無忌
說就說唄！沒什麼，不用往心裡去。
但是。 你要分析下，領導說的話，他是指出你工作中存在的問題？可以改進的地方？還是什麼？然後在反思一下自己，思考一下。
如果是自己很認真，很努力，但是最終結果不理想？原因是一些自己無法控制的因素，那就不需要往心裡去，想想有什麼可以做的準備或者預案也好。 還是因為自己的考慮不夠周全，其實可以預防的。
重要的不是他說了你這件事本身，而是藉著這個事情，看看有哪些可以提高，改進的地方。有的時候人在其中而不自知，是需要旁邊的人幫你指出問題所在的。所以要正確認識這個事。
8樓：陽光燦爛下的小幸福
我覺得自己一項工作完成的很完美，我看到的是一步，領導看到的可能是這項工作完成後的五步甚至十步，我完成的這件工作有沒有為以後工作挖坑？所以，除非領導德不配位，一般情況下，如果我完成的工作，領導不滿意，我會調整我的工作思路，盡量跟上領導的工作計畫。
9樓：書影
好好思考一下領導說的話，說的對的，就再努力一把，把話當做前進的動力。說的不對的，就忘記。領導也有心情不好的時候，逮著誰都想說一通發洩心中的壞情緒
10樓：金點子
公雞與母雞的對話
母雞下蛋樂呵呵，一日無蛋四處躲。
公雞說它沒出息，斷頭才知為什麼。
公雞對母雞說:「你傻樂什麼？」
母雞說:「我今天完成任務了，按時下了個蛋。」
公雞說:「我不用下蛋 ，我的任務就是讓你孵小雞。」
母雞說:「這也不一定，就看你是不是優良品種。」
公雞說:「什麼是優良品種？」
母雞說:「有責任感，公雞肉價比高，母雞的產蛋率高。你具備嗎？」
公雞說:「我不知道。」
母雞說:「一看你就沒學問，按時打鳴你會嗎？母雞吃食時要退讓知道嗎？吃了東西少走動，讓主人省飼料懂嗎？吃不飽自己找食做到了嗎？」
公雞說:「我哪知道這些，難怪主人常說，這只雞該殺了，我不懂，我長的英俊瀟灑，殺我沒理由。」
母雞說:「形象好，不當吃，不當喝，關鍵你為主人有什麼貢獻。」
公雞說:「看來我也應該低調些，應該有危機感了。」
母雞說:「我只要一天不下蛋就害怕，我活著就下蛋，並要下大蛋，下好蛋。這是我的任務和職責。」
公雞聽了母雞的話以後，再也不趾高氣揚了，不斷的修煉自己，爭取做乙個好公雞。
故事講到這裡，小朋友你的職責是什麼？上課認真聽講了嗎？作業按時完成了嗎？你知道「今天的功課今天做，明天還有新功課」嗎？
11樓：小棗子
12樓：渣乎
我感覺你領導說你說的對，用你提的這個問題淺看一二：
2：很認真，很踏實，這是你對自己的評價麼？如果是，請問一問你自認為交好的同事，喝一頓酒，讓他們說一說。如果要問破呼，請客觀舉例說明。
3：算了，都是些亂七八糟的問題，破呼吃棗藥丸。
13樓：HR英醬
需要搞清楚領導是否也認為你工作很認真很踏實，實在覺得委屈可以主動找領導溝通一下，可以問領導自己怎麼做才可以達到他的要求。
14樓：阿嘻
就說一條我處事的真理吧：多請示彙報。
認真踏實是你對自己的正面評價，那相應的b面呢？是不是存在工作效率較低、做事過於關注細節而忽略整體、會鑽牛角尖、不能很好的領會領導交代的事情的意圖呢？別問我為啥會點這些可能的缺點，問就是我的自身總結 。
一定要知道領導交代的工作是為了什麼，充分發揮自身的主觀能動性，多探索開發新途徑，覺得有疑惑就多請示，搞清楚了再做，免得南轅北轍，徒勞無功。知道目的之後自己規劃途徑去走就行，領導一般只看結果，把事情幹的圓滿漂亮就對了，中間出現了解不開的疑惑就及時跟領導匯報溝通，以免誤入歧途，枉費力氣。這個請示彙報的內容也要有含量、有分量，若是啥啥都問就是個人能力問題了。
當然，這個也看領導，若是自錘胸膛八百遍，遍遍都問心無愧，那就趁早換個為之努力的領導或臥薪嘗膽，取而代之吧
15樓：冥王星
那你有沒有站錯隊呢？跟你走的近的人，是不是領導敵對方的，或者由於你工作認真踏實，能力出眾影響到領導的地位了。職場不是工作努力認真就完事了的地方
16樓：
被領導說其實很正常，因為員工根本沒法100%滿足領導的需求。
領導之所以為領導，因為他的實力比員工要好，看的更多，會的更多。
所以即使員工工作態度好，做的任務多，成績也多，但是距離滿意還是有距離的。
這屬於結構性的差距，沒辦法，所以被說幾句也正常。
不要因為這點小事而影響了大的判斷。
17樓：萌妹子
這個應該看為什麼被說了。如果是努力沒有成效，那被說很正常，達不到領導的要求就更努力一點。如果是努力有成績，那看看有沒有得罪領導。
如果領導雞蛋裡挑骨頭，那就不搭理他。如果是自己為人處事上有所欠缺，就需要多觀察觀察其他同事怎麼做的了。職場如戰場沒錯，但是沒有無理由的戰爭
18樓：童毅
職場其實不是認真踏實工作就不會受委屈的，公司請你是來給公司創造價值的，領導是最後看成果的。
認真踏實是職業態度，但是真正讓你在職場立足的是你的工作能力，能把工作做好，如果你沒有做好本職工作，被領導批評，那是非常正常的，沒必要覺得委屈。
打工，千萬不要有脆弱心理，更加不要玻璃心，好好做事，領導的話就當放屁，畢竟即使你工作做好了，領導也會各種嫌棄。
19樓：JJJJ
領導說的原因是什麼呢？先想想自己有沒有做得不夠好的地方。有則改之無則加勉。
實在委屈自己要找到可以發洩的方式，沒有誰是容易的..
20樓：
每個人都是這樣過來的，包括你的領導。遇到這種事情要想開點。
首先，反思一下，是不是自己工作的方式有問題而自己沒發現，有時候做了不一定就做好了，或許我們自認為累了一下午，再怎麼沒有功勞也有苦勞吧？但是在領導眼裡卻不是這樣的，領導要的是效率，不僅要完成而且要完成好。
其次，或許你真的沒有做錯，這就更要放開心態了，很有可能是你領導受氣了，比如和你一樣完成了工作卻被上級領導批評了，或者生意夥伴突然爽約了之類，你想領導這麼大的人物都還要被冤枉挨罵，自己作為小職工這是不是很正常呢？領導也是和你一樣從小職工坐上去的，領導受這樣的氣不知道要比你多多少。
最後，我想說，絕大部分領導對於工作踏實的人就算談不上喜歡也是不討厭的，因為任何單位都需要做實事的人，你平時的工作，領導都看在眼裡，領導也不會因為你的一次失誤或小錯誤而對你有意見，相反，如果你想不開鬧情緒，反而會給領導和同時一種錯覺而誤會你。
所以呀，放寬心，我在工作中也會遇到這樣的事，但是悄悄告訴你，我有乙個秘密口訣，那就是「最愚蠢的事莫過於讓工作上的事影響自己的心情」，想到這裡，我就會覺得釋然了，嘿嘿
請問說乙個人學習很踏實，或者工作很踏實看起來到底是怎樣一種狀態，他們是怎麼想的？
Ehco 這樣說吧，我身邊的人都說我很認真，很上進，天天早起等等等，但是只有我知道，我是把學習當做一件應該做的事，是一種責任，而且我學的是自己喜歡的專業，所以也有興趣，但是我自己才明白，其實我不是乙個踏實學習的人，因為我其實心裡很亂，一直有很煩惱的事情，我只是想通過學習來分散它罷了，真正的踏實，是心...
自己做錯了事情，被別人罵了，但還是委屈，心裡很難受，該怎麼辦？
氫氧化碳 我就是這樣的 同時有點雙向 怎麼解決的呢 一是罵回去 二是找能跟你說話的人傾訴 三是乙個人找個安靜的地方平復心情 四是睡覺 可能有的時候睡覺腦袋裡會有那個人的臉 不過你要多為自己想想想想這件事不要咬的太死我今天就是遇到了這種情況由於有些雙向特愛往牛角尖裡鑽腦袋裡會有無數個答案整個人都款套了...
除了加班，如何讓領導覺得你工作很積極？
林圈圈 工作主動性 的特徵一般體現在以下幾個方面 1 有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。2 及時和準確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程式規範 工作質量良好。3 團結協作。在科室之間 科室內部能夠做好協作工作。4 堅持工作創新。在理論上 實踐上有創新。 海...