有沒有人提離職有愧疚心理？

1樓：藍天日暖

瀉藥。不知道別人有沒有，反正我沒有。

公司永遠以公司發展為前提的，不會顧及單個人的。所以自己要為個人發展負責的。換工作提離職都是很正常的事情

2樓：

主動辭職的時候出現愧疚心裡不奇怪，一般都是因為自己已經付出了，建立了團隊或者專案，也獲得了公司的認可，所以有些隱忍之心，這很正常。

不過有的時候，愧疚感不是對公司覺得愧疚，而是覺得自己事業半途而廢可惜了，與其說是愧疚，不如說是惋惜，即使被挽留下來，也主要是為了完成自己心中的乙份執念。

但職場最基本的功能是用自己的能力換取合適的收入，如果收入的期待離目標較遠，同時又有新的機會，就應該積極考慮辭職，所謂鐵打的營盤流水的兵。從您的情況看，35%的薪資增幅，加上目前公司效益不好，完全符合跳槽的條件。

還有乙個你誤以為是愧疚，但其實是你對未來陌生的環境有些擔憂，這些也會被自己的愧疚感掩蓋。所以如果沒有擔憂，也相信未來有更好的機會體現自己的能力，你的愧疚感應該就會大大下降了，而是期待新的挑戰。

3樓：

有的，特別是老闆一再挽留，其實想想老闆真的對我挺好的（之前家裡出事了還給我帶薪休假），同事也都是特別好的人，辭職真的很不捨，但是真的在這個崗位學不到什麼東西，溫水煮青蛙，即沒有錢途也沒有前途。。誒！糾結死了。。

4樓：寰宇利人

關注點不在於愧疚與否，而是想要離職的原因。

不管任何原因導致你想離職，問題已經出現，如果沒法解決，即使愧疚會讓你保持現狀，但你已經沒有當初那種熱血滿滿的工作激情，自然不會對自己的未來規劃有任何好處。

5樓：頭五頭六

why愧疚？

你不認真工作了？你對不起你的酬勞了？

認真分析現公司和新公司的優勢劣勢，從個人職位到公司發展平台做對比，也包括交通、人文環境等。

愧疚，是因為你覺得自己對公司很重要。可能你現在突然離開了，讓公司和領導措手不及，而且你是乙個老員工，對工作和公司熟悉程度都比重新培養乙個新手更加讓人捨不得你，其次從用人成本上來說，你的價效比更高。現在普遍現象是，同崗位新入職員工都會比老員工高。

建議你，認真分析職業發展並做出果斷的選擇，即使呆在原公司也可以開始觀望起來了，因為當你的領導知道你有離職的想法其實內心已經覺得你的忠誠度打了折。