1樓：笨笨熊
這樣的人處處可見，我們這也一樣，業務技術部門，有乙個十幾年啥都不會照樣拿工資拿績效（主要還是單位借調來的），上班請假比不上班還多，領導「視而不見」，不知道啥關係反正還一直幹著呢！還有乙個什麼也不懂的直接副主任無語，想調科室都需要關係呀
2樓：星空碧落
機關事業單位都這麼回事，要麼有關係有本事公升上去，要麼沒關係有本事做出來，要麼有關係沒本事待下去，要麼沒關係沒本事沉下去。
就你的情況來看，自己不想上進的話，消極怠工過幾年做個老油條反正也不會開除你。
3樓：
適應新工作，提高工作效率，努力做出成績。不能改變外部環境，就改變自己的心態，提高工作能力，在普通崗位上體現價值與意義，自有柳暗花明，前途敞亮。自怨自艾只會越來越差。
4樓：青木橋
這個挺正常的，但有些憋屈的是自己工資沒漲但任務卻變多，如果有意見的話可以向領導委婉提一下自己意見，看看能不能調整一下工作分配方案，畢竟你不說領導也不知道你是怎麼想的。另外呢如果還是按照老工作分配方案進行的話也不要有情緒，努力提公升自己，或考乙個職稱或考走（ps：就是羨慕你們這些考試能力強愛學習的人 ）
5樓：
既然已經是要上會了，就說明就差不多定了，有想法挺正常，應該覺得慶幸，這是乙個主要按工作實績來作為提拔考量因素的單位，需要做的就是繼續好好工作，配合她以及主任做好工作。在這個期間提拔她對於你來說，也並非面子掛不住，因為都說了休產假嘛，而且你孩子小，工作精力肯定會受影響，領導一定都有考慮，順其自然做好工作就好，祝好！
6樓：夢中1989
好好上班！挺正常。另外乙個同事工作努力，提拔個副主任正常。
另外關係戶現實情況。
你休產假以後工作分工多了一些。正常。
我覺得都挺正常的。
7樓：屌絲公務員
這你有什麼委屈的，原因自己了然於心，現在的你要麼義憤填膺的辭職，要麼忍氣吞聲，做好本職工作，或者要是有能力換個部門或者調走，有因有果，不要抱怨
8樓：錦瑟
公務員隊伍或許可以給你乙個安穩的飯碗，但不可能保證你永遠滿意。你都說了自己不求上進，又怎麼能怪別人給你的活變多？
這個世界的本質是弱肉強食，如果這要是在自然界，你在食物鏈底端的話，已經被吃掉了。應該慶幸，幸好你在公務員隊伍裡。
不過，你的憋屈，其實代表了公務員隊伍裡很多人的憋屈，因為公務員的工資是固定的，所以大家追求的就變成少幹活，提高工作價效比，一旦被分了越來越多的活，又沒有辦法消解，憋屈之心日盛。這就是為什麼越到後來，辦公室裡的老油條會越來越多:
當你對工作分配（或者工作量）十分不滿意，而你又沒有辦法改變別人（領導），重點是更不想要改變自己的時候，你最後會選擇的，就是消極抵抗，出工不出力或者出工少出力。反正再怎麼樣又不能給你打考核不合格，又不能開除你。最後你就在機關這樣混過去了一輩子。
絕對的公平是不存在的，換個方面想，你們這至少還有另一種公平:至少勤勉肯幹的得到了提拔。
如果你不想按照「老油條」的心路歷程路子走下去，只有幾個可能:
要麼來新人了分擔了你的工作（前提是有編制，但其實治標不治本）；要麼你想通了發憤圖強（可以治本，但是前提得是還有職數和晉公升機會）；要麼你有路子不和關係戶在一起，換乙個部門重新開始。
一方水土一方茶，分享你家鄉種茶 喝茶文化
潤朵 喝茶是一件很有地域文化的事兒，不同地方喝茶習俗都不一樣，南方人和北方人就大有不同。說起南方飲茶歷史，不就得不提到福建的茶文化。閩南人嗜烏龍茶，福州人好花茶，閩北人喜烏龍茶和綠茶，閩東人則樂飲綠茶。因此，八閩形成賦於地方特色的茶文化。南方人的以茶待客已經成為他們的日常生活禮儀。此外，他們休閒娛樂...
戀愛多年，一方突然不愛一方了，那不愛的一方該怎麼辦？
不想深沉的摩羯 不愛了，就是不愛了？無法改變？不要抹黑愛。愛的時候就叫人家小甜甜。後來說不愛就不愛了。總是，一切都是那個叫 愛 的小精靈搞的鬼，我控制不了，也不關我事？用乙個男人常用的狡辯。把責任推得開開。所以也不必付出努力。天要下雨，我有什麼辦法？平常人都認為愛，是一樣東西，消失不見，就再也尋不著...
先提離婚的一方是被動的一方嗎？
許光 南京離婚律師經常為廣大當事人提供諮詢服務，有些當事人提出的問題有時候也會讓本律師苦笑不得。比如，有些當事人會問 是不是先提出離婚的一方就會吃虧？此時，南京離婚律師會很耐心地向當事人解釋，離婚是法律賦予當事人的一種權利，並沒有先提出一方就會吃虧或者處於不利地位的說法，無論是從婚姻法上還是從司法實...