1樓：
說實話，能量消耗特別大，如果支援你就不會有需要提這個問題，因為這種下屬已經很有江湖經驗，他配不配合你是他自己的態度問題。否則，技術經驗上你判斷不了他，溝通上不在乙個宇宙費力不討好，與其把能量用在和這種下屬溝通、協調，不如直接開掉吧。
2樓：朱谷
對大伯和阿姨來說，讓乙個年輕人管理自己已經很難堪了，何況是剛畢業的，不給你使絆子已經不錯了。一方面呢，拿出你的真才實學來，如果你沒有，那麼他們會認定你是靠關係才有現在的地位，心裡看不起你，會加倍不配合，工作多年都是老油條，你就等著被趕下來吧；另一方面，放低姿態，你對待一般長輩會去命令他們嗎？上級的威嚴並不是光靠命令。
別看他們混得不好，但他們的為人處事經驗並不比你少，就某些問題請教他們，他們覺得受到了尊重，你也真的會從中受益。打官腔是沒用的，心靈雞湯更沒用。人家兢兢業業那麼多年公升不了職，你就別談什麼團隊奉獻了，換你你也不信對吧；最後，爭取多數孤立少數，年紀大的人家裡也有孩子孫子，如果他們覺得你不容易，多數不會為難你；也有少數頑冥不靈的，那就不要想著勸了。
參見孫臏怎麼把皇帝的妃子訓的紀律嚴明的。當然這招狠了點，年紀大找工作不易，嚇唬嚇唬就行了。
3樓：
你在他們面前就是小屁孩，不是混口飯吃才不會理你呢，他們中間不乏有輝煌的故事，只是世道不好而已，如果你用管理的角度看問題，給你兩種結果，他們把你折磨死，然後你跳槽，還有你說你的他做他的！
學會尊重他們，然後再談配合，再談管理
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