每年給自己定個小目標,如何提高自身修養?

時間 2021-05-29 23:22:03

1樓:徐赫

首先,人給自制定目標首先要有乙個比較長遠的大目標,因為環境與形式往往會隨著時間發生變化,假如你只關注具體的細節,往往隨著時過境遷而放棄。因此要有乙個比較長遠的目標作為引導方向,然後才能制定自己每年的小目標。

其次,小目標的制定往往並不是以年為單位來明確的,而是以具體的標準和活動週期為中心被制定出來的。比如假如你想當某個行業領軍人物,那麼在這個長遠目標之下,你要先研究這個領域的大師一般性的規律要經歷幾個階段,每個階段具備的能力和掌握能力的過程是啥。然後把每個階段的具體行為過程總結下來才會形成你為了具備某一項能力,才規定出的小目標和計畫。

從這個角度來講,人與人的區別並不完全侷限於自己所持有的資本,天賦。更重要的是,明確的知道自己所經歷的過程裡,哪些是有價值有目的的,哪些是徒勞無用的。很多人在乙個行業裡呆了六七年無所事事,往往都是因為被動地接受安排,缺乏對自己發展方向的理解,以及哪些機會對自己有提公升作用,即便是機會來到門前,也會因為矯情報酬和許諾,而錯過。

假如你想提公升自身修養,一定要先明確你的大目標,然後才有具體的小技能。

從執行的角度來講,很多人的計畫之所以執行不下去,就是因為在每天的日常生活中會遇到很多波折與意外,導致時間和空間上的錯失。所以乙個好的計畫並不是那麼死板的要求幾點幾分做多大的量才算是進步。而是要制定乙個比較寬鬆但頻次合適的活動週期,並且積極即時的總結每乙個週期內你所做行動的進步與誤差,然後改良自己的行動和計畫。

這也是我認為目標,標準與週期總結,要比過分量化的績效更有執行力的原因。

最後,自身修養的提高大多數情況下一定會遇到乙個從量變到質變的過程。這個過程裡最重要的就是基於你實踐經驗的總結,改變自身對客觀事物的理解方式與行為邏輯。考慮到我們自身習慣所形成的認知侷限性,往往很難快速的跳出自己的視野侷限。

這個時候就需要有人從外部開啟你的思路,來認識問題。

因此,多讀點哲學方面,提公升自己對客觀世界理解的書籍,能夠幫你更有系統的梳理自身經驗,提供新的視角。或者拜師也是可以的。

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